Om Kurserne

Gennem mange års erfaring med flere end 1000 af verdens topvirksomheder, har vi udviklet Readynez-metoden til læring
Træn indenfor enhver teknologi med den prisvindende Readynez-metode, og kombiner enhver variation af lærings format, teknologi og sted for at undgå The Great Training Robbery og få resultater med Skills.

Se mere om Readynez Training

Make Digital Skills Work

Løs din mangel på IT folk med IT Kurser, Talent rekruttering- og træning samt den eneste LXP i verden for Digitale Skills, Readynez365, til at udvikle, erhverve og organisere Skills for Digital Transformation

Nyheder

Når du vil have resultater, starter du med en plan og gør det ordentligt. Det er på tide med en integreret tilgang til at skabe resultater med Digitale Skills.


READYNEZ TRAINING

Gennem mange års erfaring med flere end 1000 af verdens topvirksomheder, har vi udviklet Readynez' best practice model for læring og virksomhedstilpassede kurser. Træn indenfor enhver teknologi, hvor som heslt i verden, med den prisvindende Readynez-metode, og undgå The Great Training Robbery.

Mere om Training

READYNEZ TALENT

Idag, ansætter de førende efter Talent og ikke erfaring. Det er derfor Readynez er anerkendt af flere end 500+ forskellige virksomheder som løsningen på selv de mest komplekse tekniske Skills gaps. Få friske ressourcer rekrutteret og uddannet til dine behov, og se effekten af hyperrelevante Skills, der er klar til at skabe resultater for jer.

Mere om Talent

READYNEZ365

Readynez365 er den eneste Learner Experience Platform (LXP), som er skabt til Skills-First økonomien. Få alle dine lærings aktiver og analyser til Digitale Skills samlet på ét sted. Vælg en engagerende platform, der samlet nyt og eksisterende indhold fra alle udbydere, organiseret i forhold til jobroller og analyse og compliance.

Mere om Readynez365

Se hvordan de mest succesfulde virksomheder arbejder med digitale skills, og hvordan du også kan gøre det. Tal med os, og vi vil vise dig dine muligheder for at få digitale skills til at fungere for forretningen.

ER DU KLAR TIL AT FÅ SUCCES MED DIGITALE SKILLS?

UDVIKLINGEN ACCELERERER

Udvikling i Skills-First økonomien kan kun ske, når du har de rigtige kompetencer.

Windows Server Communication

Fra opgraderinger hvert 4. år...

Teknologi ændrer jobrollernes funktion med løbende opdateringer i stedet for 4-årige opgraderings cyklusser. Det betyder, at de rigtige mennesker og Skills er sværere at finde, udvikle og administrere end teknologi er. I dag forventer ledere en moderne tilgang til kontinuerlig læring.

SE VISIONEN
...to continous builds

...til løbende opdateringer

Ledere peger på Skills mangel som #1 Problem for lav omsætningsvækst


Transport & Logistik CEO's peger på manglen på digitale Skills som hovedårsagen til mislykkede digitale transformationer. Dét problem resulterer i de laveste forventninger til omsætningsvækst i 5 år.

Digital Skills icon

Mangel på relevante
digitale Skills

Digital Transformation icon

Mangel på digital
transformation

Downward Chart icon

Mangel på finansiel
præstation

DET STORE KURSUS RØVERI

Det er spild af din tid og penge at bruge penge på kurser uden at have en plan. Det virker oplagt, at lade dine folk vælge kurser selv, men i realiteten vil der ikke ske forandring, medmindre kompetence initiativerne er forankret på strategisk niveau med en integreret tilgang til digitale Skills.

Plan icon

Kursusplaner udfra med forretningens krav

FINDES IKKE

Library icon

Biblioteker af online kurser stilles til rådighed.

