Rollebasert læring, hvordan og hvorfor?

Det er flere fordeler med denne tilnærmingen, inkludert:

• Praktisk takeaway. I stedet for å fokusere på spesifikke fakta eller ferdigheter som virket som om de kan være verdifulle på en eller annen måte, for en person, kommer du til å fokusere på ting du vet vil være verdifull for en bestemt rolle. Ansatte som går gjennom dette programmet kommer til å gå unna med svært handlingsrettede, spesifikke takeaways som de kan bruke i jobben sin så snart de kommer tilbake på jobb.
• Solide læreplaner. Du vil også ha et solid grunnlag for fremtidige undervisningsøvelser og andre roller. Når du setter sammen et kompendium med pedagogisk innhold for en spesifikk rolle, vil du kunne kalle på det for hver nye medarbeider du ønsker å ta inn i den rollen. Det er en fin måte å spare tid på og fortsatt være sikker på at hver nye ansatte har alle verktøyene og kunnskapen de trenger for å lykkes.
• Medarbeiderengasjement. Ansatte har en tendens til å være mer engasjerte når du tilbyr rollebasert læring. Ofte blir folk distrahert når de lurer på hva verdien av det pedagogiske innholdet egentlig er; hvis de ikke forstår hvorfor de blir lært noe, kommer de ikke til å betale mye oppmerksomhet. Men fordi treningen din er ment å være basert på praktisk verdi, vil fordelene og verdien være tydelige.
• Enkel modifikasjon. Generelt sett, så lenge du bruker riktig plattform, er rollebaserte læringsprogrammer enkle å endre. Du kan fjerne visse ressurser og erstatte dem med bedre, du kan oppdatere treningsskjemaet ditt basert på nye utviklinger i stillingen, og du kan endre programmet helt for å gjøre det bedre egnet for en annen stilling.
• Individualiserte tilnærminger. Ingen lærer nøyaktig på samme måte. En ressurs som er stimulerende og informativ for en person kan virke kjedelig og ubrukelig for en annen. Noen mennesker foretrekker konseptuell læring, mens andre liker å bli mer praktisk. Rollebasert læring lar deg tilby de beste ressursene og den beste tilnærmingen for å passe hver enkelt ansatt i organisasjonen din, basert på deres fremtidige rolle.
• Automasjon og tidsbesparelser (med riktig plattform). Fordi mange rollebaserte læringsplattformer i moderne tid er basert på maskinlæring og AI, drar du også nytte av automatisering og tidsbesparelser. Mye av tilpasningen som skjer for en individuell rolle, skjer på baksiden, og krever svært lite menneskelig innsats.
• Døden av passiv læring. Passiv, indirekte læring har en tendens til å være kjedelig og relativt ineffektiv. Rollebasert læring setter studenter og ansatte inn i en mer aktiv rolle, gir dem kontekst for det de lærer og holder dem oppmerksomme og investerte.

Tips for integrering av en ny rollebasert læringsstrategi

Rollebasert læring ser absolutt tiltalende ut for de fleste opplærings- og utdanningsprogrammer. Men det kan være vanskelig å integrere det i den eksisterende læreplanen din, eller forberede studentene/ansatte på det.

Her er noen strategier som kan hjelpe deg:

• Forklar filosofien. Vurder å forklare kjernefilosofien for rollebasert læring til de ansatte og studentene som skal engasjere seg i den. Hvis du forklarer fordelene med denne tilnærmingen, og hjelper elevene å forstå hvorfor de vil ha nytte av å gjennomgå undervisning i dette formatet, kan de være mer villige til å omfavne det.
• Gi eksempler. Det er vanskelig å konseptuelt forklare rollebasert læring eller overbevise folk om at det er verdt å forfølge. Men det blir mye lettere hvis du har virkelige eksempler på rollebasert læring i aksjon. Finn en måte å demonstrere hvor kraftig rollebasert læring kan være.
• Endre gradvis. Du trenger ikke fullstendig transformere organisasjonen din, eller din tilnærming til opplæring og utdanning, over natten. Fokuser på å gjøre én liten, men betydelig endring om gangen.

Gå inn i Learning Experience Platform (LXP)

Hvis du vil utnytte de kraftigste fordelene med rollebasert læring, er et av de beste alternativene å bruke en læringsplattform (LXP). LXP-er er plattformer designet for å gjøre opplæring og utdanning i en organisasjon så enkel og sømløs som mulig, samtidig som de maksimerer ansattes engasjement og oppbevaring. Din LXP vil være en sentralisert hjemmebase for en rekke ulike utdanningsressurser, inkludert internt innhold, tredjepartsinnhold og til og med brukergenerert innhold.

Enda bedre, LXP-er er enkle å integrere og kan tilpasses fullstendig, slik at du kan bruke dem sammen med store forretningspartnere eller annen programvare som brukes i organisasjonen din.

Trenger virksomheten din en overhaling av lærings- og utviklingstilnærmingen? Har du behov for en LXP-plattform som kan romme rollebasert læring? Readynez365 kan være den ideelle løsningen. Avtal en gratis konsultasjon med en av våre representanter i dag!