Om Kurserna

Genom år av erfarenhet av att arbeta med mer än 1000 toppföretag i världen, har vi utformat Readynez-metoden för lärande.
Träna i vilken teknik som helst med den prisbelönta Readynez-metoden och kombinera alla varianter av inlärningsstil, teknik och plats för att ta lärandeambitioner från avsikt till effekt.

Lär dig mer om Readynez Training

We Make Digital Skills Work


Lös din brist på IT-personal med IT-kurser, Talent Rekrytering och utbildning samt den enda LXP i världen för Digital Skills, Readynez365, för att utveckla, förvärva och organisera Skills for Digital Transformation


SE VÅR VISION TALA MED EN SÂLJARE

GÖR DET RÄTT. DET ÄR DAGS FÖR ETT INTEGRERAT FÖRHÅLLNINGSSÄTT FÖR ATT FÅ DIGITALA FÄRDIGHETER ATT FUNGERA.


READYNEZ TRAINING

Genom flera års erfarenhet av att arbeta med mer än 1000 toppföretag i världen, har vi utformat Readynez-metoden för lärande. Utbilda i vilken teknik som helst med den prisbelönta Readynez-metoden och kombinera alla varianter av inlärningsstil, teknik och plats för att undvika "the Great Training Robbery".

Läs mer om Training

READYNEZ TALENT

Idag anställer ledare för talang, inte erfarenhet. Det är därför Readynez erkänts av 500+ kunder som guldstandarden för att lösa även den mest komplexa tekniska kompetenskrisen. Rekrytera nya personer som utbildas för att passa dina behov och se effekten av hyperrelevanta färdigheter, redo att driva ditt företag.

Läs mer om Talent

READYNEZ365

Readynez365 är den enda utbildningsplattformen som är byggd för en Skills-First Economy, och erbjuder dig alla inlärningsverktyg tillsammans med analys för digitala färdigheter på en plats. Välj en engagerande plattform som erbjuder nytt och befintligt innehåll från vilken leverantör som helst.

Läs mer om Readynez365

HUR KAN VI HJÄLPA DIG? PRATA MED VÅR SÄLJAVDELNING

Ring eller fyll i detta formulär för att få kontakt med en expert som visar dig hur vi kommer att modernisera ditt sätt att arbeta med kompetensutveckling.

FÖRÄNDRING ACCELERAR

Förändring i Skills-First economy kan bara ske när du får rätt kompetens med en plan och riktade IT-utbildningar.

Från 4-åriga uppgraderingscykler...

Teknologin förändrar idag ständigt jobbpositioners natur genom kontinuerliga uppdateringar istället för tidigare förutsägbara 4-åriga uppgraderingscykler, vilket gör rätt personer och färdigheter svårare att hitta, utveckla och hantera än teknologin. Idag vill ledare ha nya verktyg i kontinuerligt lärande.

SE VÅR VISION
...to continous builds

...till kontinuerliga uppdateringar

LEDARE MENAR ATT BRISTEN PÅ KOMPETENS ÄR DET STÖRSTA PROBLEMET I LÅG INKOMSTTILLVÄXT


VD:s inom Transport & Logistik pekar på bristen av digital kompetens som den främsta orsaken till misslyckade digitala transformationer, vilket resulterar i de lägsta förväntningarna på intäktstillväxt på 5 år.

Brist på tech
kompetens

Brist på
transformation

Brist på ekonomisk
prestation

THE GREAT TRAINING ROBBERY

Att investera i kompetens utan en uttänkt plan är slöseri med tid och pengar. Idén med förändringar nerifrån och upp eller på gräsrotsnivå känns rätt, men i verkligheten kommer förändring inte att ske om du inte planerar det uppifrån och ned med hjälp av ett integrerat förhållningssätt för att få digitala färdigheter att fungera.

Vi har utbildningsplaner i linje med företagets krav och ambition

FINNS INTE

Utbildningsbibliotek av online kurser görs tillgängliga.

ANVÂNDAS INTE

Resultat, insikter och uppföljande arbete finns tillgängligt

VI VET INTE

Vi har tillgång till de erfarna tech profiler som behövs i affären

HITTAR INTE

*Harvard Business Review, Working paper 16-121, Beer, Finnstrom and Schrader

VAD KOSTAR DET?

Dra nytta av vårt kunnande! Vi skickar gärna ett personligt och skräddarsytt erbjudande för ert Skills-projekt. Fyll i era detaljer i formuläret nedan och ett erbjudande kommer att skickas direkt till dig.

