Varför behöver du en LXP för att få digitala färdigheter att fungera?

Vad är en Learning Experience Platform (LXP)?

Inlärningsupplevelseplattformar (LXP) är utformade för att vara en all- i en lösning för utbildning och utbildning av anställda. De flesta LXP:er förlitar sig på ett arkiv med internt innehåll, kopplingar till tredjepartskällor och till och med användargenererat innehåll för att förse anställda med all information och resurser de behöver för att utveckla färdigheter för en viss roll. Vissa innovativa LXP:er förlitar sig också på dataanalys och maskininlärning för att ge anställda ett adaptivt tillvägagångssätt som skräddarsyr deras utbildning och träning för att bättre passa individen.

LXP:er kan också komma med en mängd andra funktioner, inklusive inbyggt stöd för prov, certifieringar och efterlevnad. Och vissa är byggda med specifika syften i åtanke, som att tillhandahålla utbildning och utbildning för digitala färdigheter.

Fördelarna med en LXP

Det är tekniskt möjligt att utbilda och utbilda dina anställda i nya digitala färdigheter utan hjälp av en LXP. Men fördelarna med att använda kursiv P är svåra att ignorera. Dessa inkluderar:

• En uppsjö av pedagogiska tillgångar. Med en LXP förlitar du dig inte bara på att en person tillhandahåller instruktionsmaterial. Du förlitar dig inte bara på en innehållsbank. Istället hämtar du information och utbildningsresurser från en uppsjö av olika platser. Du kan till och med utnyttja kraften i användargenererat innehåll, skapat av ledare och anställda inom din organisation. Eftersom dessa källor är så olika, är utbildningsbevakningen praktiskt taget heltäckande – och anställda har många alternativ för hur de vill lära sig sina nya färdigheter.
• Konsolidering på en plats. Det skulle vara svårt att jonglera med alla dessa olika källor om du tittade på dem individuellt eller försökte hantera dem mellan olika plattformar. En LXP kan ta bort detta problem genom att konsolidera allt på en plats. Med en plattform kommer du att kunna utbilda och utbilda dina anställda, testa dem, certifiera dem och till och med spåra deras prestationer. Allt är strömlinjeformat och enkelt.
• Anpassningsförmåga och specialiserat lärande. Vissa LXP-plattformar erbjuder betydande anpassningsförmåga och specialiserat lärande. Tack vare AI kan dessa sofistikerade system justera sitt tillvägagångssätt för att vara bättre lämpade för den individ som för närvarande lär sig.
• Personlig och engagerande instruktion. Medarbetarnas engagemang är en stor fråga på arbetsplatser över hela den utvecklade världen. Anställda blir allt oftare oengagerade i sitt arbete, vilket gör att de blir mindre produktiva, mindre effektiva och mindre intresserade av sitt arbete. Detta kan också leda till stora moraliska problem, vilket så småningom ökar din personalomsättning. Men med en LXP får du mycket mer personlig och engagerande undervisning, så att du kan sätta en kurs för mer engagerade medarbetare.
• Enkel innehållsutveckling och tillväxt. Är du intresserad av att utveckla mer innehåll för personalutbildning och kompetensutveckling? LXPs hjälper dig att göra detta. Tack vare moduler specifikt dedikerade för användargenererat innehåll och obegränsad potential för integration, bör det aldrig råda brist på utbildningsresurser tillgängliga för dina anställda.
• Anpassbarhet och integrationer. Om du inte gillar en LXP-plattform ur lådan är det bra. De flesta LXP:er ger dig många möjligheter till anpassningsbarhet och olika typer av integration. Du kan ändra dina inställningar, integrera nya plattformar eller göra andra justeringar för att se till att plattformen är allt du behöver.
• Mätning och rapportering. Inbyggd rapportering är en annan fördel med LXP. På samma plattform kan en arbetsgivare granska en anställds framsteg, kartlägga trender i hela organisationen och bilda sig kritiska insikter som kan hjälpa dem att förbättra utbildning och träning inom organisationen i framtiden.
• Minskade kostnader. Så länge det implementeras korrekt bör din LXP kunna spara pengar. En sofistikerad LXP-plattform kommer att kräva lite pengar i förväg, men det är mindre än vad du skulle ha spenderat på att anlita konsulter, spendera arbetstimmar på individuell utbildning eller sammanfoga denna funktionalitet från ett dussin andra olika typer av mjukvaruplattformar.

Få din LXP att fungera

Om du är intresserad av att använda en LXP för att återuppliva ditt utbildningsprogram för anställda, är det här några tips för att se till att du kan använda den till sin fulla potential:

• Välj rätt plattform. Det finns dussintals olika länkar där ute, och kanske hundratals, men alla skapades inte specifikt för att hjälpa dina anställda att bemästra digitala färdigheter. Dessutom erbjuder inte alla experter samma uppsättning funktioner.
• Sätt upp förväntningar. Se till att ställa lämpliga förväntningar med dina anställda. Hur ska de använda den här plattformen? Hur ska de utvärderas? Vilken typ av tidslinje förväntar du dig?
• Ta nytta av dess fulla potential. Många organisationer misslyckas med att utnyttja den fulla potentialen hos en LXP helt enkelt för att de inte använder alla funktioner som finns på den plattformen. Lär känna plattformen inifrån och ut, och tveka inte att experimentera med nya funktioner.
• Återbesök och anpassa. Gå igenom din LXP-strategi igen och fortsätt att anpassa den allt eftersom du lär dig mer information.

Är du redo att komma igång med en digital kompetens LXP som kan hjälpa till att förvandla ditt team (och ditt företag)? Du är på rätt plats. Readynez365 är världens enda digitala kompetens LXP skapad specifikt för att främja och utveckla digitala färdigheter. Kom igång med en kostnadsfri provperiod idag!