Om Kurserna

Genom år av erfarenhet av att arbeta med mer än 1000 toppföretag i världen, har vi utformat Readynez-metoden för lärande.
Träna i vilken teknik som helst med den prisbelönta Readynez-metoden och kombinera alla varianter av inlärningsstil, teknik och plats för att ta lärandeambitioner från avsikt till effekt.

Lär dig mer om Readynez Training

Bättre lönsamhet inom Dynamics NAV? Experten ger tips här!

okt 2017 av Maria Forsberg

Många Dynamics NAV-partner klagar över att konsultlönerna har stigit explosivt under de sista 10 åren och detta är nog ett verkligt problem.

Som en konsekvens av det har timpriserna också stigit, men inte lika mycket som lönerna. Detta får då Dynamics NAV-partnerna att reglera antalet fakturerbara timmar. De kan ligga på 70 %, men några partner har förväntningar på 80 % eller ännu mer.

Denna problematik skriver Peik (en av våra instruktörer) om i denna artikel https://dynamicsuser.net/nav/b/peik/posts/10-ways-to-improve-the-profit-in-your-dynamics-nav-department-part-3-training-the-future-consultants

Så varför har lönerna stigit så mycket och vad kan vi göra åt det?

Dynamics NAV-partnerna har en tendens att hyra erfarna konsulter som kan bidra från dag 1.

Men de finns ju bara en plats…!

Hos andra Dynamics NAV-partner, som då måste ersätta den konsult som de mister. Och eftersom ingen byter till jobb med sämre villkor, så kommer lönerna att stiga och tillsammans med dem trycket att leverera mer och tjäna mer pengar till Dynamics NAV-partnern.

Det är en kortsiktig lösning och heller inte särskilt bra för andra på marknaden. Så kanske är det tid att blicka litet mera framåt? Under nittiotalet fanns det många arbetslösa ingenjörer i Danmark. Därför introducerade Navision, i samarbete med lokala jobbcentra, ett program som skolade om de arbetslösa ingenjörerna till Dynamics NAV-konsulter (dåvarande Navision). Många av nutidens erfarna konsulter och chefer hos Dynamics NAV-partnerna rekryterades på det här sättet.

I dag finns det några andra lokala initiativ, t.ex. Readynez Academy, där de rekryterar och utbildar nyutbildade kandidater till NAV-partnerna. De lär sig allt från "Introduction to ERP", SureStep, Project Management, Dynamics NAV-application eller NAV-utveckling beroende på vilken profil partnern ska använda.

Om vi vill ha ett konstant flöde av nya konsulter, måste vi hela tiden ha minst 10 % nya konsulter på väg.

Tänk på detta – det är en win-win-situation.

För det första får du konsulter som du har råd att ta ett lägre timpris för, plus att du kan frigöra tid hos de erfarna konsulter som slipper att använda tid på grundläggande arbete.

Värt att tänka på? Se mer om Academy här och läs hela Peiks blogg här.

 

GET INSPIRED

Latest from the blog

Vad krävs för att bli projektledare?

LÄS MER

Master Finance Apps med Microsoft Dynamics 365: Core Finance and Operations Certification

LÄS MER

Fördelarna med att bli Microsoft 365 Teams Certified Administrator

LÄS MER

Varukorg

{{item.CourseTitle}}

Pris: {{item.ItemPriceExVatFormatted}} {{item.Currency}}