Casestudier

Hvordan ALSO gentænker Talent strategien

Små justeringer af din nuværende talent-strategi vil ikke være nok til at undgå Skills krisen, og omkostningerne ved passivitet er svimlende.

INVID driver deres digitale transformation

Sådan træner og certificerer du et helt team af mennesker hurtigt, uden at miste en masse omsætning, når de er ude af produktion og er væk på træning.

EG fremskynder innovation med friske talenter

De uprøvede talenter bringer en positiv indstilling og et mindset for forandring, der muliggør unikke bidrag. I synergi udgør seniorer og juniorer et bedre hold.

Muliggør digital transformation med en 360 graders løsning

For at sikre en vellykket digital transformation var denne virksomhed meget opmærksom på, at der ikke kun var behov for træning, men også analytiske værktøjer til elever.

Readynez365 tilbyder fleksibilitet og skalerbarhed

Readynez har lskabt et unikt dashboard, hvor PrintVis kan overvåge partnernes forbrug af læring og yde support, når det er nødvendigt.

3 uger fra idé til levering - 5 forskellige spor - 394 pladser

På 3 uger udviklede Readynez en træningsserie bestående af 5 forskellige træningsprogrammer -med i alt 394 pladser -målrettet mod certificering.

ATEA: How to close the Skills Gap with Talent and win big!

Da efterspørgslen efter vores løsninger er stigende, skal vi være et skridt foran markedet, og vi skal ansætte flere mennesker til at levere de løsninger, som markedet har brug for.