Winkelwagen
{{item.CourseTitle}}
Prijs: {{item.ItemPriceExVatFormatted}} {{item.Currency}}
READYNEZ WERVING
In de Skills-First-economie vergroten leiders hun pool van interessante kandidaten 100 keer door in te huren op talent, niet op ervaring, met behulp van Readynez Talent-oplossingen.
Vul snel de meest technische functies in met talent en persoonlijkheden die bij uw bedrijf passen.
Het enige wat je hoeft te doen is kiezen.
READYNEZ OPLEIDING
Door jarenlange ervaring met het opleiden van meer dan 500 nieuwe IT-Talenten, weten we hoe we ze snel productief kunnen maken in uw bedrijf.
U definieert hun rol en wij definiëren de vaardigheden en training die ze nodig hebben.
Op die manier kan Talent snel worden getraind om precies aan uw behoeften te voldoen.
READYNEZ FLEX
Het enige Talent pricing model dat skills-first leiders de vrijheid van keuze geeft.
Minimaliseer risico's en start snel uw Talent-programma met 0 initiële investering en betaal alleen een maandelijkse premie, of betaal een eenmalige vergoeding als u dat liever heeft.
Kies het tariefplan dat bij u past.
Verandering in de economie waarin de vaardigheden voorop staan, kan alleen plaatsvinden als je de juiste vaardigheden hebt
Vanaf 4 jaar upgradecycli...
Technologie verstoort voortdurend de aard van functies met continue builds in plaats van upgradecycli van 4 jaar. Dat is de reden waarom leiders in de skills-first economie niet langer mensen aannemen voor ervaring, maar voor talent.
BEKIJK VANDAAG DE DAG HOE LEADER VAARDIGHEIDSKLOVEN DICHTEN
... naar continue builds
Transport & Logistics CEO´s point to the lack of digital skills as the main reason for failed digital transformations resulting in the lowest revenue growth expectations in 5 years.
Lack of
digital skills
Lack of digital
transformation
Lack of financial
performance
Learn how the leaders of the Skills-First Economy are preparing for change and making digital skills work!
LEES VERDER
How Procano achieved a Microsoft designation with Unlimited Training...
Discover how Unlimited Training helped Procano meet Microsoft’s certification requirements, improve team expertise, and boost customer satisfaction.
LEES VERDERLEES VERDER
ATEA Norway: How to close the Skills Gap with Talent and win big!
“As the demand for our solutions is increasing, we need to hire more people to deliver the solutions that the market needs
LEES VERDERLEES VERDER
Skånemejerier name Skills “business critical”
A 100% customized training ensures connection to business requirements and along term Skills plan enables digital transformation.
LEES VERDERZorg dat nieuwe mensen worden aangeworven en getraind om aan uw behoeften te voldoen en zie het verschil dat het maakt om hyperrelevante vaardigheden te krijgen, klaar om uw bedrijf vanaf dag 1 van stroom te voorzien
Huur voor ervaring
De achterhaalde, risicovolle aanpak
Huur voor talent
De nieuwe manier om uw vaardigheidstekorten te dichten
01. WERVING
Rekruteren is een onmogelijke jacht op zeldzame profielen >
Grote pool van enthousiaste kandidaten om uit te kiezen
02. SALARISSEN
Betaal een hoge premie om andere werkgevers te overbieden >
Betaal een fatsoenlijk salaris dat je redelijk vindt
03. COMPETENTIE
Bijscholing is onvermijdelijk. Vaardigheden passen niet precies >
Talent is getraind voor uw exacte vereisten
04. DE PASVORM
Persoonlijke eigenschappen zijn secundair. Neem het zoals het is. >
Kies een perfecte pasvorm die bijdraagt aan de teamdynamiek
EG
Tina Bodin
Directeur HR
"Als we teams combineren met de jongeren en onze getalenteerde senior consultants, zien we nieuwe kennis ontstaan. Samen kunnen de twee profielen iets unieks creëren en daarom hebben de senior consultants ook baat bij het werken met de jonge kandidaten aan projecten. Om winstgevende groei te creëren en topkwaliteit te leveren aan klanten, hebben we als bedrijf beide profielen nodig. "
Zorg dat talent wordt geworven en getraind met de exacte digitale vaardigheden die u nodig hebt. Dit is de snelste manier om productieve nieuwe leden van uw organisatie te werven. Probleemloos
TALENT
Uw nieuwe talent zal de perfecte instelling hebben om nieuwe digitale vaardigheden te leren en te worden getraind voor de volgende golf van technologie, plus ze hebben passie voor uw organisatie.
OPLEIDING
Talent kan worden getraind om alles te doen, met elke technologie. De trainingsprogramma's worden precies op maat gemaakt voor uw behoeften met behulp van een rolgebaseerde aanpak.
RESULTAAT
Je nieuwe talent aan het begin van je carrière zal niet zo duur zijn als de senior mensen die je vroeger aannam. U krijgt dus niet alleen een betere bron, u zult zelfs genieten van het kostenprofiel.
De Talent oplossing is 100% flexibel. Kies de elementen die je wilt en betaal zoals je wilt: breng je eigen talent mee, huur nu in of kies een model op basis van abonnementen.
Eenmalige vergoeding
Per persoon
De juiste keuze als u nu wilt inhuren
Dit is de oplossing die een einde maakt aan uw technische vaardigheidskloof met een kandidaat die is opgeleid voor uw behoeften en vanaf dag 1 wordt aangenomen.
All-inclusive prijs met Recruitment, Training en Onboarding Plan
Werving van talent dat bij uw bedrijf past
Trainingsprogramma op maat gemaakt voor uw exacte vaardigheidsbehoeften
Onboarding Plan inclusief een set tools die niets aan het toeval overlaat
Op basis van abonnementen
Per uur
De juiste keuze om te proberen voordat u inhuurt
Dit is uw flexibele oplossing met een laag risico waarbij u het probeert voordat u uw nieuwe kandidaten aanneemt, of niet. De keuze is aan jou.
Geen vooruitbetaling. Het is een oplossing zonder risico!
Je betaalt per uur, met een zeer scherp maandbedrag
Regelmatige training van het door u gekozen talent is inbegrepen
De onboarding wordt voor u geregeld, zodat u zich kunt concentreren op uw werk
Learn more about how to optimize your Talent strategy and close your Digital Skills gap