Om EG
EG är en av Skandinaviens ledande leverantörer av IT-tjänster, med mer än 35 års erfarenhet av att leverera branschspecifika lösningar som skapar mätbart värde för företag inom ett brett spektrum av sektorer.
"Genom åren har vi arbetat med att kombinera djup branschinsikt med rätt produkter, tjänster och skickliga konsulter som förstår våra kunders verksamhet. Det tillvägagångssättet har gett oss en stark marknadsposition – och potential att växa ytterligare, säger Tina Bodin, HR Director på EG.
Varför?
För att stödja långsiktig innovation och tillväxt har EG lanserat en egen intern akademi i hela Norden. Som en del av initiativet valdes Readynez Academy ut för att stödja både rekrytering och teknisk Microsoft-utbildning.
"Vi valde att involvera Readynez i rekryteringsprocessen, bland annat för att det är en effektiv varumärkesplattform. Vi var också nyfikna på att se vilken typ av kandidater och profiler deras namn skulle locka – och det har varit en absolut positiv upplevelse, säger Tina Bodin.
De utmanar vårt tankesätt och förändrar de delar av vår kultur som är mer säkerhetssökande än innovativa."
Tina Bodin
HR-direktör - EG
Värdet av nya talanger
En av de viktigaste anledningarna till att EG tog in unga, oprövade kandidater i verksamheten var deras nya perspektiv och positiva inställning till förändring. Tina Bodin skriver:
"De är fria från begränsningen av tidigare erfarenheter. De utmanar vårt tankesätt och förändrar de delar av vår kultur som är mer säkerhetssökande än innovativa."
Resultatet? En kraftfull dynamik mellan juniora och seniora konsulter. "När vi skapar team som kombinerar nya talanger och våra duktiga seniora konsulter ser vi nya idéer och lösningar växa fram. De yngre konsulterna bidrar med energi och nytänkande, medan seniora konsulter bidrar med värdefull kompetens och praktisk insikt. Tillsammans skapar de något unikt. För att kunna leverera högkvalitativa lösningar och driva lönsam tillväxt behöver vi båda profilerna i vår organisation."
Resultat
Förutom att driva innovation förväntar sig EG att de nya konsulterna snabbt ska bidra till affärsresultat.
Under de första tre månaderna ligger fokus på träning. Men från och med då är förväntningen att öka bidragen till verksamheten. Efter 12 månader förväntas de prestera på samma nivå som erfarna konsulter.
Höjdpunkter
- 12 månader till fullt bidrag på konsultnivå
- Två kompletterande konsultprofiler skapar stark synergi
- 26 nya talanger har lagts till i teamet