Varukorg
{{item.CourseTitle}}
Pris: {{item.ItemPriceExVatFormatted}} {{item.Currency}}
READYNEZ REKRYTERING
I Skills-First-ekonomin ökar ledare sitt utbud av intressanta kandidater 100 gånger genom att anställa talang, inte erfarenhet, med hjälp av Readynez Talent-lösningar. Fyll snabbt de mest tekniska positionerna med talang och personligheter som passar ditt företag.
Allt du behöver göra är att välja.
Dra nytta av vårt kunnande! Vi skickar gärna ett personligt och skräddarsytt erbjudande för ert Skills-projekt. Fyll i era detaljer i formuläret nedan och ett erbjudande kommer att skickas direkt till dig.
Förändring i Skills-First-ekonomin kan bara ske när du får rätt kompetens i företaget.
Från 4-åriga uppgraderingscykler...
Teknologin förändrar idag ständigt jobbpositioners natur genom kontinuerliga uppdateringar istället för tidigare förutsägbara 4-åriga uppgraderingscykler. Det är därför ledare inte längre anställer för erfarenhet, nu anställer de för talang.
SE HUR LEDARE TÄCKER KOMPETENSLUCKOR IDAG
...till kontinuerliga uppdateringar
VD:s inom Transport & Logistik pekar på bristen av digital kompetens som den främsta orsaken till misslyckade digitala transformationer, vilket resulterar i de lägsta förväntningarna på intäktstillväxt på 5 år.
Brist på tech
kompetens
Brist på
transformation
Brist på ekonomisk
prestation
Lär dig hur ledarna i en Skills-First Economy förbereder sig för förändring och får digital kompetens att fungera!
Read more
ATEA: How to close the Skills Gap with Talent and win big!
“As the demand for our solutions is increasing, we need to be one step ahead of the market and we need to hire more people to deliver the solutions that the market needs
read moreRead more
SKÅNEMEJERIER: KOMPETENS ÄR EN KRITISK FAKTOR INOM FÖRETAGANDE
Mindre justeringar av er nuvarande talang-strategi kommer inte att räcka för att undvika den nuvarande kompetenskrisen, och kostnaderna för passivitet är svindlande.
read moreRead more
3 VECKOR FRÅN IDÉ TILL UTFÖRANDE- 5 OLIKA SPÅR- 394 PLATSER
Under 3 veckor utvecklade Readynez en utbildningsserie innehållande 5 träningsprogram- totalt 394 platser- med målet certifiering.
read moreRing eller fyll i detta formulär för att få kontakt med en expert som visar dig hur vi kommer att modernisera ditt sätt att arbeta med kompetensutveckling.
Få in nya personer som rekryteras och utbildas för att passa dina behov och se vilken skillnad det gör att få in hyperrelevanta kompetenser, redo att lyfta ditt företag från dag 1
REKRYTERA ERFARENHET
DET FÖRÅLDRADE HÖGRISK-SÄTTET
REKRYTERA TALANG
DEN NYA VÄGEN
01. REKRYTERING
Att rekrytera är en omöjlig jakt på sällsynta profiler
STORT UTBUD AV KANDIDATER ATT VÄLJA
02. LÔNER
Betala en hög premie för att bjuda över andra arbetsgivare
BETALA EN ANSTÄNDIG LÖN SOM DU FINNER RIMLIG
03. KOMPETENS
Utbildning är oundviklig. Kompetenser kommer inte att passa exakt.
TALANGEN ÄR UTBILDAD FÖR DINA EXAKTA KRAV
04. MATCHNING
Personliga egenskaper är sekundära. Ta det som det är.
VÄLJ EN PERSON SOM KOMMER PASSA PERFEKT I TEAMDYNAMIKEN
EG
Tina Bodin
HR Director
"När vi kombinerar team med både unga och seniora konsulter ser vi ny kunskap växa fram. Tillsammans kan de två profilerna skapa något unikt och på så sätt tjänar seniorkonsulterna också på att arbeta med de unga kandidaterna i projekten. För att skapa lönsam tillväxt och leverera toppkvalitet till kunder behöver vi som företag båda profilerna."
“Upp till bevis!” som man säger. Låt oss visa dig hur vi får dina digitala färdigheter att fungera. Det kommer med största sannolikhet att vara de bästa 30 minuterna av hela ditt projekt.
Vi kommer att rekrytera talanger och utbilda dem till produktiva nya medlemmar i din organisation med exakt den digitala kompetens du behöver. Utan problem
TALANG
Er nya talang kommer att ha exakt den kompetens som ert företag behöver, de är redo att leverera från dag 1 och de brinner för er organisation.
UTBILDNING
Ni kommer att ha fått konsulter med hungriga sinnen som kan tränas för allt som ert företag kräver nu och för NÄSTA våg av teknik.
RESULTAT
Er nya talang befinner sig tidigt i karriären och kommer inte att vara lika dyr som de seniora personer ni brukade anställa. Ni får inte bara en bättre resurs, ni kommer till och med att njuta av kostnaden.
Vår Talent-lösning är 100 % flexibel. Välj de delar av lösningen du vill ha och betala därefter: Ta med din egen talang, hyr nu eller välj en prenumerationsbaserad modell.
Engångsavgift
Per person
Rätt val om ni vill anställa nu
Detta är lösningen som täcker er tekniska kompetensklyfta med en kandidat som är utbildad för just era behov och är anställd.
Allt i ett-pris med rekrytering, utbildning och en introduktionsplan
Rekrytering av talanger som passar er verksamhet
Utbildningsprogram skräddarsytt för dina exakta kompetensbehov
Introduktionsplan med en uppsättning verktyg som inte lämnar något åt slumpen
Prenumerationsbaserad
Per timme
Rätt val om ni vill prova innan ni anställer
Detta är er flexibla lågrisk-lösning där ni provar innan ni anställer era nya kandidater, eller inte. Valet är ert.
Ingen förskottsbetalning. Det är en riskfri lösning!
Du betalar per timme, med en mycket konkurrenskraftig månadsavgift
Regelbunden utbildning av din valda kandidat ingår
Introduktionen sköts av oss, så att ni kan fokusera på arbetet
Learn more about how to optimize your Talent strategy and close your Digital Skills gap