Vi får resultat för våra kunder. Vårt team har mangårig erfarenhet av att bygga resultatbaserade IT-utbildningsprojekt i linje med din affärsstrategi och dina ambitioner. Kontakta oss för att lära dig hur vi kan bidra till din framgång.
Genom flera års erfarenhet av att arbeta med över 1000 toppföretag i världen, har vi utformat Readynez-metoden för lärande. Välj IT-kurser och certifieringar inom vilken teknologi som helst med den prisbelönta Readynez-metoden och kombinera alla varianter av inlärningsstil, teknik och plats, för att ta lärandeambitionerna från avsikt till effekt.
Möt Readynez-instruktörerna. De brinner för det de gör, och dedikerade till att ge tillbaka till sin bransch, och dig som vill lära dig, utforska och avancera i din karriär.
Julian Sharp
#MVP #Microsoft #Dynamics365
Julian is an official Microsoft Business Application MVP and one of the most widely recognized experts.
LÄS MER
Tiago Costa
#Microsoft #MVP #Azure
Tiago Costa är Microsoft MVP, Cloud Architect och rådgivare och internationell talare på Microsoft Cloud.
LÄS MER
Kevin Henry
#(ISC)2 #ISACA #Infosec
Kevin Henry är en globalt erkänd expert som i över 20 år har bidragit till att utbilda och certifiera människor inom IT-säkerhet, inklusive CISSP, CISM, CISA och andra.
LÄS MERFörändring i Skills-First economy kan bara ske när du får rätt kompetens med en plan och riktade IT-utbildningar.
Från 4-åriga uppgraderingscykler...
Teknologin förändrar idag ständigt jobbpositioners natur genom kontinuerliga uppdateringar istället för tidigare förutsägbara 4-åriga uppgraderingscykler, vilket gör rätt personer och färdigheter svårare att hitta, utveckla och hantera än teknologin. Idag vill ledare ha nya verktyg i kontinuerligt lärande.
SE VÅR VISION
...till kontinuerliga uppdateringar
Att investera i kompetens utan en uttänkt plan är slöseri med tid och pengar. Idén med förändringar nerifrån och upp eller på gräsrotsnivå känns rätt, men i verkligheten kommer förändring inte att ske om du inte planerar det uppifrån och ned med hjälp av ett integrerat förhållningssätt för att få digitala färdigheter att fungera.
Vi har utbildningsplaner i linje med företagets krav och ambition
FINNS INTE
Utbildningsbibliotek av online kurser görs tillgängliga.
ANVÂNDAS INTE
Resultat, insikter och uppföljande arbete finns tillgängligt
VI VET INTE
Vi har tillgång till de erfarna tech profiler som behövs i affären
HITTAR INTE
*Harvard Business Review, Working paper 16-121, Beer, Finnstrom and Schrader
Hur ledare driver förändring från toppen, undviker den "stora utbildningsstölden" och aldrig mer investerar i kompetens utan en plan.
FÖRR
THE GREAT TRAINING ROBBERY
NU
DEN NYA VÄGEN ATT SKAFFA RÄTT FÄRDIGHETER
01. METOD
9-16 Driven av individen
9-9 DRIVEN AV FÖRETAGETS MÅLSÂTTNINGAR
02. VAL
Använd det som finns
VAD/ VAR/ HUR NI VILL
03. PLANERING
Ingen planering
PLANERING I LINJE MED STRATEGI
Lär dig hur ledarna i en Skills-First Economy förbereder sig för förändring och får digital kompetens att fungera!
Read more
ATEA Norway: How to close the Skills Gap with Talent and win big!
“As the demand for our solutions is increasing, we need to be one step ahead of the market and we need to hire more people to deliver the solutions that the market needs
read moreRead more
SKÅNEMEJERIER: KOMPETENS ÄR EN KRITISK FAKTOR INOM FÖRETAGANDE
Mindre justeringar av er nuvarande talang-strategi kommer inte att räcka för att undvika den nuvarande kompetenskrisen, och kostnaderna för passivitet är svindlande.
read moreRead more
3 VECKOR FRÅN IDÉ TILL UTFÖRANDE- 5 OLIKA SPÅR- 394 PLATSER
Under 3 veckor utvecklade Readynez en utbildningsserie innehållande 5 träningsprogram- totalt 394 platser- med målet certifiering.
read more
DSB
Bjørn Keller
Senior IT Operations Architect
Förr var det knepigt att skaffa kompetensen som behövs för att dra nytta av investeringarna i ny teknik. Utbildning tog för lång tid, planeringsdelen var ett problem, för att inte tala om ROI-uppföljningen som var en mardröm eftersom utbildning initierades på gräsrotsnivå. Vi tillbringade för mycket tid på det. Det är ett helt nytt spel med Readynez. De gör det enkelt att göra det rätt. De har skapat ett program som är anpassat till våra specifika behov, det genomförs bra, utbildningen går snabbt och vi har full insyn i resultatet. När allt kommer omkring är kurserna inte centrala, det handlar om resultaten och det är i grunden så Readynez sticker ut ur mängden.
När det kommer till digital transformation är ledarskapet den mest avgörande faktorn. Readynez ger dig en dokumenterad model som är byggad för att få digital kompetens att fungera.
FÔRETAGS
MÅL
Skapa kompetens som är anpassad till affärskraven och som uppfyller målen.
ARBETS
ROLLER
Rollbaserade spår säkerställer kopplingen mellan strategi och kompetensutveckling.
ALLT INNEHÅLL
FRÅN ALLE LEVERANTÖRER
Organisera allt innehåll, ägt eller förvärvat på en plattform som ger överblick.
UTBILDNINGSPROGRAM
OCH PLANERING
Gör det enkelt att hålla sig på inlärningsbanan med engagerande verktyg kopplade till planeringen.
Vi har framgångsrikt designat och levererat över 500 skräddarsydda utbildningsprogram, IT-kurser och certifieringar, med den beprövade SKILL-modellen för kundframgång
SYNKRONISERA
|
KNOW
|
INITIERA
|
LÂR
|
LANDA
|
|
Syfte
|
Skapa insikt
|
Presentera lösning
|
Förbereda leverans
|
Leverans av projektet
|
Kvalitetshantering |
På Readynez tror vi att det finns ett bättre sätt att bli utbildad och certifierad. Det gör våra kunder också. Det vanligaste betyget som ges är 10 av 10 - Ta en titt på recensionerna här och se några av anledningarna till varför det är så. Välj mellan hundratals IT-kurser inklusive Microsoft-kurser, AWS-kurser och Cisco-kurser.
I love the way we could customize the course, and the ability to bring a profressional instructor for on-site learning.
Jørn-Erik Schanche
(10/10)
It's a great package overall. Instructors got top notch knowledge and teaching skills. The experience has been enjoyment in it's entirety.
Daniel Östlund
(10/10)
Hard core learning - no distractions!
Renè Lütken
(9/10)
