Gartner: Hér er de 3 største barrierer for CIO succes

Den største driver for manglen på talent er den eksplosive udvikling i digitalisering, og faktisk ventes manglen kun at være stigende med en forventet vækst i digitale omsætninger fra 16% til 37%!

Skab succes med digitalisering
Gartner anbefaler, at du får en helt ny tilgang til talent management. De gamle modeller, passer simpelthen ikke til de stadigt stigende og foranderlige krav i den digitale verden. Du bliver nødt til at tænke på talent som en platform for innovation og få fokus på:

• Rekruttering udenfor IT-kompetenceområder
• Graduateforløb
• Crowdsourcing
• Tænk på kunder, leverandører og partnere som udvidelser og digitale acceleratorer for din talent platform

Cases
Det har aldrig været vigtigere at få det meste ud af den eksisterende talentmasse og at skabe et mere agilt arbejdsmarked. Det ved de hos de virksomheder, som vi hjælper.

”Hele vores produktionsapparat udgøres jo af de mennesker vi har ansat. Det er dem der afgør vores succes og vi er afhængige af de rette ressourcer for at skabe den vækst, som vi skal have fortæller Kenn Buhl fra Datacon”

Datacon ansatte 5 Academy kandidater og forventer at ansætte et par unge Academy kandidater hvert år. Erfaringen er, at de giver et bidrag til vækst og organisation som helhed som man ikke vil undvære. Men det er også en helt nødvendig taktik.

”Det er ligeså meget en erkendelse af, at det andet er skruen uden ende, vi er nødt til at finde en anden måde. Så vi tager et par stykker om året, så vi over tid får opbygget den rette talentmasse”

Se flere cases hér og hele Gartners rapport hér