Hvem er KMD
KMD er et av Danmarks største IT- og programvareselskaper med avdelinger i København, Odense, Aarhus og Aalborg. Den største delen av KMDs virksomhet består av egen programvareutvikling, og selskapet utvikler og leverer IT-løsninger til kommuner, regioner, staten og private virksomheter. KMDs Søren Billeskov, som er Head of Talent Management, beskriver det slik: "Vi tilbyr tjenester som gjør det mulig for danskene å sove trygt om natten ved å ta vare på prosessene som driver samfunnet i hverdagen. Det er kanskje ikke noe du legger merke til så mye i hverdagen, men hvis vi ikke var der, ville du veldig raskt lagt merke til det."
Ressurser
For å skape den veksten de ønsker i KMD, krever de en kontinuerlig tilstrømning av ressurser, men det er ikke lett å finne ressurser. Søren sier: "Vi begynte å oppleve rekruttering som utfordrende. Vi har et stort antall konkurrenter, og vi konkurrerer alle om de samme utviklerne og arkitektene med åtte til ti års erfaring. Vi må innse det faktum at tilbudet er for lite og prisen er for høy. Så til tross for at vi blir ansett som en attraktiv arbeidsplass, har det blitt svært vanskelig å rekruttere, og vi har måttet finne på noe annet. Enten kan vi utkonkurrere hverandre, eller så kan vi bygge ressursene vi mangler, selv."
Åpenbar løsning
KMD bestemte seg for et eskalert konkurransemiljø for ressurser, og valgte i stedet å bygge sitt eget Talent.
Søren sier: "På denne måten begynte vi å løse problemet, i stedet for å fortsette å bidra til et voksende problem. Vi ser på det slik; Vi er en stor arbeidsplass, og vi har et større ansvar." KMD valgte derfor å opprette et eget internt graduate-program, og Readynez sto for rekruttering, opplæring og sertifisering.
"Det måtte gå raskt, og vi var under tidspress for å skaffe ressurser. Skills Gap-problemet var en sentral bekymring for styret, så vi ønsket ikke å bruke mye tid på å sette sammen et kursprogram som vi ville administrere selv. Da vi hørte om Readynez, var det en åpenbar løsning.
Det er en plug and play-løsning som matcher våre behov 100%, så vi var ikke et vanskelig salg for Readynez. Det var åpenbart det riktige å gjøre. Det var nesten en no-brainer. Readynez sørget for rekruttering, opplæring og sertifisering, og den pakken gjorde det til en perfekt løsning på mangelen på ressurser. Og som en ekstra bonus stilte det bare svært små krav til oss som organisasjon," Søren fortsetter.
Rekrutteringsprosessen var svært godt strukturert og effektiv. CV-er begynte å komme inn med en gang, og vi begynte å ansette veldig raskt. Helt fra begynnelsen var det stor fremgang."
Søren Billeskov
Head of Talent Management - KMD
Kom raskt i gang
Readynez bygde et nettunivers med blant annet nettside, blogger og et sosialt medieunivers for KMDs Academy, som en plattform for rekruttering av de første 15 kandidatene, og resultatet ble veldig bra.
Søren sier: «Rekrutteringsprosessen var veldig godt strukturert og effektiv. CV-er begynte å komme inn med en gang, og vi begynte å ansette veldig raskt. Helt fra begynnelsen var det stor fremgang. Readynez var raske til å levere resultater, og vi følte umiddelbart at dette er et konsept som fungerer!"
Niels Colding, som er Competence Manager i KMD, sier: "Readynez utvikler programmet i samarbeid med oss. Det er profesjonelt og tilpasset våre spesifikke forretningskrav. Kandidatene vi møtte var veldig gode! De hadde en helt spesiell energi og drivkraft. De er svært motiverte og vant til å lære, så de er i gang veldig raskt og klare til å bidra."
Bra for virksomheten
Når det gjelder å sende kandidatene i produksjon, har det gått greit og ungdommene har blitt godt mottatt. Søren forteller at det helt i starten var en viss skepsis innad i organisasjonen til om ungdommene ville klare å levere eller ikke, men de har blitt veldig godt mottatt, og de ble raskt etterspurt. Allerede etter 6-10 måneder privilegierer de unge talentene de samme fakturerbare timene som de erfarne folkene gjør.
Niels forklarer: "Ungdommene er på topp og bringer noe spesielt i forhold til organisasjonens utvikling. De stiller spørsmål om ting vi vanligvis gjør, og det gjør oss skarpere. Av og til får vi en vekker og blir utfordret, og det gir bedre løsninger for kundene våre. De unge kandidatene er godt klar over at de har fått en gylden mulighet."
"Vi har fått mange positive tilbakemeldinger fra kolleger og kunder som synes de unge kandidatene er et friskt pust og at de kommer med en veldig god energi, og det er bra for våre kunder og vår virksomhet. Talentløsningen er kommet for å bli – det er det ingen tvil om," avslutter Søren Billeskov.