About our courses

Through years of experience working with more than 1000 top companies in the world, we ́ve architected the Readynez method for learning.
Train in any technology using the award-winning Readynez method and combine any variation of learning style, technology and place, to take learning ambitions from intent to impact.

Learn more about Readynez Training

See all courses

Amazon Web Services	APMG	AXELOS
BCS	Cisco	CompTIA
Dasa	EC-Council	GIAC
ISACA	(ISC)2	ISO
ISTQB	ITIL	Lean Six Sigma
Linux	Microsoft	PMI
Scrum	The Open Group	VMware
Data Protection	Readynez	CWNP
Wireshark	NetApp	IAPP
SAFe	Blockchain Training Alliance	Kaspersky Lab
Docker	Offensive Security	SIAM
CertNexus	Google Cloud	Palo Alto
PM² Alliance	Blue Prism

Business Applications	Client, Server & Networking	Cloud & DevOps
Data, BI & AI	Development	Project Management & Best Practice
Security	Microsoft Azure

TA INITIATIVET FOR Å BYGGE SKALERBARE UNDERVISNINGSPLANER FOR STØRRE SUKSESS MED DIGITAL OMSTRUKTURERING I KOMPETANSEØKONOMIEN

DET VI GJØR

Siden 2001 har vi innfridd løftet om å få digital kompetanse til å fungere. Readynez-konsulentene jobber med tusenvis av selskaper, og er erfarne eksperter i å omstrukturere din tilnærming til digitale ferdigheter, og koble dem til din forretningsplan.
Målet er alltid at oppnå resultatene dine.

The Vision

DERFOR BETYR DET NOE

Nå blir tekniske ferdigheter raskt foreldet. Dagene med "vent-og-se" holdningen er for lengst forbi. Bransjeledere i kompetanseøkonomien tar i bruk mer ny teknologi raskere enn andre. Det er avgjørende for din suksess at du setter systemer og ferdigheter på plass for å styre og akselerere din digitale omstrukturering.

The Solutions

DET VI SKAL GJØRE FOR DEG

Readynez vil frigjøre potensialet i dine ansatte. Ved å instruere dine ansatte i opplæringsressurser tilknyttet teknologi og ferdigheter, vil organisasjonen din være i en bedre posisjon til å navigere endringer, og håndtere utfordringer raskere og enklere. Opplev en arbeidsplass rik med muligheter for å sikre fremtidig vekst.

The Case Studies

VÅR MISJON ER Å
FÅ DIGITALE FERDIGHETER TIL Å FUNGERE

Den største strategiske fordelen du kan ha i disse dager, er teknologien og de rette menneskene med kompetansen for å drive virksomheten din fremover. Du vil at dette faktum skal gjenspeiles i ferdighetsplaner og investeringer, og det er egentlig det Readynez gir. Forvent endringer og planlegg at det skal skje, og deretter reagere med å fordele ressursene. Etter vårt syn er det meningsløst å bruke penger på undervisning uten en plan, og å investere i teknologi uten kompetanse er bortkastet. Når du vil ha fremgang må du planlegge for det, og gjøre det på riktig vis. Det er på tide med en integrert tilnærming for å få ferdigheter til å fungere.

Vår Vision

KJERNEVERDIER

Våre kjerneverdier er et sett med prinsipper som styrer våre engasjement

VI BRYR OSS

Integritet veier alltid tyngre enn grådighet, fordi vi bryr oss om hvordan vi bidrar både internt og eksternt.

VI SAMARBEIDER

Noen av oss er i dress, og noen i t-skjorter. Men vi er alle produktive individer med et felles oppdrag.

VI UTFORDRER

Vi tar konkrete beslutninger og er forpliktet til å utfordre konvensjonelle måter å tenke på.

VI LEVERER

Det er ingen uenighet hos oss; Vi leverer en kundeopplevelse med innvirkning.

SNAKKE MED SALG

Ring eller fyll ut dette skjemaet for å komme i kontakt med en Skills-First Solutions-ekspert.

ANERKJENNELSER

Vi er stolte av å oppnå flere prestisjetunge priser som en anerkjennelse for Readynez-løsningene kundene våre elsker!

DSB MULIGGJØR TRANSFORMATION MED RIKTIG FERDIGHETER

DSB
Bjørn Keller
Senior IT Operations Architect

Det pleide å være vanskelig å tilegne seg ferdighetene vi trenger for å dra nytte av våre investeringer i ny teknologi. Treningen tok for lang tid, planleggingsdelen var et problem, for ikke å snakke om ROI-sporingen, som var et mareritt fordi treningen ble startet på grasrotnivå. Vi brukte for mye tid på dette. Men det er et helt nytt univers med Readynez. De gjør det enkelt å gjøre det riktig. De har planlagt et program for oss, som er tilpasset våre spesifikke behov og er godt utført. Opplæringen er rask, og vi har full åpenhet om resultater. Kursene er tross alt ikke sentrale. Det handler om resultatene, og dette er i hovedsak hvordan Readynez skiller seg ut.

Flere Case Studier

QUALITY & SUSTAINABILITY POLICIES

As your assurance of our commitment to quality and sustainability, we adhere to the following policies.

SUSTAINABILITY POLICY

Readynez wants to be a responsible company and put the environmental impact at the forefront when making decisions. We are compliant with ISO 14001 and will strive to continually reduce any negative impact on the environment from our business activities, ensure we reduce the carbon footprint. We are committed to minimise the negative environmental impact from our business through the following activities: Continue to change our business model promoting the delivery of Virtual courses instead of courses with physical, attendance (avoid significant instructor and delegate travel among others), Encourage and promote virtual meetings, internally and externally, to reduce travel to a minimum, Work proactively with key suppliers to ensure a continued reduction of their carbon footprint from the services they provide to us.

QUALITY POLICY

It’s in our DNA to always wanting to do things better, constantly improve the way we work and the experience for our customers. Readynez is compliant with ISO 9001 and strives to deliver the best possible Digital Skills Products and Services, in line with the requirements of our customers. We seek deep customer relationships that allows for a thorough understanding of our customers strategy, objectives and Digital Skills requirements. In addition, we continuously seek and get feedback on our service deliveries, using the Net Promoter Score System, both from individual delegates attending our courses and from the decision makers buying our Services. All customer feedback is reviewed, and action is taken, if any corrections are required. Output from this process will feed into our continuous improvement processes.

FINN UT HVORFOR BEDRIFTER STOLER PÅ AT VI DRIVER KOMPETANSEN DERES FREMOVER

Lær hvordan bransjeledere innenfor Skills-First økonomien forbereder seg på endringer, og får digital kompetanse til å fungere!

ATEA Norway: How to close the Skills Gap with Talent and win big!

“As the demand for our solutions is increasing, we need to be one step ahead of the market and we need to hire more people to deliver the solutions that the market needs

3 Weeks from idea to deliveries - 5 different Tracks - 394 Seats

In 3 weeks Readynez developed a training series consisting of 5 different training programs -with a total of 394 seats -targeted towards certification.

How ALSO re-thinks the approach to skills acquisition

Small adjustments to your current Talent strategy will not be enough to avoid the current skills crisis, and the cost of inaction is staggering.