Kurv
{{item.CourseTitle}}
Pris: {{item.ItemPriceExVatFormatted}} {{item.Currency}}
READYNEZ TRAINING
Gennem mange års erfaring med flere end 1000 af verdens topvirksomheder, har vi udviklet Readynez' best practice model for læring og virksomhedstilpassede kurser. Træn indenfor enhver teknologi, hvor som heslt i verden, med den prisvindende Readynez-metode, og undgå The Great Training Robbery.
READYNEZ TALENT
Idag, ansætter de førende efter Talent og ikke erfaring. Det er derfor Readynez er anerkendt af flere end 500+ forskellige virksomheder som løsningen på selv de mest komplekse tekniske Skills gaps. Få friske ressourcer rekrutteret og uddannet til dine behov, og se effekten af hyperrelevante Skills, der er klar til at skabe resultater for jer.
READYNEZ365
Readynez365 er den eneste Learner Experience Platform (LXP), som er skabt til Skills-First økonomien. Få alle dine lærings aktiver og analyser til Digitale Skills samlet på ét sted. Vælg en engagerende platform, der samlet nyt og eksisterende indhold fra alle udbydere, organiseret i forhold til jobroller og analyse og compliance.
Hvis din virksomhed har brug for rådgivning, vil en af vores eksperter give råd om jeres Skills situation og foreslå strategier til at forbedre jeres resultat.
Udvikling i Skills-First økonomien kan kun ske, når du har de rigtige kompetencer.
Fra opgraderinger hvert 4. år...
Teknologi ændrer jobrollernes funktion med løbende opdateringer i stedet for 4-årige opgraderings cyklusser. Det betyder, at de rigtige mennesker og Skills er sværere at finde, udvikle og administrere end teknologi er. I dag forventer ledere en moderne tilgang til kontinuerlig læring.
SE VISIONEN
...til løbende opdateringer
Transport & Logistik CEO's peger på manglen på digitale Skills som hovedårsagen til mislykkede digitale transformationer. Dét problem resulterer i de laveste forventninger til omsætningsvækst i 5 år.
Mangel på relevante
digitale Skills
Mangel på digital
transformation
Mangel på finansiel
præstation
Forvent forandring, planlæg med det, og allokér derefter ressourcerne og tag handling. Det er tid til en integreret tilgang til at få digitale Skills til at fungere.
FØR
DEN FORÆLDEDE HØJ-RISIKO TILGANG
NU
NUTIDENS OUTCOME BASEREDE MODEL
01. TRAINING
Individ drevet
FORRETNINGS- OG OUTCOMEBASERET
02. TALENT STRATEGI
Ansæt en person med specifikke Skills
ANSÆT TALENT SOM KAN TRÆNES TIL DIG
03. PLAN
Ingen plan
PLAN INTEGRERET MED STRATEGI + RAPPORTERING
Det er spild af din tid og penge at bruge penge på kurser uden at have en plan. Det virker oplagt, at lade dine folk vælge kurser selv, men i realiteten vil der ikke ske forandring, medmindre kompetence initiativerne er forankret på strategisk niveau med en integreret tilgang til digitale Skills.
Kursusplaner udfra med forretningens krav
FINDES IKKE
Biblioteker af online kurser stilles til rådighed.
DE BRUGES IKKE
Vi ved hvad vi får ud af vores Kursusbudget
INGEN VIDEN
VI kan ansætte de erfarne profiler som vi har brug for
KAN IKKE FINDES
*Harvard Business Review, Working paper 16-121, Beer, Finnstrom and Schrader
Ring eller udfyld denne hurtige formular for at tale med en Skills-First Solutions-ekspert om dine specifikke mål og ambitioner.
Se konkrete studier fra andre virksomheder i Skills-First økonomien, og få inspiration til forandring og Skills strategier
Read more
ATEA: How to close the Skills Gap with Talent and win big!
Da efterspørgslen efter vores løsninger er stigende, skal vi være et skridt foran markedet, og vi skal ansætte flere mennesker til at levere de løsninger, som markedet har brug for.
read moreRead more
3 uger fra idé til levering - 5 forskellige spor - 394 pladser
På 3 uger udviklede Readynez en træningsserie bestående af 5 forskellige træningsprogrammer -med i alt 394 pladser -målrettet mod certificering.
read moreRead more
Hvordan ALSO gentænker Talent strategien
Små justeringer af din nuværende talent-strategi vil ikke være nok til at undgå Skills krisen, og omkostningerne ved passivitet er svimlende.
read moreDe mest succesfulde virksomheder i Skills-First økonomien er holdt op med at købe standardkurser. Nu, vil de have resultater med løsninger til situationsbestemt læring.
AKTIVER
VI vil bruge vores eksterende læringsaktiver. Vi vil ikke smide væk og starte forfra!
RELEVANTE ROLLER
Vi skal bruge relevante rollebaserede planer som understøtter vores digital transformation
At FØLGE MED
En meget mere agil og tilpasset tilgang til Skills som hænger sammen med virksomhedens udvikling
TALENT
Vi har brug for Talent, der passer til vores forretning, og som kan lære i nyt gøre en forskel, hurtigt!
ÈN PLATFORM
Én platform, der understøtter al vores læring. certificering og compliance og giver gennemsigtighed
Oplev en live tilpasset demo af dén løsning, som du er interesseret i, få svar på dine specifikke spørgsmål og se, hvordan Readynez forbedrer resultatet af din Skills-First Journey.
DSB
Bjørn Keller
Senior IT Operations Architect
Tidligere var det vanskeligt at tilegne sig de færdigheder, som vi skal bruge for at drage fordel af vores investeringer i nye teknologier. Træningen tog for lang tid, planlægningsdelen var et problem, og lad os ikke engang nævne ROI-sporingen, som var et mareridt, fordi træningen blev påbegyndt på græsrods niveau. Vi brugte for meget tid på det. Det er en helt ny situation med Readynez. De gør det nemt at gøre det rigtigt. De har planlagt et program for os, som er tilpasset vores specifikke behov, det bliver eksekveret godt, træningen er hurtig, og vi har fuld gennemsigtighed med hensyn til resultater. Kurserne er trods alt ikke centrale, det handler om resultaterne, og det er i bund og grund, dér Readynez er anderledes
Skills-First-modellen inkluderer 5 centrale beslutningspunkter. I kombination giver disse trin en vej til at sikre overensstemmelse mellem dine forretningsmål og digitale færdigheder.
MÅL
Start med definitionen af en klar ambition: Hvordan vil du udvikle din virksomhed med den nye teknologi.
ROLLER
Overvej, hvordan dine eksisterende jobroller vil blive påvirket, og hvilke nye jobroller du har brug for til din digitale fremtid.
SKILLS
Hvilke kompetencer har eksisterende og nye jobroller brug for? Sørg for, at alle ser en sammenhæng mellem deres rolle og den læring der planlægges.
PLAN
Kortlæg en plan, der sætter færdigheder først i rækken, og maksimerer afkastet af eksisterende og nye læringsaktiver.
GOVERNANCE
Alle læringsstier vil blive kortlagt i Readynez365 for at spore individuelle fremskridt og give dig et unikt Dashboard til at måle fremskridt og ROI.
Learn about Strategies, New findings and Tech, and get inside tips and tricks from industry experts and more...