Mangler du elite kompetencer?
"De to kandidater var allerede i produktion, klar til at møde kunderne og afholde workshops efter deres 3 måneders Talent program." Pia Tasior, HR & Communications Manager - Daxiomatic
ALSO
ALSO vælger Readynez Talent as a Service og løser sin ressourcemangel - hurtigt og effektivt!
Få profitable IT projekter med en tilpasset 360° training- and learning services løsning
En af Readynez større kunder har for nylig investeret i ny IT-infrastruktur og muliggjort deres transformation med et helhedsorienteret uddannelsesprojekt.
Hvordan øger du væksten?
“Det er en af de bedste ansættelser jeg har lavet i mine 25 år som administrerende direktør.” - Jesper Bergstedt, CEO - 2ndC
VISMA fik partnerskab med Readynez
"Da vi gik i proces omkring valget af uddannelsesleverandør til vores Dynamics-team blev det hurtigt klart, at der var én oplagt løsning som lå lige for. Dels kendte vi Readynez fra tidligere, de blev anbefalet af Microsoft og de kunne tilbyde et forløb, som passede nøjagtig til os." - Brian Rosbøg, VISMA
“Det hér er et koncept, der holder”
"De kandidater vi mødte var virkelig gode! De havde en helt særlig energi og drive. Allerede efter 6-10 måneder debiterer de unge Readynez kandidater 100% på lige fod med de erfarne folk." Søren Billeskov, Head of Talent Management - KMD
Sådan får konsulenten ny forretning med GDPR
Susanne Koch Jensen er selvstændig konsulent, og har taget Readynez's GDPR kursus- og certificering for at holde sine kompetencer skarpe, og kunne tilbyde kunderne GDPR konsulentydelser.
Bornerups Datacenter skaber transformation med Azure programmet
Bornerups Datacenter er specialister i Microsoft Dynamics løsninger og andre løsninger, der effektiviserer arbejdsgange og forretningsprocesser hos kunderne.
PrintVis vælger Learning as a Service istedet for dyre LMS systemer
PrintVis har siden 1997 leveret en IT-løsning, til styring af grafisk produktion, som er baseret på en Microsoft Dynamics 365 NAV, nu Business Central.
Hvorfor skal du ansætte unge kandidater?
"Man kan sige det sådan, at man enten vokser eller lukker i vores marked." Kenn Buhl, Direktør - Datacon
INVID
“Tidligere har vi hentet tilbud fra forskellige andre uddannelsespartnere, men Readynez' tilbud var altid de mest konkurrencedygtige. Vi kan lide konceptet. Vores tidsforbrug er minimalt, og vi tager hjem med certificeringen."
Mangel på folk stod i vejen for effektiv IT-drift i stor dansk kommune
En stor dansk kommune havde igennem 6 måneder uden held forsøgt at rekruttere 3 nye IT arkitekter til at bidrage til driften i en IT-sikkerhedsafdeling, som arbejder projektbaseret på tværs af arkitektur og IT sikkerhedsroller.
Abdul – En drøm om at overleve
Abdul er en af de flygtninge som fik job igennem et af Readynez’s uddannelsesprogrammer. Abdul flygtede til Danmark fra Syrien i august 2014, og han begyndte med det samme at arbejde målrettet på at komme til at tale sproget. Abdul forklarer, at han var helt bevidst om at sproget er nøglen til samfundet, venner og netværk.
Mød Readynez kandidaten Toke
"Jeg tror, at langt de fleste med en videregående uddannelse har behandlet data i databaser eller kodet lidt, som en del af deres uddannelse, så skridtet til en IT-karriere er nok mindre end man umiddelbart tror." Toke Fogh, IT-developer - KMD
Sådan fungerer Readynez kandidater i en mindre virksomhed
"Efter 14 dage kunne Henrik levere fakturerbare timer og allerede efter 4 måneder var der et positivt ROI. Der er selvfølgelig stadig meget at lære, men der er også meget at bidrage med." Ulrik Knudsen, Direktør - X-link
Mød Readynez kandidaten: Thea
"Det bygger simpelthen bro mellem det at være studerende, og det at komme på arbejdsmarkedet og begynde at bidrage med værdi til en virksomhed." Thea Renneberg, IT-developer - KMD
Hvordan ansætter du ressourcer, der er loyale?
"Hvis vi udelukkende kigger på lønnen, så har vi breakeven på vores investering i kandidaten efter 5 måneder." Thomas Ebert, Afdelingsleder - JCD
Sådan skaber du innovative teams der leverer
"På 12 måneder bliver de ligeværdige konsulenter, og vi har en forventning om, at størstedelen af dem, indenfor få år, vil udvikle sig til at være blandt vores bedste seniorkonsulenter." Tina Bodin, HR direktør - EG
Mød Talent Program kandidaten: Mads
"Vær ikke så nervøs for at springe ud i det, det tager tid og det er en langsigtet investering i dig selv, men det er det hele værd. Jeg har ubegrænsede muligheder i min karriere nu, og fremtiden ser meget spændende ud." - Mads Svendsen, AX-konsulent - a-solutions