Om Kurserna

Genom år av erfarenhet av att arbeta med mer än 1000 toppföretag i världen, har vi utformat Readynez-metoden för lärande.
Träna i vilken teknik som helst med den prisbelönta Readynez-metoden och kombinera alla varianter av inlärningsstil, teknik och plats för att ta lärandeambitioner från avsikt till effekt.

Lär dig mer om Readynez Training

Anställ Talang, inte Erfarenhet


Readynez Talent rekryterar, utbildar och certifierar nya IT-talanger som en fristående eller prenumerationsbaserad tjänst, vilket ger alla företag i en Skills-First Economy möjlighet att fylla sina tekniska kompetensluckor genom att anställa för talang istället för erfarenhet.


VÅR VISION KONTAKTA SÂLJ

DIN FÖRMÅGA ATT VARA REDO FÖR FRAMTIDEN BEROR PÅ DIN TILLGÅNG TILL TALANG. TÄCK BEHOVET MED EVIDENSBASERADE LÖSNINGAR FÖR ATT REKRYTERA OCH TRÄNA TALANG FÖR DIGITALA JOBB


READYNEZ REKRYTERING

I Skills-First-ekonomin ökar ledare sitt utbud av intressanta kandidater 100 gånger genom att anställa talang, inte erfarenhet, med hjälp av Readynez Talent-lösningar. Fyll snabbt de mest tekniska positionerna med talang och personligheter som passar ditt företag.

Allt du behöver göra är att välja.

READYNEZ TRAINING

Med flera års erfarenhet av att utbilda mer än 500 nya IT-talanger vet vi hur man snabbt gör dem produktiva i ditt företag. Du definierar deras roll och vi definierar kompetensen och utbildningen de behöver.

På så sätt kan talang snabbt tränas för att passa just dina behov.

READYNEZ FLEX

Den enda prissättningsmodellen för talang som ger ledare valfrihet. Minimera risken och starta snabbt ditt Talent-program utan startavgift och betala bara en månatlig premie, eller betala en engångsavgift om du föredrar det.

Välj den prisplan som passar dig.

VAD KOSTAR DET?

Dra nytta av vårt kunnande! Vi skickar gärna ett personligt och skräddarsytt erbjudande för ert Skills-projekt. Fyll i era detaljer i formuläret nedan och ett erbjudande kommer att skickas direkt till dig.

REKRYTERA TALANG, INTE ERFARENHET

Förändring i Skills-First-ekonomin kan bara ske när du får rätt kompetens i företaget.

_

Från 4-åriga uppgraderingscykler...

Teknologin förändrar idag ständigt jobbpositioners natur genom kontinuerliga uppdateringar istället för tidigare förutsägbara 4-åriga uppgraderingscykler. Det är därför ledare inte längre anställer för erfarenhet, nu anställer de för talang.

SE HUR LEDARE TÄCKER KOMPETENSLUCKOR IDAG
...to continous builds

...till kontinuerliga uppdateringar

LEDARE MENAR ATT BRISTEN PÅ KOMPETENS ÄR DET STÖRSTA PROBLEMET I LÅG INKOMSTTILLVÄXT


VD:s inom Transport & Logistik pekar på bristen av digital kompetens som den främsta orsaken till misslyckade digitala transformationer, vilket resulterar i de lägsta förväntningarna på intäktstillväxt på 5 år.

Brist på tech
kompetens

Brist på
transformation

Brist på ekonomisk
prestation

TA REDA PÅ VARFÖR FÖRETAG VÄLJER OSS FÖR ATT DRIVA SIN “SKILLS-FIRST” RESA

Lär dig hur ledarna i en Skills-First Economy förbereder sig för förändring och får digital kompetens att fungera!

Read more

SKÅNEMEJERIER: KOMPETENS ÄR EN KRITISK FAKTOR INOM FÖRETAGANDE

Mindre justeringar av er nuvarande talang-strategi kommer inte att räcka för att undvika den nuvarande kompetenskrisen, och kostnaderna för passivitet är svindlande.

read more

Read more

3 VECKOR FRÅN IDÉ TILL UTFÖRANDE- 5 OLIKA SPÅR- 394 PLATSER

Under 3 veckor utvecklade Readynez en utbildningsserie innehållande 5 träningsprogram- totalt 394 platser- med målet certifiering.

read more

Read more

HUR ALSO TÄNKER NYTT GÄLLANDE FÖRVÄRVANDE AV KUNSKAP

Mindre justeringar av er nuvarande talang-strategi kommer inte att räcka för att undvika den nuvarande kompetenskrisen, och kostnaderna för passivitet är svindlande.

read more

HUR KAN VI HJÄLPA DIG? PRATA MED VÅR SÄLJAVDELNING

Ring eller fyll i detta formulär för att få kontakt med en expert som visar dig hur vi kommer att modernisera ditt sätt att arbeta med kompetensutveckling.

