Om Kurserna

Genom år av erfarenhet av att arbeta med mer än 1000 toppföretag i världen, har vi utformat Readynez-metoden för lärande.
Träna i vilken teknik som helst med den prisbelönta Readynez-metoden och kombinera alla varianter av inlärningsstil, teknik och plats för att ta lärandeambitioner från avsikt till effekt.

Lär dig mer om Readynez Training

Hur en modern LXP kan hjälpa dig att hantera prov, certifieringar och efterlevnad

maj 2022 av MARIA FORSBERG

Företag av alla former och storlekar kämpar ofta med att hantera tentor, certifieringar och efterlevnad. Det är viktigt att se till att alla dina relevanta anställda är informerade, utbildade och korrekt utbildade för att hantera sina ansvarsområden och säkerställa efterlevnad inom din organisation. Men processen att tillhandahålla denna utbildning och att verifiera certifieringen kan vara både dyr och tidskrävande för organisationer.

 

Tack och lov är vi i den digitala eran, vilket innebär att vi har tillgång till ett brett utbud av nya verktyg som utformats specifikt för att göra det enklare att hantera prov, certifieringar, efterlevnad och andra behov. Särskilt kan plattformar för lärandeupplevelser (LXP) ha potentialen att helt omforma ditt förhållningssätt till dessa affärsbehov.

 

GET INSPIRED

Latest from the blog

Vad krävs för att bli projektledare?

LÄS MER

Master Finance Apps med Microsoft Dynamics 365: Core Finance and Operations Certification

LÄS MER

Fördelarna med att bli Microsoft 365 Teams Certified Administrator

LÄS MER

Grunderna för Learning Experience Platforms (LXP)

Vad är LXP:er exakt? I LXP finns en varningsupplevelseplattform, som, som namnet antyder, är utformad för att ge en bättre inlärningsupplevelse till sina användare. Dina anställda kan utnyttja kraften i dessa plattformar för att få tillgång till nytt utbildningsinnehåll, gå igenom olika utbildningsmoduler, skaffa nya färdigheter och till och med testa sig själva för att se om de är förberedda för certifiering.

Modern LXP är ännu mer imponerande och erbjuder dynamisk anpassningsbarhet och personalisering, så att varje enskild anställd inom din organisation får den mest relevanta upplevelsen för dem. Inom dessa plattformar kan du tillhandahålla innehåll, utfärda prov, tillhandahålla utbildning från tredje part och i många fall hjälpa anställda att få formell certifiering.

 

Tamina, certifieringar och efterlevnad inom din organisation

Dina anställda behöver ofta göra prov för att bevisa att de har de kunskaper och färdigheter som krävs för att hantera nya ansvarsområden. Att bli certifierad kan introducera dem till nya roller och ansvarsområden eller tillåta dig att samarbeta med stora tekniska organisationer. Efterlevnad är naturligtvis en strikt nödvändighet om du vill att ditt företag ska hålla sig borta från juridiska problem och uppfylla alla krav från teknikleverantörer.

Detta är bara några av anledningarna till att prov, certifieringar och efterlevnad är viktiga i din organisation. Men bara för att de är viktiga betyder det inte att de är enkla eller lätta. Det här är några av de vanligaste smärtpunkterna när det gäller hantering av prov, certifieringar och efterlevnad.

  • Konsekvens. Hur kan du se till att alla dina anställda har en liknande upplevelse, eller att ditt tillvägagångssätt är tillräckligt strömlinjeformat för att kunna kopieras? Att hitta ett sätt att hålla allt ditt innehåll och dina utbildningsmoduler konsekventa är utmanande.
  • Konsolidering. Helst kommer du att kunna vara värd för allt på en enda plattform, men tills nyligen var detta inte möjligt. Varje uppsättning kunskap, varje examen och varje tredje parts certifiering skulle nästan behöva behandlas som något helt oberoende. Att hitta ett sätt att konsolidera alla dessa olika informationskällor var en gång ett dum ärende.
  • Kunskapsuppdateringar. Halveringstiden för kunskap tenderar att vara kortare än de flesta tror – och det är ännu kortare för digital kompetens. Bara för att du utbildades och certifierades i en teknik för fem år sedan betyder det inte att du är tillräckligt förberedd för att använda den tekniken idag. Att hänga med i förändringarna i vår kunskap är ett annat stort hinder för organisationer.
  • Rapportering. Hur vet du att dina anställda har gått igenom alla utbildningsmoduler de skulle? Hur kan du hålla reda på vem inom din organisation som är certifierad och vem som inte är det? Hur vet du ens att ditt träningsprogram fungerar? Att mäta och rapportera om dessa mätvärden och andra kan vara problematiskt.
  • Anställds erfarenhet. Om de inte hanteras med omsorg kan dina interna processer för utbildning, utbildning, tentor och certifiering vara plågsamma för anställda att gå igenom. Hur kan du se till att de har en adekvat erfarenhet som håller deras moral tillräckligt hög?
  • Tillförlitlighet. Kan du vara säker på att dina utbildningsmoduler och certifieringsprogram är uppdaterade och lika effektiva som för ett år sedan? Kan du vara säker på att alla anställda som vill ha tillgång till detta utbildningsmaterial lätt kommer att få tillgång till dem?

