Vi får resultater for kundene våre. Teamet vårt har flere tiår med erfaring med å bygge resultatbaserte IT-opplæringsprosjekter i tråd med din forretningsstrategi og ambisjoner. Ta kontakt med oss for å lære hvordan vi kan bidra til din suksess.
Gjennom mange års erfaring med å jobbe med mer enn 1000 toppbedrifter i verden, har vi utviklet Readynez-metoden for læring. Tren i hvilken som helst teknologi ved å bruke den prisbelønte Readynez-metoden og kombiner enhver variasjon av læringsstil, teknologi og sted, for å ta læringsambisjoner fra intensjon til effekt.
Møt Readynez-instruktørene. De brenner for det de driver med, og dedikerte til å gi tilbake til sin bransje, og du som ønsker å lære, utforske og avansere i din karriere.
Julian Sharp
#MVP #Microsoft #Dynamics365
Julian is an official Microsoft Business Application MVP and one of the most widely recognized experts.
READ MORE
Tiago Costa
#Microsoft #MVP #Azure
Tiago Costa er Microsoft MVP, Cloud Architect og rådgiver og internasjonal foredragsholder på Microsoft Cloud.
READ MORE
Kevin Henry
#(ISC)2 #ISACA #Infosec
Kevin Henry er en globalt anerkjent ekspert som i over 20 år har bidratt til opplæring og sertifisering av mennesker innen IT-sikkerhet, inkludert CISSP, CISM, CISA og andre.
READ MOREEndring i skills-first-økonomien kan bare skje når du får ferdigheter riktig.
Fra 4 års oppgraderingssykluser...
Teknologien forstyrrer stadig karakteren av jobbroller med kontinuerlige oppbygginger i stedet for 4 års oppgraderingssykluser, noe som gjør de rette menneskene og ferdighetene vanskeligere å finne, utvikle og administrere enn teknologi. Nå ønsker ledere en annen styring av kontinuerlig læring.
SE VÅR VISION
...til kontinuerlige bygg
Å bruke penger på kompetanse uten en plan er bortkastet tid. Ideen om nedenfra og opp, eller grasrotendringer, føles riktig. Men i virkeligheten vil ikke endringer skje med mindre du planlegger det ovenfra og ned, ved å bruke en integrert tilnærming for å få digital kompetanse til å fungere.
Opplæringsplaner i tråd med bedriftens krav.
EKSISTERER IKKE
Biblioteker med nettkurs gjøres tilgjengelig.
BLIR IKKE BRUKT
Resultater, innsikt og samsvar er for hånden
VET IKKE
Vi har tilgang til erfarne profiler
FINNER IKKE
*Harvard Business Review, Working paper 16-121, Beer, Finnstrom and Schrader
Hvordan ledere driver endring fra toppen, unngå store tidstyver, og aldri mer bruke penger på kompetanse uten en plan.
FØR
Det Store Kompetanseranet
NÅ
DEN MODERNE MÅTEN Å FÅ FERDIGHETER PÅ
01. METHOD
9-16 Drevet av individ
9-9 VIRKSOMHETS- OG MÅLSTYRET
02. CHOICE
Ta det som det er
ANYTHING/ ANYWHERE/ ANYSTYLE
03. PLAN
Ingen plan
PLAN I HENHOLD TIL STRATEGI + RAPPORTERING
Lær hvordan bransjeledere innenfor Skills-First økonomien forbereder seg på endringer, og får digital kompetanse til å fungere!
Read more
ATEA Norway: How to close the Skills Gap with Talent and win big!
“As the demand for our solutions is increasing, we need to be one step ahead of the market and we need to hire more people to deliver the solutions that the market needs
read moreRead more
3 Weeks from idea to deliveries - 5 different Tracks - 394 Seats
In 3 weeks Readynez developed a training series consisting of 5 different training programs -with a total of 394 seats -targeted towards certification.
read moreRead more
How ALSO re-thinks the approach to skills acquisition
Small adjustments to your current Talent strategy will not be enough to avoid the current skills crisis, and the cost of inaction is staggering.
read more
DSB
Bjørn Keller
Senior IT Operations Architect
It used to be tricky to acquire the skills that we need to benefit from our investments in new technologies. Training took too long, the planning part was a hazzle, and don´t even get me started on the ROI tracking which was a nightmare because training was initiated on a grassroots level. We spent too much time on it. Its a whole new game with Readynez. They make it easy to do it right. They have planned a programme for us, which is aligned with our specific needs, it’s being executed well, training is fast and we have full transparency regarding results. Afterall, the courses are not central, it is all about the results and that is essentially how Readynez are different
Når det gjelder digital transformasjon, er ledelsen den viktigste avgjørende faktoren. Readynez gir deg et velprøvd sett med ressurser som er bygget for å få digitale ferdigheter til å fungere.
FORRETNINGS
MÅL
Få kompetanse som er tilpasset dine forretningskrav og oppfyller målene.
ARBEIDS
ROLLER
Se sammenhengen mellom strategi og kompetanseheving for arbeidsroller.
ENHVER INNHOLDSTYPE
FRA ENHVER LEVERANDØR
Organiser alt innhold, eid eller anskaffet, på en plattform som gir oversikt.
LÆRINGSPROGRAM
OG PLAN
Rollebaserte spor sikrer sammenhengen mellom strategi og kompetanseheving.
Vi har med suksess designet og levert mer enn 500 skreddersydde opplæringsprogrammer, med den velprøvde SKILL-modellen for kundesuksess
SYNCRONIZE
|
KNOW
|
INITIATE
|
LEARN
|
LAND
|
|
Purpose
|
Får innsikt
|
Presenter Løsning
|
Forberede Levering
|
Levering av prosjektet
|
Kvalitetsledelse |
Hos Readynez tror vi det er en bedre måte å bli trent og sertifisert på. Det gjør også våre kunder. Den vanligste poengsummen som gis er 10, hvor 10 er høyest mulig poengsum - Ta en titt på anmeldelsene her for å se noen av får kundeomtaler. Velg mellom hundrevis av IT-kurs, inkludert Microsoft-kurs, AWS-kurs og Cisco-kurs.
Extreamly intense fully packed with great exercises. Great food
Farid Ahmed
(9/10)
I learned alot in a few days! Good course and good teacher in a nice environment.
Fredrik Rudin
(9/10)
The CEH course is a very speciel and fun experience. You learn a lot of stuff in a very efficient manner in a very short time. You will get your mind blown more than once, during this course.
Rune Thagaard
(9/10)
