About our courses

Through years of experience working with more than 1000 top companies in the world, we ́ve architected the Readynez method for learning.
Train in any technology using the award-winning Readynez method and combine any variation of learning style, technology and place, to take learning ambitions from intent to impact.

Learn more about Readynez Training

IT Talent Recruitment & Training

Solve your Digital Skills Gaps with Talent that is recruited and trained for your business requirements. Businesses that hire for Talent with Readynez find successful digital transformation, new synergies and a faster way to solve their digital skills gaps

What´s New

DIN EVNE TIL Å VÆRE KLAR FOR FREMTIDEN VIL AVHENGE AV DIN TILGANG TIL TALENT. LUKK GAPET MED UTPRØVDE LØSNINGER FOR Å REKRUTTERE OG LÆRE OPP TALENT TIL DIGITALE JOBBER


READYNEZ REKRUTTERING

I dagens kompetanseøkonomi får bedrifter 100 ganger flere interessante kandidater, ved å ansette Talent og ikke erfaring når de bruker Readynez sine Talent-løsninger.

Du kan fylle de tekniske arbeidsrollene raskt med talenter og personligheter som passer din bedrift.

Alt du trenger å gjøre er å velge.

READYNEZ TRENING

Gjennom mange års erfaring med opplæring av mer enn 500 nye IT-talenter, vet vi hvordan vi raskt kan gjøre dem produktive i virksomheten din.

Du definerer deres rolle, og vi definerer ferdighetene og opplæringen de trenger.

På den måten kan Talent raskt trenes opp til å passe akkurat dine behov.

READYNEZ FLEX

Den eneste prismodellen for Talent som gir ledere først og fremst valgfrihet.

Minimer risiko og start raskt Talent-programmet med 0,- kroner i oppstart. Betal enten en månedlig premie, eller betal en engangsavgift hvis du foretrekker dette.

Velg betalingsplanen som passer deg.

SNAKKE MED SALG

Ring eller fyll ut dette skjemaet for å komme i kontakt med en Skills-First Solutions-ekspert.

LEIE FOR TALENT IKKE ERFARING

Endring i skills-first-økonomien kan bare skje når du får ferdigheter riktig

Fra 4 års oppgraderingssykluser...

Teknologien forstyrrer stadig karakteren til jobbroller med kontinuerlige bygg i stedet for 4 års oppgraderingssykluser. Det er grunnen til at ledere i skills-first-økonomien ikke lenger ansetter for erfaring, nå ansetter de for Talent.

SE HVORDAN LEDER TJENESTER FERDIGHETSHOP I DAG
...to continous builds

...til kontinuerlige bygg

LEDERE PEKER PÅ MANGELEN PÅ KOMPETANSE SOM DET STØRSTE PROBLEMET FOR LAV INNTEKTSVEKST


Transport & Logistics CEOs peker på mangelen på digitale ferdigheter som hovedårsaken til mislykkede digitale transformasjoner som resulterte i den laveste inntektsveksten på 5 år.

Mangel på
digitale ferdigheter

Mangel på digital
transformation

Dårligere økonomiske
prestasjoner

FINN UT HVORFOR BEDRIFTER STOLER PÅ AT VI DRIVER KOMPETANSEN DERES FREMOVER

Lær hvordan bransjeledere innenfor Skills-First økonomien forbereder seg på endringer, og får digital kompetanse til å fungere!

Read more

ATEA: How to close the Skills Gap with Talent and win big!

“As the demand for our solutions is increasing, we need to be one step ahead of the market and we need to hire more people to deliver the solutions that the market needs

read more

Read more

3 Weeks from idea to deliveries - 5 different Tracks - 394 Seats

In 3 weeks Readynez developed a training series consisting of 5 different training programs -with a total of 394 seats -targeted towards certification.

read more

Read more

How ALSO re-thinks the approach to skills acquisition

Small adjustments to your current Talent strategy will not be enough to avoid the current skills crisis, and the cost of inaction is staggering.

read more

BE OM DIN PERSONLIGE LIVEDEMO

Opplev en tilpasset demo av løsningen du er interessert i. Få svar på dine spesifikke spørsmål og se hvordan Readynez får dine digitale ferdigheter til å fungere.

