Om EG
EG er en av Skandinavias ledende leverandører av IT-tjenester, med mer enn 35 års erfaring med å levere bransjespesifikke løsninger som skaper målbar verdi for virksomheter på tvers av et bredt spekter av sektorer.
"Gjennom årene har vi jobbet med å kombinere dyp bransjeinnsikt med de riktige produktene, tjenestene og dyktige konsulenter som forstår våre kunders virksomheter. Den tilnærmingen har gitt oss en sterk markedsposisjon – og potensial til å vokse ytterligere," sier Tina Bodin, HR Director i EG.
Hvorfor?
For å støtte langsiktig innovasjon og vekst lanserte EG sitt eget interne akademi i hele Norden. Som en del av initiativet ble Readynez Academy valgt for å støtte både rekruttering og teknisk Microsoft-opplæring.
"Vi valgte å involvere Readynez i rekrutteringsprosessen, blant annet fordi det er en effektiv merkevareplattform. Vi var også nysgjerrige på å se hva slags kandidater og profiler navnet deres ville tiltrekke seg – og det har vært en absolutt positiv opplevelse," sier Tina Bodin.
De utfordrer tankegangen vår og bringer endring til de delene av kulturen vår, som er mer sikkerhetssøkende enn innovative"
Tina Bodin
HR Director - EG
Verdien av nye talenter
En av hovedgrunnene til at EG hentet unge, uprøvde kandidater inn i bransjen var deres friske perspektiv og positive holdning til endring. Tina Bodin sier:
"De er fri for begrensningen av tidligere erfaringer. De utfordrer tankegangen vår og bringer endring til de delene av kulturen vår, som er mer sikkerhetssøkende enn innovative."
Resultatet? En kraftig dynamikk mellom junior- og seniorkonsulenter. "Når vi skaper team som kombinerer nye talenter og våre dyktige seniorkonsulenter, ser vi nye ideer og løsninger dukke opp. De yngre konsulentene bringer energi og nytenkning, mens seniorkonsulenter bidrar med verdifull kompetanse og praktisk innsikt. Sammen skaper de noe unikt. For å levere løsninger av høy kvalitet og drive lønnsom vekst, trenger vi begge profilene i organisasjonen vår."
Utfall
I tillegg til å drive innovasjon, forventer EG at de nye konsulentene vil bidra raskt til forretningsresultater.
I løpet av de første tre månedene er fokuset på trening. Men fra da av er forventningen å øke bidragene til virksomheten. Etter 12 måneder forventes de å prestere på samme nivå som erfarne konsulenter.
Høydepunkter
- 12 måneder til fullt bidrag på konsulentnivå
- To komplementære konsulentprofiler skaper sterk synergi
- 26 nye talenter lagt til laget