SKILLNADEN MELLAN ATT REKRYTERA ERFARENHET OCH TALANG

Få in nya personer som rekryteras och utbildas för att passa dina behov och se vilken skillnad det gör att få in hyperrelevanta kompetenser, redo att lyfta ditt företag från dag 1

REKRYTERA ERFARENHET
DET FÖRÅLDRADE HÖGRISK-SÄTTET

REKRYTERA TALANG
DEN NYA VÄGEN

01. REKRYTERING

Att rekrytera är en omöjlig jakt på sällsynta profiler

STORT UTBUD AV KANDIDATER ATT VÄLJA

02. LÔNER

Betala en hög premie för att bjuda över andra arbetsgivare

BETALA EN ANSTÄNDIG LÖN SOM DU FINNER RIMLIG

03. KOMPETENS

Utbildning är oundviklig. Kompetenser kommer inte att passa exakt.

TALANGEN ÄR UTBILDAD FÖR DINA EXAKTA KRAV

04. MATCHNING

Personliga egenskaper är sekundära. Ta det som det är.

VÄLJ EN PERSON SOM KOMMER PASSA PERFEKT I TEAMDYNAMIKEN

BOKA ETT 1-TIMMES SAMTAL MED EN KONSULT GRATIS

“Upp till bevis!” som man säger. Låt oss visa dig hur vi får dina digitala färdigheter att fungera. Det kommer med största sannolikhet att vara de bästa 30 minuterna av hela ditt projekt.

HUR VI BYGGER DINA FRAMTIDA EXPERTER

Vi kommer att rekrytera talanger och utbilda dem till produktiva nya medlemmar i din organisation med exakt den digitala kompetens du behöver. Utan problem

TALANG

TALANG

Er nya talang kommer att ha exakt den kompetens som ert företag behöver, de är redo att leverera från dag 1 och de brinner för er organisation.

UTBILDNING

UTBILDNING

Ni kommer att ha fått konsulter med hungriga sinnen som kan tränas för allt som ert företag kräver nu och för NÄSTA våg av teknik.

RESULTAT

RESULTAT

Er nya talang befinner sig tidigt i karriären och kommer inte att vara lika dyr som de seniora personer ni brukade anställa. Ni får inte bara en bättre resurs, ni kommer till och med att njuta av kostnaden.

HUR MAN ANLITAR TALANG FÖRE ERFARENHET

Vår Talent-lösning är 100 % flexibel. Välj de delar av lösningen du vill ha och betala därefter: Ta med din egen talang, hyr nu eller välj en prenumerationsbaserad modell.

Engångsavgift

Anställ nu

Per person

Rätt val om ni vill anställa nu


Detta är lösningen som täcker er tekniska kompetensklyfta med en kandidat som är utbildad för just era behov och är anställd.


Allt i ett-pris med rekrytering, utbildning och en introduktionsplan


Rekrytering av talanger som passar er verksamhet


Utbildningsprogram skräddarsytt för dina exakta kompetensbehov


Introduktionsplan med en uppsättning verktyg som inte lämnar något åt slumpen

Prenumerationsbaserad

Prenumerationsbaserad

Per timme

Rätt val om ni vill prova innan ni anställer


Detta är er flexibla lågrisk-lösning där ni provar innan ni anställer era nya kandidater, eller inte. Valet är ert.


Ingen förskottsbetalning. Det är en riskfri lösning!


Du betalar per timme, med en mycket konkurrenskraftig månadsavgift


Regelbunden utbildning av din valda kandidat ingår


Introduktionen sköts av oss, så att ni kan fokusera på arbetet

Varukorg

{{item.CourseTitle}}

Pris: {{item.ItemPriceExVatFormatted}} {{item.Currency}}