TA REDA PÅ VARFÖR FÖRETAG VÄLJER OSS FÖR ATT DRIVA SIN “SKILLS-FIRST” RESA

Lär dig hur ledarna i en Skills-First Economy förbereder sig för förändring och får digital kompetens att fungera!

Read more

ATEA: How to close the Skills Gap with Talent and win big!

“As the demand for our solutions is increasing, we need to be one step ahead of the market and we need to hire more people to deliver the solutions that the market needs

read more

Read more

SKÅNEMEJERIER: KOMPETENS ÄR EN KRITISK FAKTOR INOM FÖRETAGANDE

Mindre justeringar av er nuvarande talang-strategi kommer inte att räcka för att undvika den nuvarande kompetenskrisen, och kostnaderna för passivitet är svindlande.

read more

Read more

3 VECKOR FRÅN IDÉ TILL UTFÖRANDE- 5 OLIKA SPÅR- 394 PLATSER

Under 3 veckor utvecklade Readynez en utbildningsserie innehållande 5 träningsprogram- totalt 394 platser- med målet certifiering.

read more

"VI VILL INTE KÖPA KURSER,
VI VILL KÖPA RESULTAT"

Toppföretagen inom en Skills-First economy köper inte längre utbildning. De vill istället ha resultat med kontinuerliga lösningar för inlärning, certifiering och compliance.

EXISTERANDE ASSETS

Vi vill utnyttja våra befintliga inlärningstillgångar bättre. Vi vill inte kasta bort allt och börja om!

RELEVANTA ROLLER

Rollspecifika kompetensplaner som stödjer företagets digitala transformation för att förbli relevanta.

UPPDATERADE

Ett kontinuerligt smidigare och flexiblare förhållningssätt till lärande som är i linje med hur verksamheten förändras.

TALANG

Vi behöver tillgång till människor som passar vår verksamhet och som kan lära sig i förändringstakten och påverka, snabbt!

EN PLATTFORM

En plattform som stödjer allt lärande, aktiviteter för certifiering och uppföljande arbete samt erbjuder fullständig transparens.

FÅ DIN PERSONLIGA LIVE DEMO

Få en skräddarsydd demo av lösningen som du är intresserad av, få svar på dina specifika frågor och se hur Readynez får dina digitala färdigheter att fungera.

HUR MAN FÅR RÄTT PÅ FÄRDIGHETERNA I EN SKILLS FIRST ECONOMY

Förvänta dig förändring, planera för det, fördela sedan resurserna och agera. Det är dags för en integrerad strategi för att få digital kompetens att fungera.

FÖRR
DET FÖRÅLDRADE HÖGRISK-SÄTTET

NU
DEN NYA VÄGEN

01. UTBILDNING

Initierad av individet

BASERAD PÅ FÖRETAGETS MÅL

02. TALANG STRATEGI

Rekrytera en person med en specifik färdighet

REKRYTERA TALANG SOM KAN BLI UTBILDAD FÔR ER

03. PLANERING

Ingen planering

PLANERING I LINJE MED STRATEGIN

READYNEZ BEST PRACTICE- MODELL FÖR ATT FÅ DIGITALA FÄRDIGHETER ATT FUNGERA

Skills-First-modellen inkluderar 5 viktiga beslutspunkter. Tillsammans ger dessa steg en väg för att säkerställa anpassning mellan dina affärsmål och digitala färdigheter.

MÅLSÄTTNING

Börja med definitionen av en tydlig ambition och kvantifierbara målsättningar: Hur vill du utveckla din verksamhet med den nya teknologin.

ROLLER

Fundera över hur era befintliga arbetsroller kommer att påverkas och vilka nya roller du behöver för verksamhetens digitala framtiden.

KOMPETENS

Vilken kompetens behöver de befintliga och nya rollerna? Se till att människor ser ett samband mellan sin roll och det lärande som behövs.

PLANERING

Kartlägg en plan som sätter människor och kompetens först i ordningen och maximerar avkastningen på befintliga och nya lärande tillgångar.

GOVERNANCE

Alla Skills och individuella framsteg kartläggas i Readynez365 för att ge ett unikt verktyg för att mäta framsteg och avkastning på investeringen.

UPPDATERA ER INOM FÖRÄNDRINGAR

Lär dig mer om strategier, nya rön och tekniken, få tips och tricks från branschexperter och mycket mer…

Are you as Data Privacy smart as you think you are?

LÄS MER

Curious about IoT? Learn all about becoming a Certified IOT – Practitioner

LÄS MER

McKinsey reveals: Top 3 responses to your Tech Skills Crisis

LÄS MER

Varukorg

{{item.CourseTitle}}

Pris: {{item.ItemPriceExVatFormatted}} {{item.Currency}}