mai 2019 by
Det er ikke lengre kapital eller maskinvare som er begrensningene – Det er viten. Tilgang til oppdatert viten og ressurser, og dette er en fantastisk mulighet for alle som er klare til fremtiden.
Men hvordan ser den fremtidssikre lærestrategien ut?
Nytt rammeverk
Det er ikke lengre nok å ha en hendelsesfokusert strategi for opplæring, hvor medarbeidere tar tilfeldige kurs. Det kreves en koordiner rollebasert systemstrategi, som omhandler hele organisasjonen både nå og i fremtiden.
Kurs er bortkastet tid
Gammeldagse kurs fra 9 til 16 er bortkastet tid og penger. Utbyttet er for lite i forhold til investeringen av tid og penger. Visse utdannelsesbehov kan istedenfor løses med e-opplæring, og når det er behov for en effektiv og raskt kunnskapsoverføring, peker forskningen på fordypende opplæringsopplevelser.
Målbare resultater
Det er på tide å forvente seg mer fra kompetanseutviklingen. Det finnes ingen steder i en virksomhet hvor en kan bruke et femsifret beløp uten å forvente seg et utbytte. Forvent deg dokumenterbare resultater, som for eksempel en eksamen og sertifisering som en del av kurset.
Latest from the blog
Hvordan gjøre en karriere innen etisk hacking: CEH-sertifisering, eksamen, kostnad, forberedelse, lønn og mer
READ MOREHvordan beseire AZ-104-eksamenen og bli en Microsoft Certified Azure Administrator Associate
READ MOREHvordan kan en moderne LXP hjelpe deg til en vellykket digital transformasjon?
READ MORE