Om
ALSO er en sveitsisk-basert IT-teknologileverandør med tilstedeværelse på stedet i 23 europeiske land, og genererte en total nettoomsetning på omtrent 10,7 milliarder euro med rundt 4.000 ansatte i 2019. I ALSO-økosystemet har mer enn 660 leverandører av maskinvare, programvare og IT-tjenester tilgang til over 110.000 potensielle kjøpere.
ALSOs tre forretningsmodeller – Supply, Solutions og Service – dekker hele spekteret fra «on-premise» (transaksjon, anskaffelse av maskinvare og programvare) til «off premise» (IT-as-a-Service), inkludert hybridløsninger og deres arbeidsstyrke dekker et bredt spekter av ulike teknologier og ferdigheter.
Talent fremfor erfaring
For å oppnå lønnsom vekst trenger ALSO folk med riktig kompetanse, og for de fleste virksomheter har kompetansetilegnelse alltid vært et kappløp om å rekruttere og ansette basert på relevant erfaring.
"Vi trengte folk til Microsoft Cloud-teamene våre, som var i stand til å levere raskt! Vi kunne enten søke etter de erfarne profilene som var tilgjengelige på den tiden, eller vi kunne se på alternativer," forklarer Nicolai Elken – ALSO Regional Lead Software and Security.
Det er fornuftig å se etter alternativer. Det er ingen vei utenom: I dagens verden med konstant digital utvikling vil etterspørselen etter spesifikk opplevelse kontinuerlig og raskt endre seg. Så hvorfor vil du konkurrere om de sjeldne profilene, med dagens erfaring, med utenomjordiske lønninger og fordeler?
Vi har lært at du virkelig kan ansette talenter og få dem opplært for dine behov. Du trenger ikke ansette for erfaring."
Nicolai Elken
Regional ledende programvare og sikkerhet - ALSO
Resultater
Nicolai forklarer at ALSO valgte den svært fleksible Talent-as-a-Service-løsningen fordi den ga utmerket fleksibilitet:
"Vi var i stand til å prøve dem ut, før vi måtte ta beslutningen om å ansette dem. Valget var vårt, men vi har faktisk nettopp tilbudt dem faste kontrakter etter å ha jobbet med dem i ett år.
Det er ingen innledende investering, og når du har valgt kandidatene dine, er de opplært for dine eksakte forretningskrav.
Våre kandidater ble opplært fortløpende, og ferdighetene deres har konsekvent blitt oppgradert for å passe forretningsbehovene, som er en del av Talent-as-a-Service-avtalen."
Nicolai fortsetter med å forklare at deres Readynez Talents tok på seg individuelt ansvar i løpet av 3-4 måneder, og selv om forventningene var høye, var det likevel overraskende at de var i stand til å ta på seg individuelle prosjekter så raskt. Ingen av dem hadde noen tidligere IT-kunnskaper.
Nicolai forklarer: "Det har mye å gjøre med holdningene deres, de er bare opptatt av å lære. Vi har lært at du virkelig kan ansette talenter og få dem opplært for dine behov. Du trenger ikke ansette for erfaring.
En av de store styrkene til Readynez' Talent-as-a Service er at Readynez finner de rette menneskene med ambisjoner. Du får talent som er klare til å levere, og Readynez tar seg av alle detaljene for deg.
Det har vært veldig fleksibelt å jobbe med, og vi kommer definitivt til å gjøre det igjen, når vi trenger ferdigheter raskt!"