DE BRUGES IKKE

Results icon

Vi ved hvad vi får ud af vores Kursusbudget

INGEN VIDEN

Training icon

VI kan ansætte de erfarne profiler som vi har brug for

KAN IKKE FINDES

*Harvard Business Review, Working paper 16-121, Beer, Finnstrom and Schrader

Se hvorfor virksomhederne stoler på Readynez, når der skal skabes resultater med Skills

Se konkrete studier fra andre virksomheder i Skills-First økonomien, og få inspiration til forandring og Skills strategier

Read more

ATEA Norge: Sådan løses ressourcemanglen

Da efterspørgslen efter vores løsninger er stigende, skal vi være et skridt foran markedet, og vi skal ansætte flere mennesker til at levere de løsninger, som markedet har brug for.

read more

Read more

3 uger fra idé til levering - 5 forskellige spor - 394 pladser

På 3 uger udviklede Readynez en træningsserie bestående af 5 forskellige træningsprogrammer -med i alt 394 pladser -målrettet mod certificering.

read more

Read more

Hvordan ALSO gentænker Talent strategien

Små justeringer af din nuværende talent-strategi vil ikke være nok til at undgå Skills krisen, og omkostningerne ved passivitet er svimlende.

read more

"VI VIL IKKE HAVE KURSER,
VI VIL HAVE RESULTATER"

De mest succesfulde virksomheder i Skills-First økonomien er holdt op med at købe standardkurser. Nu, vil de have resultater med løsninger til situationsbestemt læring.

List view icon

AKTIVER

VI vil bruge vores eksterende læringsaktiver. Vi vil ikke smide væk og starte forfra!

Hierarchy icon

RELEVANTE ROLLER

Vi skal bruge relevante rollebaserede planer som understøtter vores digital transformation

Idea icon

At FØLGE MED

En meget mere agil og tilpasset tilgang til Skills som hænger sammen med virksomhedens udvikling

Goal icon

TALENT

Vi har brug for Talent, der passer til vores forretning, og som kan lære i nyt gøre en forskel, hurtigt!

View Data icon

ÈN PLATFORM

Én platform, der understøtter al vores læring. certificering og compliance og giver gennemsigtighed

SÅDAN LYKKES DU MED SKILLS I SKILLS FIRST ØKONOMIEN

Forvent forandring, planlæg med det, og allokér derefter ressourcerne og tag handling. Det er tid til en integreret tilgang til at få digitale Skills til at fungere.

FØR
DEN FORÆLDEDE HØJ-RISIKO TILGANG

NU
NUTIDENS OUTCOME BASEREDE MODEL

01. TRAINING

Individ drevet

FORRETNINGS- OG OUTCOMEBASERET

02. TALENT STRATEGI

Ansæt en person med specifikke Skills

ANSÆT TALENT SOM KAN TRÆNES TIL DIG

03. PLAN

Ingen plan

PLAN INTEGRERET MED STRATEGI + RAPPORTERING

READYNEZ BEST PRACTICE MODEL FOR AT FÅ DIGITALE SKILLS TIL AT FUNGERE

Skills-First-modellen inkluderer 5 centrale beslutningspunkter. I kombination giver disse trin en vej til at sikre overensstemmelse mellem dine forretningsmål og digitale færdigheder.

Bulls Eyes icon

MÅL

Start med definitionen af en klar ambition: Hvordan vil du udvikle din virksomhed med den nye teknologi.

Profile Settings icon

ROLLER

Overvej, hvordan dine eksisterende jobroller vil blive påvirket, og hvilke nye jobroller du har brug for til din digitale fremtid.

Setting icon

SKILLS

Hvilke kompetencer har eksisterende og nye jobroller brug for? Sørg for, at alle ser en sammenhæng mellem deres rolle og den læring der planlægges.

Game icon

PLAN

Kortlæg en plan, der sætter færdigheder først i rækken, og maksimerer afkastet af eksisterende og nye læringsaktiver.

Protected Data

GOVERNANCE

Alle læringsstier vil blive kortlagt i Readynez365 for at spore individuelle fremskridt og give dig et unikt Dashboard til at måle fremskridt og ROI.

Keep up with Change

Learn about Strategies, New findings and Tech, and get inside tips and tricks from industry experts and more...

Kurv

{{item.CourseTitle}}

Pris: {{item.ItemPriceExVatFormatted}} {{item.Currency}}