FORSKJELLEN MELLOM REKRUTTERING FOR ERFARING OG FOR TALENT

Få nye folk rekruttert og opplært for å passe dine behov og se forskjellen det gjør å få hyperrelevante ferdigheter, klare til å drive virksomheten din fra dag 1.

Ansette Erfaring
DEN UTDATERTE MODEL MED HØY RISIKO

ANSETTE TALENT
DEN NYE MÅTEN Å GJØRE SLUTT PÅ KOMPETANSEHULLENE DINE

01. REKRUTTERING

Rekruttering er en umulig jakt på sjeldne profiler

STORT UTVALG AV IVRIGE KANDIDATER Å VELGE MELLOM

02. LØNN

Må betale en høy pris for å overby andre arbeidsgivere

BETAL EN ANSTENDIG LØNN SOM DU FINNER RIMELIG

03. KOMPETANSE

Opplæring er uunngåelig. Ferdigheter vil ikke passe nøyaktig

TALENT ER OPPLÆRT FOR DINE EKSAKTE KRAV

04. THE FIT

Personlige egenskaper er sekundære. Ta det som det er.

EN PERFEKT PASSFORM SOM LEGGER TIL TEAMDYNAMIKKEN

HVORDAN VI UTVIKLER FREMTIDENS EKSPERTER

Få Talent rekruttert og opplært med akkurat de digitale ferdighetene du trenger. Dette er den raskeste måten å skaffe nye produktive medlemmer i organisasjonen din. Problemfritt.

TALENT

TALENT

Ditt nye talent vil ha den perfekte innstillingen til å lære nye digitale ferdigheter, bli opplært for den neste bølgen av teknologi, pluss at de brenner for organisasjonen din.

OPPLÆRING

OPPLÆRING

Talenter kan trenes til å gjøre hva som helst, med hvilken som helst teknologi. Opplæringsprogrammene er tilpasset dine eksakte behov ved å bruke en rollebasert tilnærming.

RESULTAT

RESULTAT

Ditt nye talent som er tidlig i sin karriere, vil ikke være så kostbar som erfarne seniorer du pleide å ansette. Så du vil ikke bare få en bedre ressurs, du vil til og med nyte kostnadsbesparelsen.

Få Tilbud

Ring eller fyll ut dette raske skjemaet for å komme i kontakt med en Skills-First-ekspert og få et tilbud på ditt Skills-prosjekt.

VELG DIN BETALINGSPLAN

Talentløsningen er 100 % fleksibel. Velg elementene du vil ha, og betal etter behov: Ta med ditt eget talent, ansett nå, eller velg en abonnementsbasert modell.

Engangsavgift

Ansett nå

Per person

Det riktige valget hvis du ønsker å ansette nå


Løser behovet på teknisk kompetanse med en kandidat som er opplært etter dine behov og ansatt fra dag 1


Alt inkludert pris med rekruttering, opplæring og onboarding-plan


Rekruttering av talent som passer til din virksomhet


Treningsprogram skreddersydd for akkurat dine ferdighetsbehov


Onboarding Plan inkludert som ikke overlater noe til tilfeldighetene

Abonnementsbasert

Prøv før du ansetter

Per time

Det riktige valget for å prøve før du ansetter


Dette er din fleksible lavrisiko løsning, der du prøver før du ansetter dine nye kandidater, eller ikke. Valget er ditt.


Ingen forhåndsbetaling. Løsningen har null risiko.


Du betaler per time, med en svært konkurransedyktig månedlig avgift


Regelmessig opplæring av ditt valgte talent er inkludert


Onboarding blir tatt hånd om for deg, slik at du kan fokusere på arbeidet

The latest Blogs on how to build your own Experts!

Learn more about how to optimize your Talent strategy and close your Digital Skills gap

Personal Skills Or Experience - Which Should Employers Seek?

READ MORE

5 Steps to Fix the Digital Skills Gap in Your Organization

READ MORE

Is Experience Overrated in the Hiring Process?

READ MORE

Basket

{{item.CourseTitle}}

Price: {{item.ItemPriceExVatFormatted}} {{item.Currency}}