 

Nyckelfunktioner hos LXP

LXP:er löser dessa smärtpunkter och mer. Det här är några av de bästa funktionerna hos LXP som gör träning, utbildning, prov, certifiering och efterlevnad enklare:

  • Gamification. Gamification blir mer populärt i en mängd olika sammanhang, inklusive intern utbildning och utveckling för stora organisationer. Inom ramen för en LXP kan anställda få en gamifierad upplevelse när de lär sig nya färdigheter, testar sig själva eller till och med blir certifierade. Anställda känner sig mycket mer engagerade i sitt ansvar när du tar detta tillvägagångssätt, och de känner sig belönade när de åstadkommer något anmärkningsvärt.
  • Integration. De flesta LXP:er erbjuder också betydande integrationer, vilket gör att du kan ansluta direkt till externa resurser. Det betyder att du kommer att kunna utnyttja kraften i utbildningsresurser utanför din organisation, göra referenser till utbildningsprogram som erbjuds av stora teknikföretag och till och med få tillgång till certifieringsprov som erbjuds av tredje part.
  • Fjärrtillgänglighet. Eftersom LXP är molnvärd kan dina anställda få tillgång till innehåll, utbildningsmaterial, certifieringsprov och mer oavsett var de är, så länge de har en internetansluten enhet. Detta gör träning och utbildning mycket mer bekväm och tillgänglig.
  • Konsekventa bestämmelser. LXP:er är mycket konsekventa. Du har total kontroll över hur och när material är tillgängligt för anställda, och de kommer bara att förändras om du planerar att ändra dem.
  • Uppdaterade kataloger. Med rätt LXP kan du få tillgång till ständigt uppdaterade kataloger med certifieringsprov, utbildningsmaterial och mer. I många fall kommer du att ansluta direkt till tredje part; När de uppdaterar sitt utbildningsmaterial får dina anställda tillgång till det uppdaterade materialet direkt.
  • Enkla uppdateringar. När det kommer till innehåll som du har skapat och underhållit inom din egen organisation är det enkelt att uppdatera med rätt LXP. Med ett par klick kan du ta bort det gamla, inaktuella innehållet och ersätta det med en ny version som omedelbart blir tillgänglig för hela din arbetsstyrka.
  • Rapportering och analys. Dataanalys och rapportering är inga problem när båda är extremt bekväma och tillgängliga även för lekmän. Med moderna LXP:er kan du snabbt och enkelt generera rapporter om tidigare anställdas prestationer och få viktiga insikter om hur dina tränings- och utbildningsprogram går.
  • Anpassbarhet. Försumma inte kraften med anpassningsbarhet. Du kan justera och ändra din LXP-plattform för att bättre passa dina organisationsbehov och de individer som mest sannolikt kommer att använda den.

Kämpar din organisation för närvarande med prov, certifieringar och efterlevnad, eller någon kombination av dessa? En LXP kan vara det perfekta verktyget för att hjälpa dig få kontroll och skapa förutsättningar för en mer produktiv och konsekvent framtid. Boka en kostnadsfri konsultation för att se hur vår dynamiska nya LXP, Readynez365, kan förvandla ditt företag till det bättre!

Love Skills? We do...

Skills are a big deal! Explore these blogs to find out more about what´s next and how you get prepared for change.

Hur kan en modern LXP hjälpa dig till en framgångsrik digital transformation?

LÄS MER

Varför behöver du en LXP för att få digitala färdigheter att fungera?

LÄS MER

5 steg för att åtgärda den digitala kompetensgapet i din organisation

LÄS MER

Explore the latest Skills-First Economy Insights

Discover the science and thoughts of leaders in the Skills-First Economy. Fill in your email to subscribe to monthly updates.

THE COURSES

Through years of experience working with more than 1000 top companies in the world, we ́ve architected the Readynez method for learning. Choose IT courses and certifications in any technology using the award-winning Readynez method and combine any variation of learning style, technology and place, to take learning ambitions from intent to impact.

Varukorg

{{item.CourseTitle}}

Pris: {{item.ItemPriceExVatFormatted}} {{item.Currency}}