Varukorg
{{item.CourseTitle}}
Pris: {{item.ItemPriceExVatFormatted}} {{item.Currency}}
Lös din brist på IT-personal med IT-kurser, Talent Rekrytering och utbildning samt den enda LXP i världen för Digital Skills, Readynez365, för att utveckla, förvärva och organisera Skills for Digital Transformation
READYNEZ TRAINING
Genom flera års erfarenhet av att arbeta med mer än 1000 toppföretag i världen, har vi utformat Readynez-metoden för lärande. Utbilda i vilken teknik som helst med den prisbelönta Readynez-metoden och kombinera alla varianter av inlärningsstil, teknik och plats för att undvika "the Great Training Robbery".
READYNEZ TALENT
Idag anställer ledare för talang, inte erfarenhet. Det är därför Readynez erkänts av 500+ kunder som guldstandarden för att lösa även den mest komplexa tekniska kompetenskrisen. Rekrytera nya personer som utbildas för att passa dina behov och se effekten av hyperrelevanta färdigheter, redo att driva ditt företag.
READYNEZ365
Readynez365 är den enda utbildningsplattformen som är byggd för en Skills-First Economy, och erbjuder dig alla inlärningsverktyg tillsammans med analys för digitala färdigheter på en plats. Välj en engagerande plattform som erbjuder nytt och befintligt innehåll från vilken leverantör som helst.
Ring eller fyll i detta formulär för att få kontakt med en expert som visar dig hur vi kommer att modernisera ditt sätt att arbeta med kompetensutveckling.
Förändring i Skills-First economy kan bara ske när du får rätt kompetens med en plan och riktade IT-utbildningar.
Från 4-åriga uppgraderingscykler...
Teknologin förändrar idag ständigt jobbpositioners natur genom kontinuerliga uppdateringar istället för tidigare förutsägbara 4-åriga uppgraderingscykler, vilket gör rätt personer och färdigheter svårare att hitta, utveckla och hantera än teknologin. Idag vill ledare ha nya verktyg i kontinuerligt lärande.
SE VÅR VISION
...till kontinuerliga uppdateringar
VD:s inom Transport & Logistik pekar på bristen av digital kompetens som den främsta orsaken till misslyckade digitala transformationer, vilket resulterar i de lägsta förväntningarna på intäktstillväxt på 5 år.
Brist på tech
kompetens
Brist på
transformation
Brist på ekonomisk
prestation
Att investera i kompetens utan en uttänkt plan är slöseri med tid och pengar. Idén med förändringar nerifrån och upp eller på gräsrotsnivå känns rätt, men i verkligheten kommer förändring inte att ske om du inte planerar det uppifrån och ned med hjälp av ett integrerat förhållningssätt för att få digitala färdigheter att fungera.
Vi har utbildningsplaner i linje med företagets krav och ambition
FINNS INTE
Utbildningsbibliotek av online kurser görs tillgängliga.
ANVÂNDAS INTE
Resultat, insikter och uppföljande arbete finns tillgängligt
VI VET INTE
Vi har tillgång till de erfarna tech profiler som behövs i affären
HITTAR INTE
*Harvard Business Review, Working paper 16-121, Beer, Finnstrom and Schrader
Dra nytta av vårt kunnande! Vi skickar gärna ett personligt och skräddarsytt erbjudande för ert Skills-projekt. Fyll i era detaljer i formuläret nedan och ett erbjudande kommer att skickas direkt till dig.
Lär dig hur ledarna i en Skills-First Economy förbereder sig för förändring och får digital kompetens att fungera!
Read more
ATEA: How to close the Skills Gap with Talent and win big!
