Vi får resultater for vores kunder. Vores team har årtiers erfaring med at skabe resultatbaserede IT-træningsprojekter i overensstemmelse med din forretnings strategi og ambitioner. Kontakt os for at høre, hvordan vi kan bidrage til din succes.
Igennem mange års erfaring, og samarbejde med flere end 1000 af verdens førende virksomheder, har vi udviklet Readynez indlæringsmetode. Vælg imellem IT kurser indenfor enhver teknologi og kombinér enhver variation af virtuelle kurser, instruktørledede kurser, eller online- og blended kurser for at skabe forretningsresultater med kompetencer.
Mød Readynez-instruktørerne. De brænder for det, de laver, og dedikerede til at give tilbage til deres branche, og dig, der vil lære, udforske og avancere i din karriere.
Tiago Costa
#Microsoft #MVP #Azure
Tiago Costa is a Cloud Architect and Advisor and International speaker for the Microsoft Cloud.
LÆS MERE
Kevin Henry
#(ISC)2 #ISACA #Infosec
Kevin Henry is a well-known expert with over 20-year contribution to learners training for IT security skills and certifications including the CISSP.
LÆS MEREUdvikling i Skills-First økonomien kan kun ske, når du har de rigtige kompetencer.
Fra opgraderinger hvert 4. år...
Teknologi ændrer jobrollernes funktion med løbende opdateringer i stedet for 4-årige opgraderings cyklusser. Det betyder, at de rigtige mennesker og Skills er sværere at finde, udvikle og administrere end teknologi er. I dag forventer ledere en moderne tilgang til kontinuerlig læring.
SE VISIONEN
...til løbende opdateringer
Det er spild af din tid og penge at bruge penge på kurser uden at have en plan. Det virker oplagt, at lade dine folk vælge kurser selv, men i realiteten vil der ikke ske forandring, medmindre kompetence initiativerne er forankret på strategisk niveau med en integreret tilgang til digitale Skills.
Kursusplaner udfra med forretningens krav
FINDES IKKE
Biblioteker af online kurser stilles til rådighed.
DE BRUGES IKKE
Vi ved hvad vi får ud af vores Kursusbudget
INGEN VIDEN
VI kan ansætte de erfarne profiler som vi har brug for
KAN IKKE FINDES
*Harvard Business Review, Working paper 16-121, Beer, Finnstrom and Schrader
Sådan driver de mest succesfulde ledere forandring fra toppen, undgår “Great Training Robbery” og bruger aldrig mere ressourcer på Skills uden en Plan.
BEFORE
THE GREAT TRAINING ROBBERY
NOW
THE CURRENT WAY TO GET SKILLS RIGHT
01. METHOD
9-16 Driven by individual
9-9 BUSINESS AND OBJECTIVE DRIVEN
02. CHOICE
Take it as it is
ANYTHING/ ANYWHERE/ ANYSTYLE
03. PLAN
No plan
PLAN IN LINE WITH STRATEGY + REPORTING
Se konkrete studier fra andre virksomheder i Skills-First økonomien, og få inspiration til forandring og Skills strategier
Read more
ATEA Norge: Sådan løses ressourcemanglen
Da efterspørgslen efter vores løsninger er stigende, skal vi være et skridt foran markedet, og vi skal ansætte flere mennesker til at levere de løsninger, som markedet har brug for.
read moreRead more
3 uger fra idé til levering - 5 forskellige spor - 394 pladser
På 3 uger udviklede Readynez en træningsserie bestående af 5 forskellige træningsprogrammer -med i alt 394 pladser -målrettet mod certificering.
read moreRead more
Hvordan ALSO gentænker Talent strategien
Små justeringer af din nuværende talent-strategi vil ikke være nok til at undgå Skills krisen, og omkostningerne ved passivitet er svimlende.
read more
DSB
Bjørn Keller
Senior IT Operations Architect
Tidligere var det vanskeligt at tilegne sig de færdigheder, som vi skal bruge for at drage fordel af vores investeringer i nye teknologier. Træningen tog for lang tid, planlægningsdelen var et problem, og lad os ikke engang nævne ROI-sporingen, som var et mareridt, fordi træningen blev påbegyndt på græsrods niveau. Vi brugte for meget tid på det. Det er en helt ny situation med Readynez. De gør det nemt at gøre det rigtigt. De har planlagt et program for os, som er tilpasset vores specifikke behov, det bliver eksekveret godt, træningen er hurtig, og vi har fuld gennemsigtighed med hensyn til resultater. Kurserne er trods alt ikke centrale, det handler om resultaterne, og det er i bund og grund, dér Readynez er anderledes
Når det handler om digital transformation, er lederskab den vigtigste faktor for succes. Med Readynez får du et veldokumenteret sæt af ressourcer, som er udviklet til at få digitale Skills til at fungere.
FORRETNINGENS
MÅL
Rolle-baserede tracks sikrer sammenhængen mellem strategi og kursus planer.
JOB
ROLLER
Rolle-baserede tracks sikrer sammenhængen mellem strategi og kursus planer.
ANY CONTENT TYPE
FROM ANY PROVIDERS
Role-based tracks secure the connection between strategy and skills development.
LEARNING PROGRAMME
AND PLAN
Role-based tracks secure the connection between strategy and skills development.
Readynez har med succes udviklet og leveret flere end 500 tilpassede kursusprogrammer med den veldokumenterede SKILL model.
SYNKRONISÈR
|
KENDSKAB
|
INITIÉR
|
LÆR
|
LANDING
|
|
MÅLSÆTNING
|
Få indsigt
|
Præsentation af løsning
|
Levering
|
Levering af Projeket
|
Kvalitetssikring |
Hos Readynez oplever du en bedre måde at blive uddannet og certificeret på. Den mest brugte karakter er 10 ud af 10 mulige. Se nogle anmeldelser hér, og få en idé om hvad det er, der gør Readynez anderledes.
Very well organized. Wonderful teacher. Felt really taken care of.
Sergio Molero
(10/10)
Challenging, long days and a lot of learnings, just the way training should be done!
Henrik Kihlberg
(8/10)
Very inspirational teacher, isolated facilities and beautiful surroundings. Extremely intense schedule that would have been difficult or even impossible to cope with in a less thought through and less professional setup.
Mikael Lennartsson
(10/10)
