Om
ALSO är en schweizisk IT-teknikleverantör med närvaro på plats i 23 europeiska länder och genererade en total nettoomsättning på cirka 10,7 miljarder euro med cirka 4 000 anställda under 2019. I ALSO-ekosystemet har mer än 660 leverantörer av hårdvara, mjukvara och IT-tjänster tillgång till över 110 000 potentiella köpare.
ALSOs tre affärsmodeller – Supply, Solutions och Service – täcker hela skalan från "on-premise" (transaktionellt, förvärv av hårdvara och mjukvara) till "off premise" (IT-as-a-Service), inklusive hybridlösningar och deras personalstyrka täcker ett brett spektrum av olika teknologier och kompetenser.
Talang framför erfarenhet
För att uppnå lönsam tillväxt behöver ALSO personer med rätt kompetens, och för de flesta företag har kompetensförsörjning alltid varit en kapplöpning om att rekrytera och anställa baserat på relevant erfarenhet.
"Vi behövde folk till våra Microsoft Cloud-team, som kunde leverera snabbt! Vi kunde antingen söka efter de erfarna profiler som fanns tillgängliga vid den tiden, eller så kunde vi titta på alternativ. förklarar Nicolai Elken – ALSO Regional Lead Software and Security.
Det är vettigt att leta efter alternativ. Det går inte att komma runt det: I dagens värld av ständig digital utveckling kommer dina krav på specifika upplevelser att förändras kontinuerligt och snabbt. Så varför skulle du vilja konkurrera om de sällsynta profilerna, med dagens erfarenhet, med löner och förmåner som inte är av denna värld?
Vi har lärt oss att du verkligen kan anställa talanger och få dem utbildade för dina behov. Du behöver inte anställa för erfarenhet."
Nicolai Elken
Regional Lead Software and Security - ALSO
Resultat
Nicolai förklarar att ALSO valde den mycket flexibla Talent-as-a-Service-lösningen eftersom den gav utmärkt flexibilitet:
– Vi fick möjlighet att testa dem innan vi var tvungna att fatta beslutet att anställa dem. Valet var vårt, men vi har faktiskt precis erbjudit dem tillsvidareanställningar efter att ha arbetat med dem i ett år.
Det finns ingen initial investering och när du väl har valt dina kandidater utbildas de för dina exakta affärskrav.
Våra kandidater har utbildats kontinuerligt och deras färdigheter har konsekvent uppgraderats för att passa företagets behov, det är en del av Talent-as-a-Service-avtalet."
Nicolai fortsätter med att förklara att deras Readynez Talents tog på sig individuellt ansvar inom 3-4 månader, och även om förväntningarna var höga var det ändå förvånande att de kunde ta sig an enskilda projekt så snabbt. Ingen av dem hade några tidigare IT-kunskaper.
Nicolai förklarar: "Det har mycket att göra med deras attityder, de är bara angelägna om att lära sig. Vi har lärt oss att du verkligen kan anställa talanger och få dem utbildade för dina behov. Du behöver inte anställa för erfarenhet.
En av de stora styrkorna med Readynez Talent-as-a Service är att Readynez hittar rätt personer med ambition. Du får talanger som är redo att leverera, och Readynez tar hand om alla detaljer åt dig.
Det har varit väldigt flexibelt att arbeta med och vi kommer definitivt att göra det igen, när vi behöver kompetens snabbt!"