Hvorfor?

For at understøtte fremtidig innovation og vækst besluttede EG at lancere deres eget interne akademi på nordisk niveau, som Readynez Academy har stået for en del af rekrutteringen og den tekniske Microsoft-uddannelse til. "Vi valgte at lade Readynez stå for en del af rekrutteringen, dels fordi det er en effektiv brandingplatform, men vi var også nysgerrige efter at se, hvilke profiler Readynez navn kunne tilføje, og det har været en absolut positiv oplevelse", siger Tina Bodin. En af grundene til, at EG valgte at tilføje de unge uprøvede kandidater til virksomheden, var deres grundlæggende positive holdning til de unikke bidrag til forretningen, som de unge kommer med. Tina Bodin siger: "De er fri for begrænsningen ved at have prøvet alt før. De udfordrer vores tankegang, og de bringer forandring til den del af kulturen, som er mere tryghedssøgende end innovativ." I forhold til hvordan denne tankegang fungerer hos de erfarne seniorkonsulenter, er erfaringerne meget positive med EG. "Når vi kombinerer teams med de unge og vores dygtige seniorkonsulenter, ser vi ny viden opstå. Sammen kan de to profiler skabe noget unikt og derfor har seniorkonsulenterne også gavn af at arbejde sammen med de unge kandidater om projekter. For at skabe rentabel vækst og levere topkvalitet til kunderne, har vi som virksomhed brug for begge profiler."

• Mange skarpe kandidater at vælge imellem
• 2+2= 5: Når man blander seniorer og juniorer i hold
• 100% produktiv inden for 12 måneder