Tips: De tre mest etterspurte IT-kompetansene

1. Developers
2. IT Security
3. Business

Dette er jo noen helt klassiske IT-disipliner som benyttes i alle organisasjoner uansett hvor store de er, og dette er sannsynligvis grunnen til at områder som IoT, Big Data eller Data Science ikke topper listene akkurat nå.

Enten du er en leder, som mangler ressurser innenfor noen av områdene, eller du er en fremtidsrettet medarbeider, så kommer du til å finne ideer nedenfor for å dekke den økte etterspørselen.

1. Developers
   Den store etterspørselen etter utviklere er i seg selv et uttrykk på økt etterspørsel etter løsninger til både private og offentlige organisasjoner som er i full gang med den digitale transformasjonen.

Alle programmene er rettet mot å utvikle høyt kvalifiserte spesialister, og glem ikke at Readynez Talent-programmet inkluderer alt. Vi rekrutterer den perfekte kandidaten for deg blant nyutdannede kandidater. Vi utdanner den nye medarbeideren din til en høyt kvalifisert, fullt produktiv og verdiskapende IT-fagperson på kort tid. I tillegg gir vi deg verktøyene som du kan bruke for å få en effektiv og vellykket introduksjon og oppbevaring av kandidatene. Eller, hvis du allerede har en kandidat, så byr vi gjerne den vedkommende velkommen til programmene våre.

2. IT-sikkerhet
   Den store etterspørselen etter IT-sikkerhetskompetanser blir særskilt drevet av den stadig større mengden av data som deles og brukes på tvers av kontinenter og organisasjoner, i tillegg til den store offentlige oppmerksomheten på mange IT-sikkerhetsbrudd, som oppstår stadig oftere

Eller kanskje du er mer interessert i å forbedre din egen kompetanse og CV med kurs- og sertifiseringsprogrammer som CEH Practical eller CISSP? Du finner alle IT-sikkerhetskursene her.

3. Business
   Det er en stadig større forespørsel på personer med forretningsforståelse. Mange opplever et økt dokumentasjonskrav, blant annet på grunn av GDPR-implementeringen og utviklingen av nye løsninger betyr også økte krav til ledelse, markedsføring, forretningsdrift, økonomi og konvertering, istedenfor tunge tekniske kompetanser på teknologinivået.

Denne kompetansetypen er det heldigvis enkelt å utvikle selv i samarbeid med utdannelsesleverandører, disse har skreddersydd opplæring, og de kan kanskje også rekruttere de rette personene for deg.

«For oss som er en bedrift i et utkantstrøk i Danmark er det vanskelig å rekruttere. De med utdannelse blir værende i storbyene. Vi rekrutterer derfor våre egne personer, de som har rett personlig profil og en tilhørighet til området. Vi rekrutterer dem gjennom vårt eget nettverk og Readynez sørger deretter for utdannelsen, som gjør dem klar til å bli produktive. Da vi ikke kan finne de kompetansene vi vil ha, kan vi like gjerne velge de rette personene, vi kan enkelt lære dem det de trenger med Readynez Talent». Carsten M Søe-Larsen Bornerups Datacenter

Velg blant alle de spesialiserte Talent-programmene og se også Microsofts MPP Career Mover-programmene for deg som vil forandre karrieren din fullstendig.