Stor mangel på IT-sikkerhetspersoner – Er du klar?

Om Readynez Talent

En fokusert rekrutteringsløsning og et omfattende opplæringsprogram. Vi gjør kandidater klar til å hurtigstarte sine karrierer innenfor IT og vi gjør arbeidsgivere klar for fremtiden med de raskeste og mest kostnadseffektive metodene for å styrke teamene deres.

Get started

Jeg er en fremtidsrettet arbeidsgiver som er på jakt etter en dyktig kandidat

Jeg er en ambisiøs kandidat som er på jakt etter en spennende jobb

I begynnelsen av 2018 ble den årlige rapporten utgitt fra World Economic Forum (WEF) om de største truslene for bedrifter over hele verden og trusler om nettangrep og databrudd er på topp fem-listen over de største truslene.

De fleste bedriftene har en mangel på IT-sikkerhetspersoner og det anslås at innen 2021 vil det være omtrent 3,5 millioner IT-sikkerhetsstillinger i verden som ikke kan fylles på grunn av ressursmangel.

Hvis du har interessen så finnes det derfor store muligheter akkurat nå for å opprette en karriere innen IT-sikkerhet og hvis du er en sjef som mangler ressurser, så er det nå på høy tid å vurdere hvor dine neste IT-sikkerhetspersoner vil komme fra og bestemme deg om en strategi. Hvem kan du videreutdann og hvor vil de nye talentene din komme fra?

Kompetanseutvikling

I en nylig artikkel i Berlingske uttalte André Rogaczewski fra Nettcompany at bedrifter kan selv ta for seg mangelen på IT-arbeidere ved hjelp av etter- og videreutdannelse.

Dette er en ny innsikt for André som tidligere har profilert seg ved å fremheve sine nyutdannede STEM-medarbeidere som nøkkelen til deres «overlegne leveransekultur». Den samme personen uttalte i fjor til Belingske at han foretrekker unge personer med en høy IQ som har lært seg å være ambisiøse hjemmefra.

Men nå sier André dette om videre- og etterutdannelse:

«De fungerer. Det vet vi. Med tilgang til rett hjelp og de rette medarbeidere kan man oppnå å bli f.eks. en produktiv IT-prosjektmedarbeider overraskende raskt. Men det krever at bedriften har systematisert dette og at de har en tilgjengelig utdannelsesinstitusjon. Det har vi og den har vi investert veldig mye i,» sier André Rogaczewski til Berlingske.

Bruk for eksempel Learner Tracks og kompetansekartlegging for å få kontroll på talentstrategien din, så får du en oversikt over hvordan du kan videreutdanne deg selv, så ta en titt på det samlede utvalget av IT-sikkerhetskurs her: https://www.readynez.com/no/training/kurs/fagomraader/security/

Nye talenter

Marc van Zadelhoff, generaldirektør for IBM Security sa nylig til Harvard Business Review at «Nysgjerrighet og en lidenskap for problemløsning og en solid etikk og forståelse for risiko» er kvalitetene som vil gjøre en person velegnet for en karriere innen nettsikkerhet.

I dag kan du allikevel ikke finne en kandidat som er 100 % perfekt kvalifisert. Alle lærer, hele livet, og det finnes derfor mange fordeler ved å ansette talentfull nyutdannede og deretter lære dem opp i de teknologiske redskapene de trenger. Det finnes mange forskjellige bedrifter som har hatt stor suksess med dette.

«Vi har behov for ny og andre kompetanser for å dekke den nye etterspørselen. De ressursene vi trenger blir ikke utviklet som standard på skolene. Vi må lære dem opp selv, og det er her vi benytter oss av Readynez for å skape våre egne eksperter. Vi kjente allerede til Readynez fra omskoleringen fra C5 til NAV, så vi vet at det er en utdannelse som fungerer. De forstår behovet og utfordringene og de er dyktige til å hjelpe oss med ressursbehovet vårt. Vi vet at de forstår hvilke ressurser vi behøver og Azure-programmet til Readynez Academy var perfekt for oss».

Carsten M. Søe-Larsen – Bornerups Datacenter

Du kan lese mer om erfaringer ved å ansette nyutdannede og lære dem opp selv her: https://www.readynez.com/no/casestories/ 

Vi du vite mer om kompetanseutvikling inne IT-sikkerhet både som medarbeider og leder? Ring oss på 88 18 43 20.

Eller ta en titt på noen av de mest etterspurte IT-sikkerhetskursene og -sertifiseringene her: Ta for eksempel ISACA CRISC(ISC)2 CISSPISO Lead Implementer og Lead Auditor eller EC-Council Certified Ethical Hacker (CEH) for bare nevne noen få.

 

7. jan 2019

av Rickard Hagenstam

Rickard Hagenstam

COO og Partner

Rickard er vår høyt verdsatte taktsetter, som alltid dedikerer seg til å sikre best mulig kvalitet for våre kunder. Rickard har vært hos Readynez siden oppstart, og før det har han hatt ledende posisjoner innenfor IT- og kursopplæringsbransjen.

Readynez benytter seg av cookies for å forbedre din opplevelse av hjemmesiden. For å lære mer les våre regler på dette.

Personvernspolicy OK