Kurv
{{item.CourseTitle}}
Pris: {{item.ItemPriceExVatFormatted}} {{item.Currency}}
Readynez skaber Learning Solutions som giver virksomhederne en moderne tilgang til Skills projekter, der skaber fremdrift og resultater for forretningen.
READYNEZ TRAINING
Gennem mange års erfaring med flere end 1000 af verdens topvirksomheder, har vi udviklet Readynez-metoden til læring. Træn indenfor enhver teknologi med den prisvindende Readynez-metode, og kombiner enhver variation af lærings format, teknologi og sted for at undgå The Great Training Robbery og få resultater med Skills.
READYNEZ TALENT
Idag, ansætter de førende efter Talent og ikke erfaring. Det er derfor Readynez er anerkendt af flere end 500+ forskellige virksomheder som løsningen på selv de mest komplekse tekniske Skills gaps. Få friske ressourcer rekrutteret og uddannet til dine behov, og se effekten af hyperrelevante Skills, der er klar til at skabe resultater for jer.
READYNEZ365
Readynez365 er den eneste Learner Experience Platform (LXP), som er skabt til Skills-First økonomien. Få alle dine lærings aktiver og analyser til Digitale Skills samlet på ét sted. Vælg en engagerende platform, der samlet nyt og eksisterende indhold fra alle udbydere, organiseret i forhold til jobroller og analyse og compliance.
Hvis din virksomhed har brug for rådgivning, vil en af vores eksperter give råd om jeres Skills situation og foreslå strategier til at forbedre jeres resultat.
Udvikling i Skills-First økonomien kan kun ske når du har de rigtige Skills til rådighed.
Fra opgraderinger hvert 4. år...
Teknologi ændrer løbende jobrollernes funktion med kontinuerlige opdateringer i stedet for 4-årige opgraderingscyklusser og det betyder, at de rigtige mennesker og Skills er sværere at finde, udvikle og administrere end teknologi er. I dag forventer ledere en anden styring af kontinuerlig læring.
SE VISIONEN
...til løbende opdateringer
Transport & Logistik CEO's peger på manglen på digitale Skills som hovedårsagen til mislykkede digitale transformationer. Dét problem resulterer i de laveste forventninger til omsætningsvækst i 5 år.
Mangel på relevante
digitale Skills
Mangel på digital
transformation
Mangel på finansiel
præstation
Forvent forandring, planlæg med det, og allokér derefter ressourcerne og tag handling. Det er tid til en integreret tilgang til at få digitale Skills til at fungere.
FØR
DEN FORÆLDEDE HØJ-RISIKO TILGANG
NU
NUTIDENS OUTCOME BASEREDE MODEL
01. TRAINING
Individ drevet
FORRETNINGS- OG OUTCOMEBASERET
02. TALENT STRATEGI
Ansæt en person med specifikke Skills
ANSÆT TALENT SOM KAN TRÆNES TIL DIG
03. PLAN
Ingen plan
PLAN INTEGRERET MED STRATEGI + RAPPORTERING
At bruge penge på færdigheder uden en plan er spild af din tid og penge. Ideen om bunden i vejret eller græsrodsforandring føles rigtig, men i virkeligheden vil forandring ikke ske, medmindre du planlægger grundigt ved at bruge en integreret tilgang til at få digitale færdigheder til at fungere.
Uddannelsesplaner i overensstemmelse med virksomhedens krav.
EKSISTERER IKKE
Biblioteker med onlinekurser stilles til rådighed.
ARE NOT USED
Resultater, indsigt og compliance er lige ved hånden
VED IKKE
Vi har adgang til erfarne profiler
KAN IKKE FINDE
*Harvard Business Review, Working paper 16-121, Beer, Finnstrom and Schrader
Ring eller udfyld denne hurtige formular for at tale med en Skills-First Solutions-ekspert om dine specifikke mål og ambitioner.
Se konkrete studier fra andre virksomheder i Skills-First økonomien, og få inspiration til at være klar til forandring og få digitale Skills til at skabe resultater.
Read more
3 uger fra idé til levering - 5 forskellige spor - 394 pladser
På 3 uger udviklede Readynez en træningsserie bestående af 5 forskellige træningsprogrammer -med i alt 394 pladser -målrettet mod certificering.
read moreRead more
Hvordan ALSO genovervejer tilgangen til erhvervelse af færdigheder
Små justeringer af din nuværende talent-strategi vil ikke være nok til at undgå den nuværende færdighedskrise, og omkostningerne ved passivitet er svimlende.
read moreRead more
INVID driver deres digitale transformation
Sådan træner og certificerer du et helt team af mennesker hurtigt, uden at miste en masse omsætning, når de er ude af produktion og er væk på træning.
read moreDe mest succesfulde virksomheder i Skills-First økonomien er holdt op med at købe standardkurser. Nu, vil de have resultater med løsninger til situationsbestemt læring.
AKTIVER
VI vil bruge vores eksterende læringsaktiver. Vi vil ikke smide væk og starte forfra!
RELEVANTE ROLLER
Vi skal bruge relevante rollebaserede planer som understøtter vores digital transformation
AT FØLGE MED
En meget mere agil og tilpasset tilgang til Skills som hænger sammen med virksomhedens udvikling
TALENT
Vi har brug for Talent, der passer til vores forretning, og som kan lære i nyt gøre en forskel, hurtigt!
ÈN PLATFORM
Én platform, der understøtter al vores læring. certificering og compliance og giver gennemsigtighed
Oplev en live tilpasset demo af dén løsning, som du er interesseret i, få svar på dine specifikke spørgsmål og se, hvordan Readynez forbedrer resultatet af din Skills-First Journey.
DSB
Bjørn Keller
Senior IT Operations Architect
Tidligere var det vanskeligt at tilegne sig de færdigheder, som vi skal bruge for at drage fordel af vores investeringer i nye teknologier. Træningen tog for lang tid, planlægningsdelen var et problem, og lad os ikke engang nævne ROI-sporingen, som var et mareridt, fordi træningen blev påbegyndt på græsrods niveau. Vi brugte for meget tid på det. Det er en helt ny situation med Readynez. De gør det nemt at gøre det rigtigt. De har planlagt et program for os, som er tilpasset vores specifikke behov, det bliver eksekveret godt, træningen er hurtig, og vi har fuld gennemsigtighed med hensyn til resultater. Kurserne er trods alt ikke centrale, det handler om resultaterne, og det er i bund og grund, dér Readynez er anderledes
The Skills-First Model includes 5 key decision points. Combined, these steps provide a path to ensure alignment between your business objectives and Digital Skills.
OBJECTIVES
Start with the definition of a clear ambition: How do you want to evolve your business with the new technology.
ROLES
Consider how your existing job roles will be affected and what new job roles you'll need for your digital future.
SKILLS
What skills does existing and new job roles need? Ensure people see a connection between their role and the learning consumed.
PLAN
Map out a plan that puts Skills first in the sequence, maximizing the return on existing and new learning assets.
GOVERNANCE
All Learner roles will be mapped in Readynez365 to track individual progress and provide you with a unique Dashboard to measure progress and ROI.
Learn about Strategies, New findings and Tech, and get inside tips and tricks from industry experts and more...