Stor mangel på IT-sikkerhedsfolk – Er du klar?

Om Readynez Talent

Readynez Talent er en fokuseret rekrutteringsløsning og et komplet uddannelsesprogram. Vi gør kandidater klar til at kick-starte deres karrierer i IT branchen og vi gør ledere klar til fremtiden med den hurtigste og mest omkostningseffektive måde at tilføre nye ressourcer.

Kom igang

Jeg er en fremadtænkende leder som søger talentfulde kandidater

Jeg er en ambitiøs kandidat
som søger et fantastisk job 

I starten af 2018 udgav World Economic Forum (WEF) sin årlige rapport om de største trusler for virksomheder i hele verden, og cyberangreb og datakrænkelses trusler er på top fem listen over de største trusler.

De fleste virksomheder oplever mangel på IT sikkerheds folk og det anslås, at der i 2021, vil der være omkring 3.5 million jobs i verden indenfor IT sikkerhed, der ikke kan besættes på grund af mangel på ressourcer.

Har du interessen, er der altså masser af muligheder lige nu for at skabe dig en karriere indenfor IT sikkerhed og er du leder, der mangler ressourcer, så er det på høje tid at overveje hvor dine næste IT sikkerhedsfolk skal komme fra, og beslutte dig for en strategi. Hvem vil du videreuddanne, og hvor skal dine nye talenter komme fra?

Kompetenceudvikling

I en artikel for nylig i Berlingske slår Netcompanys André Rogaczewski fast, at virksomheder selv kan afhjælpe manglen på It-medarbejdere med efter- og videreuddannelse.

Det er ny indsigt for André, som ellers har profileret sig på at fremhæve sine nyuddannede STEM medarbejdere som nøglen til deres ”overlegne leverancekultur”. Samme mand sagde til Berlingske sidste år, at han foretrækker unge mennesker med en høj IQ, der har lært at være ambitiøse hjemmefra.

Men nu siger André om videre- og efteruddannelse:

"Det virker. Det ved vi. Med den rigtige hjælp og de rigtige kolleger omkring én, så kan man faktisk overraskende hurtigt blive f.eks. en produktiv IT-projektmedarbejder. Men det kræver, at virksomheden har systematiseret det og har et akademi. Det har vi, og det har vi investeret meget i," siger André Rogaczewski til Berlingske.

Brug for eksempel Learner Tracks og kompetence mapping til at få styr på jeres Talent strategi, og vil du vide mere om hvordan d u selv kan videreuddanne dig, så tag et kig på den samlede portefølje af IT-sikkerhedskurser hér: https://www.readynez.com/da/training/kurser/emner/it-sikkerhed/

Nye Talenter

Marc van Zadelhoff, generaldirektør for IBM Security sagde for nylig til Harvard Business Review, at "Nysgerrighed og lidenskab for problemløsning, samt en stærk etik og forståelse for risici" er de kvaliteter, der ville gøre en person velegnet til en karriere inden for cybersecurity.

I dag får man alligevel ikke en kandidat der er 100% perfekt kvalificeret. Alle skal lære, hele livet, og derfor kan der mange fordele ved at tilføre talentfulde nyuddannede, også lære dem de teknologiske redskaber som de behøver. Det er der mange forskellige typer virksomheder, der har succes med.

”Vi har behov for nye og andre kompetencer til den nye efterspørgsel. De ressourcer vi skal bruge, de findes ikke som standard fra skolerne. Vi skal skole dem selv, og der læner vi os op ad Readynez, og så skaber vi vores egne eksperter. Vi kender jo Readynez fra hele omskolingen fra C5 til NAV, så vi ved at det er uddannelse der virker. I forstår behovet og udfordringerne, og er dygtige til at hjælpe os med ressourcebehovet. Vi ved, at I forstår hvad det er for nogle ressourcer vi har brug for, og Readynez Academys Azure program var lige til højrebenet”.

Carsten M. Søe-Larsen – Bornerups Datacenter

Du kan læse mere om erfaringer med at ansætte nyuddannede og træne dem selv hér: https://www.readynez.com/da/casestories/

Vil du vide mere om kompetenceudvikling indenfor IT-sikkerhed både som medarbejder og leder? Ring til os på 88 18 43 20.

Eller tag et kig på nogle af de mest efterspurgte IT-sikkerheds kurser og certificeringer her: Tag for eksempel ISACA CRISC, (ISC)2 CISSP, ISO Lead Implementer og Lead Auditor eller EC-Council Certified Ethical Hacker (CEH) for bare at nævne nogle få.

10. dec 2018

af Maria Forsberg

Maria Forsberg

Marketing Manager

Maria arbejder med kommunikation og markedsføring for Readynez i Norden, hvor vi arbejder for at udvikle de skarpeste hjerner, der kan skabe bedre løsninger for succesfulde virksomheder.

Readynez anvender cookies for at forbedre din oplevelse på websitet. Vil du vide mere, så læs venligst vores integritetspolitik.

Integritetspolitik OK