“As the demand for our solutions is increasing, we need to be one step ahead of the market and we need to hire more people to deliver the solutions that the market needs
read moreRead more
SKÅNEMEJERIER: KOMPETENS ÄR EN KRITISK FAKTOR INOM FÖRETAGANDE
Mindre justeringar av er nuvarande talang-strategi kommer inte att räcka för att undvika den nuvarande kompetenskrisen, och kostnaderna för passivitet är svindlande.
read moreRead more
3 VECKOR FRÅN IDÉ TILL UTFÖRANDE- 5 OLIKA SPÅR- 394 PLATSER
Under 3 veckor utvecklade Readynez en utbildningsserie innehållande 5 träningsprogram- totalt 394 platser- med målet certifiering.
read moreToppföretagen inom en Skills-First economy köper inte längre utbildning. De vill istället ha resultat med kontinuerliga lösningar för inlärning, certifiering och compliance.
EXISTERANDE ASSETS
Vi vill utnyttja våra befintliga inlärningstillgångar bättre. Vi vill inte kasta bort allt och börja om!
RELEVANTA ROLLER
Rollspecifika kompetensplaner som stödjer företagets digitala transformation för att förbli relevanta.
UPPDATERADE
Ett kontinuerligt smidigare och flexiblare förhållningssätt till lärande som är i linje med hur verksamheten förändras.
TALANG
Vi behöver tillgång till människor som passar vår verksamhet och som kan lära sig i förändringstakten och påverka, snabbt!
EN PLATTFORM
En plattform som stödjer allt lärande, aktiviteter för certifiering och uppföljande arbete samt erbjuder fullständig transparens.
Få en skräddarsydd demo av lösningen som du är intresserad av, få svar på dina specifika frågor och se hur Readynez får dina digitala färdigheter att fungera.
Förvänta dig förändring, planera för det, fördela sedan resurserna och agera. Det är dags för en integrerad strategi för att få digital kompetens att fungera.
FÖRR
DET FÖRÅLDRADE HÖGRISK-SÄTTET
NU
DEN NYA VÄGEN
01. UTBILDNING
Initierad av individet
BASERAD PÅ FÖRETAGETS MÅL
02. TALANG STRATEGI
Rekrytera en person med en specifik färdighet
REKRYTERA TALANG SOM KAN BLI UTBILDAD FÔR ER
03. PLANERING
Ingen planering
PLANERING I LINJE MED STRATEGIN
DSB
Bjørn Keller
Senior IT Operations Architect
Förr var det knepigt att skaffa kompetensen som behövs för att dra nytta av investeringarna i ny teknik. Utbildning tog för lång tid, planeringsdelen var ett problem, för att inte tala om ROI-uppföljningen som var en mardröm eftersom utbildning initierades på gräsrotsnivå. Vi tillbringade för mycket tid på det. Det är ett helt nytt spel med Readynez. De gör det enkelt att göra det rätt. De har skapat ett program som är anpassat till våra specifika behov, det genomförs bra, utbildningen går snabbt och vi har full insyn i resultatet. När allt kommer omkring är kurserna inte centrala, det handlar om resultaten och det är i grunden så Readynez sticker ut ur mängden.
Skills-First-modellen inkluderar 5 viktiga beslutspunkter. Tillsammans ger dessa steg en väg för att säkerställa anpassning mellan dina affärsmål och digitala färdigheter.
MÅLSÄTTNING
Börja med definitionen av en tydlig ambition och kvantifierbara målsättningar: Hur vill du utveckla din verksamhet med den nya teknologin.
ROLLER
Fundera över hur era befintliga arbetsroller kommer att påverkas och vilka nya roller du behöver för verksamhetens digitala framtiden.
KOMPETENS
Vilken kompetens behöver de befintliga och nya rollerna? Se till att människor ser ett samband mellan sin roll och det lärande som behövs.
PLANERING
Kartlägg en plan som sätter människor och kompetens först i ordningen och maximerar avkastningen på befintliga och nya lärande tillgångar.
GOVERNANCE
Alla Skills och individuella framsteg kartläggas i Readynez365 för att ge ett unikt verktyg för att mäta framsteg och avkastning på investeringen.
Lär dig mer om strategier, nya rön och tekniken, få tips och tricks från branschexperter och mycket mer…