Hur fungerar Academy kandidater i en mindre verksamhet?

Om Talent

Smarta investeringar i människor och färdigheter kommer att förstärka din verksamhet och göra det möjligt för dig att uppnå vad som helst. Forma din framtid och täpp igen era mest komplexa kunskapsluckor med hjälp av en fokuserad lösning och ett omfattande utbildningsprogram för kandidater som kommer att vända spelet till er fördel. Se hur.

Kom vidare

Jag är en framåtdrivande ledare som söker en talangfull kandidat

Jag är en ambitiös kandidat som söker ett spännande jobb

"Efter 14 dagar kunde Henrik leverera fakturerbara timmar och redan efter 4 månader med positiv ROI. Det fanns självklart fortfarande mycket kvar att lära men också mycket att bidra med." Ulrik Knudsen, Direktør - X-link

Hos X-Link i Odder i den östra delen av Jylland, Danmark, har man sedan 1997 levererat IT-lösningar till danskt näringsliv. Det fem man stora företaget har särskilt fokus på att IT ska vara användarvänligt och det arbetas dagligen på att hitta bra lösningar och möjligheter för kunderna. X-Link fungerar i hög grad som kundens bollplank i samband med implementering och utveckling av IT-system. Förväntningarna är höga på var och en av medarbetarna som förväntas bidra med nya idéer och ett engagemang utöver det vanliga i kundernas affärer.

Resurserna är det viktigaste
Det säger sig nästan självt att ett företag som X-Link är beroende av att alla fem medarbetare är de rätta, både på det personliga planet och kompetensmässigt, så att alla kan bidra till verksamheten och kundernas tillväxt. ”Även om vi har många stora kunder försöker vi finnas mycket nära kundernas beslutsprocesser och vi är mycket engagerade i varje enskild kund. Hos oss har kunden samma kontaktperson genom hela processen. Vi kommer gärna med idéer och input till kunden även om det inte nödvändigtvis har något med försäljning att göra” berättar Direktör Ulrik Knudsen.

De kommande åren arbetar X-Link målinriktat på att skapa tillväxt och man fokuserar särskilt på nyare teknologier som till exempel Office 365 och andra typer av kontinuerlig verksamhet, samt service- och abonnemangsavtal. För att lyckas med målen är det avgörande att ha tillgång till de rätta värdeskapande resurserna. ”Utan det – ingen tillväxt, så är det bara!” säger Ulrik. Rekryteringen har alltid varit kritiskt viktig och för X-Link var Readynez Academy helt rätt lösning. ”Readynez Academy-programmet var helt rätt sammansatt. Fokus var på det affärs- och intäktsmässiga samt på själva konsultrollen. Det var helt enkelt bra substans i det och det var tydligt att Readynez förstår de behov vi har som företag” berättar Ulrik.

De unga kandidaterna har energi
Hos X-Link var det inga problem att anställa en ung kandidat utan erfarenhet från Readynez Academy jämfört med att välja en seniorkonsult. ”Jag tycker det finns mycket energi i de unga och med sin akademiska bakgrund och fräscha inställning till utmaningar är de en stor tillgång för X-Link” berättar Ulrik. ”Det är bra att få rycka upp sig med tanke på att världen förändras så snabbt. Teknologierna ändras och förväntningarna på det vi ska leverera ändras också.” De Academy-kandidater som presenterades för X-Link fick alla goda vitsord. ”Det var riktigt bra, nästan helt perfekt faktiskt” säger Ulrik.
Readynez Academy hade gjort grovsorteringen så X-Link själva inte behövde lägga tid på det. På så sätt levererades en smidig och snabb rekryteringsprocess som ledde till anställningen av Henrik som NAV-konsult.

”Jag tror att det var riktigt bra att Microsofts och Readynez's namn lockade till sig några bra kandidater som vi kanske inte hade fått om vi rekryterat själva.”

"I dagens marknad går det så fort att vi behöver en helt annan tillgång till lösningar. Cloud är till exempel på väg att bli mainstream hos de flesta kunder och där är de unga mycket bra på att se möjligheterna. Det är bra för våra kunder och vår tillväxt att ha dem här."

Debiterbara timmar efter 14 dagar
Henrik kunde redan från första dagen bidra i kraft av sin akademiska utbildning och sin person. ”Det är många i branschen som inte har långa utbildningar och de har inte det tankesätt med helhet och översikt som man får på högre utbildning och som Henrik kom med.” Henrik berättar själv att det affärsmässiga synsättet på Academy- programmet gav mycket och att den konkreta utbildningen i NAV gjorde att han genast kunde börja bidra och fakturera timmar. ”Det som är så bra med Readynez är att man kommer hem med konkreta verktyg man kan använda direkt och så kommer man tillbaka till Readynez efter att ha varit i verksamheten. Växlingen mellan teori och praktik var mycket värdefull. Det har varit en kanonupplevelse, man kunde inte önska sig bättre och jag är superglad för mitt jobb!” säger Henrik.

Det är värt tiden
Hos X-Link är det inget tvivel om att man kommer fortsätta med Academy. ”Självklart har vi lagt mer tid på Henrik än om vi anställt en seniorkonsult. Men det har varit på ett bra sätt. I dagens marknad går det så fort att vi behöver en helt annan tillgång till lösningar. Cloud är till exempel på väg att bli mainstream hos de flesta kunder och där är de unga mycket bra på att se möjligheterna. Det är bra för våra kunder och vår tillväxt att ha dem här” berättar Ulrik avslutningsvis.
Efter 14 dagar kunde Henrik leverera fakturerbara timmar och redan efter 4 månader med positiv ROI. Det fanns självklart fortfarande mycket kvar att lära men också mycket att bidra med.

9. mar 2018

av Rickard Hagenstam

Rickard Hagenstam

COO och Partner

Rickard är dedikerad att erbjuda den bästa kvaliteten till nytta och glädje för våra kunder. Rickard har varit hos Readynez sedan starten och innan dess haft flera ledande positioner i den nordiska IT- och utbildningsbranschen.

Readynez använder cookies för att förbättra din upplevelse av vår hemsida. Vill du veta mer vänligen läs vår integritetspolicy.

Integritetspolicy OK