Hvem er KMD

KMD er en af Danmarks største it- og softwarevirksomheder med afdelinger i København, Odense, Aarhus og Aalborg. Den største del af KMD's forretning består af egen softwareudvikling, og virksomheden udvikler og leverer it-løsninger til kommuner, regioner, staten og private virksomheder. KMD's Søren Billeskov, der er Head of Talent Management, beskriver det således: "Vi leverer ydelser, der gør danskerne i stand til at sove trygt om natten ved at tage hånd om de processer, der driver samfundet i hverdagen. Det er måske ikke noget, du lægger mærke til i hverdagen, men hvis vi ikke var der, ville du meget hurtigt bemærke det."

Ressourcer

For at skabe den vækst, de ønsker i KMD, kræver de en kontinuerlig tilstrømning af ressourcer, men det er ikke nemt at finde ressourcer. Søren siger: "Vi begyndte at finde rekruttering udfordrende. Vi har en lang række konkurrenter, og vi konkurrerer alle om de samme bygherrer og arkitekter med otte til ti års erfaring. Vi må se i øjnene, at udbuddet er for lille, og prisen er for høj. Så på trods af, at vi bliver betragtet som en attraktiv arbejdsplads, er det blevet ekstremt svært at rekruttere, og vi har været nødt til at finde på noget andet. Enten kan vi udkonkurrere hinanden, eller også kan vi selv opbygge de ressourcer, vi mangler."

Oplagt løsning

KMD besluttede sig for ikke at skabe en eskaleret konkurrence om ressourcer og valgte i stedet at opbygge deres eget Talent.

Søren siger: "På den måde begyndte vi at løse problemet i stedet for at fortsætte med at bidrage til et voksende problem. Vi ser på det sådan her; Vi er en stor arbejdsplads, og vi har et større ansvar."  KMD valgte derfor at oprette sit eget interne graduate-program, og Readynez stod for rekruttering, træning og certificering.

"Det skulle gå hurtigt, og vi var under tidspres for at skaffe ressourcer. Skills Gap-spørgsmålet var en central bekymring for bestyrelsen, så vi ønskede ikke at bruge en masse tid på at sammensætte et kursusprogram, som vi selv ville klare. Da vi hørte om Readynez, var det en oplagt løsning.

Det er en plug and play-løsning, der matcher vores behov 100%, så vi var ikke et svært salg for Readynez. Det var tydeligvis det rigtige at gøre. Det var næsten en no-brainer. Readynez sørgede for rekruttering, træning og certificering, og den pakke gjorde det til en perfekt løsning på manglen på ressourcer. Og som en ekstra bonus stillede det kun meget små krav til os som organisation," fortsætter Søren.

Rekrutteringsprocessen var meget velstruktureret og effektiv. CV'er begyndte at komme ind med det samme, og vi begyndte at ansætte meget hurtigt. Lige fra begyndelsen var der store fremskridt.”

Søren Billeskov

Head of Talent Management - KMD

Kom i gang hurtigt

Readynez byggede et online univers med blandt andet en hjemmeside, blogs og et socialt medieunivers til KMD's Academy, som platform for rekruttering af de første 15 kandidater, og resultatet blev rigtig godt.

Søren siger: "Rekrutteringsprocessen var meget velstruktureret og effektiv. CV'er begyndte at komme ind med det samme, og vi begyndte at ansætte meget hurtigt. Lige fra begyndelsen var der store fremskridt. Readynez var hurtige til at levere resultater, og vi følte straks, at dette er et koncept, der virker!"

Niels Colding, der er Competence Manager hos KMD, siger: "Readynez udvikler programmet i samarbejde med os. Det er professionelt og tilpasset vores specifikke forretningskrav. De kandidater, vi mødte, var virkelig gode! De havde en helt særlig energi og drive. De er meget motiverede og vant til at lære, så de er meget hurtigt i gang og klar til at bidrage."

Godt for forretningen

I forhold til at sende dimittenderne i produktion har det været gnidningsfrit, og de unge er blevet taget godt imod. Søren fortæller, at der helt fra starten var en vis skepsis i organisationen om, hvorvidt de unge ville kunne levere eller ej, men de er blevet taget rigtig godt imod, og de blev hurtigt meget efterspurgte. Allerede efter 6-10 måneder privilegierer de unge Talenter de samme fakturerbare timer som de erfarne mennesker gør.

Niels forklarer: "De unge er i top og bringer noget særligt med sig i forhold til organisationens udvikling. De stiller spørgsmål om ting, vi plejer at gøre, og det gør os skarpere. Af og til får vi et wakeup call og bliver udfordret, og det giver bedre løsninger for vores kunder. De unge kandidater er godt klar over, at de har fået en gylden mulighed"
 
"Vi har fået mange positive tilbagemeldinger fra kolleger og kunder, der synes, at de unge kandidater er et frisk pust, og at de kommer med en rigtig god energi, og det er godt for vores kunder og vores forretning. Talentløsningen er kommet for at blive – det er der ingen tvivl om," slutter Søren Billeskov.