Utmaning
ATEA Norge kämpade med en betydande talangbrist, som är vanlig inom teknikindustrin, vilket hotade dess tillväxt och innovationsförmåga. Den globala kompetenskrisen, som kan kosta G20-länderna upp till 11,5 biljoner dollar enligt OECD-data, understryker hur brådskande deras situation är. Utmaningen förvärrades av den hårda konkurrensen om skickliga, erfarna IT-proffs, vilket Mia Amlie från ATEA noterade.
Innovativ lösning från Readynez
Readynez, i samarbete med ATEA, konstruerade en banbrytande lösning på denna situation genom att etablera ett examensprogram som är skräddarsytt för att snabbt omvandla nyutexaminerade universitetsstudenter till skickliga IT-konsulter. Detta 10-månaders intensiva program, inklusive en kritisk 6-veckors certifieringsfas, utformades specifikt för ATEA:s behov, vilket visar Readynez förmåga att leverera riktade utbildningslösningar under pressande tidsramar.
Mia Amlie, HR advisor - ATEA
"Vi kan utbilda studenter med rätt inställning för att göra vad som helst, men vi kan inte lära ut en erfaren profil som passar vår kultur om våra värderingar inte stämmer överens. Programmet inkluderade mjuka färdigheter och inom 2 månader mötte de kunder på egen hand. Alla 10 var certifierade och mötte kunder inom 2-3 månader. Talangprogrammet har fungerat över förväntan. Vi är så klart jätteglada!
Mia Amlie
HR-rådgivare - ATEA
Programmets höjdpunkter och framgångar
- Snabb certifiering och implementering: Readynez strukturerade utbildning gjorde det möjligt för studenter att börja arbeta med kunder inom bara 2-3 månader, vilket visar vår effektiva och ändamålsenliga programdesign.
- Holistisk träningsmetod: Vår läroplan gick längre än tekniska färdigheter och införlivade grundläggande utbildning i mjuka färdigheter för att säkerställa en väl avrundad konsultutveckling.
- Effektiv programhantering: Readynez omfattande hantering av utbildningsprogrammet lättade avsevärt på ATEA:s interna börda, vilket gjorde det möjligt för dem att koncentrera sig på kärnverksamheten.
- Anpassning till företagskulturen: Vi prioriterade kulturell passform i vår utbildning och säkerställde att de utexaminerade inte bara uppfyllde de tekniska förväntningarna utan också förkroppsligade ATEA:s värderingar.
Resultat
Programmet fyllde snabbt ATEA:s kompetensgap och blev en hörnsten i deras strategiska HR-initiativ. De nyutbildade konsulterna gav företaget ny energi och nya idéer, vilket förbättrade affärsförmågan och marknadens lyhördhet. Effekt
- 100 % godkänt: Alla deltagare slutförde framgångsrikt sina certifieringsprov, vilket understryker effektiviteten i Readynez utbildning.
- Förbättring av verksamheten: Tillströmningen av kompetenta, väl förberedda konsulter gjorde det möjligt för ATEA att ta sig an nya marknader och kundkrav på ett mer kraftfullt sätt.
- Skalbar och strategisk modell: Programmets utformning säkerställer skalbarhet och anpassningsförmåga, vilket gör det till en strategisk tillgång i ATEA:s pågående rekryterings- och utvecklingsinsatser.
Slutsats
Denna fallstudie illustrerar hur Readynez effektivt hanterade ATEA Norges omedelbara och strategiska talangbehov. Genom att leverera ett skräddarsytt och effektivt utbildningsprogram hjälpte Readynez inte bara ATEA att överbrygga deras omedelbara kompetensgap utan förbättrade också deras långsiktiga affärsstrategi. Readynez är fortfarande ledande när det gäller att omvandla utmaningar till möjligheter genom innovativa talanglösningar.