Om Kurserne

Gennem mange års erfaring med flere end 1000 af verdens topvirksomheder, har vi udviklet Readynez-metoden til læring
Træn indenfor enhver teknologi med den prisvindende Readynez-metode, og kombiner enhver variation af lærings format, teknologi og sted for at undgå The Great Training Robbery og få resultater med Skills.

Se mere om Readynez Training

EG fremskynder innovation med friske talenter

jul 2021 af Maria Forsberg

typography

Om EG

EG er en af ​​Skandinaviens førende IT-servicevirksomheder, som har udviklet branchespecifikke løsninger i mere end 35 år, hvilket skaber værdi for virksomheder i en lang række brancher.
"Vi har gennem vores år arbejdet på at kombinere vores dybe branchekendskab med de rigtige produkter og services, og med kompetente konsulenter med god forretningsforståelse. Det har givet os en stærk markedsposition og potentiale til at nå endnu længere", siger Tina Bodin, HR-direktør i EF.

Hvorfor?

For at understøtte fremtidig innovation og vækst besluttede EG at lancere deres eget interne akademi på nordisk niveau, som Readynez Academy har stået for en del af rekrutteringen og den tekniske Microsoft-uddannelse til. "Vi valgte at lade Readynez stå for en del af rekrutteringen, dels fordi det er en effektiv brandingplatform, men vi var også nysgerrige efter at se, hvilke profiler Readynez navn kunne tilføje, og det har været en absolut positiv oplevelse", siger Tina Bodin. En af grundene til, at EG valgte at tilføje de unge uprøvede kandidater til virksomheden, var deres grundlæggende positive holdning til de unikke bidrag til forretningen, som de unge kommer med. Tina Bodin siger: "De er fri for begrænsningen ved at have prøvet alt før. De udfordrer vores tankegang, og de bringer forandring til den del af kulturen, som er mere tryghedssøgende end innovativ." I forhold til hvordan denne tankegang fungerer hos de erfarne seniorkonsulenter, er erfaringerne meget positive med EG. "Når vi kombinerer teams med de unge og vores dygtige seniorkonsulenter, ser vi ny viden opstå. Sammen kan de to profiler skabe noget unikt og derfor har seniorkonsulenterne også gavn af at arbejde sammen med de unge kandidater om projekter. For at skabe rentabel vækst og levere topkvalitet til kunderne, har vi som virksomhed brug for begge profiler."

  • Mange skarpe kandidater at vælge imellem
  • 2+2= 5: Når man blander seniorer og juniorer i hold
  • 100% produktiv inden for 12 måneder
Laptop on table

Tina Bodin siger:

"Om 12 måneder er de ligeværdige konsulenter, og vi forventer, at størstedelen af ​​dem inden for få år vil være blandt de bedste seniorkonsulenter."

Resultat

Udover at bidrage positivt til innovation, forventes de unge nye konsulenter også at bidrage specifikt til omsætningen – hurtigt.

I løbet af de første 3 måneder bruger de lidt tid på uddannelse, men herefter har vi stigende forventninger til deres erhvervsbidrag og efter 12 måneder forventes de at bidrage på samme niveau som en erfaren konsulent.

12


Måneder til 100% bidrag

2


Profiltyper giver en perfekt synergi

26


Talenter tilføjet til holdet

Related Capabilities

Training

Through years of experience working with more than 1000 top companies in the world, we ́ve architected the Readynez method for learning. Train in any technology using the award-winning Readynez method and combine any variation of learning style, technology and place, to take learning from intent to impact.

Training
Talent

Now, leaders are hiring for Talent, not experience. That’s why Readynez is recognized by 500+ customers as the gold standard to solve even the most complex technical skills-crisis. Get fresh people recruited and trained to fit your needs and see the effect of hyper relevant skills, ready to power your business from day 1.

Talent
SUCCESS TEAM

We’ve successfully designed and delivered more than 500 custom-made training programmes, with the proven SKILL model for customer success. First we gain insight, then we present the Solution and Prepare. Finally, your Expert Instructor and the success team delivers your training. Anywhere in the world or virtually.

SUCCESS TEAM

Latest Case Studies

Get the latest case studies sent directly to your inbox. Get first-hand knowledge of how the leaders of the Skills-First Economy are preparing for change and making digital skills work!

Find out why companies trust us to power their Skills-First Journey

Learn how the leaders of the Skills-First Economy are preparing for change and making digital skills work!

Read more

ATEA Norway: How to close the Skills Gap with Talent and win big!

“As the demand for our solutions is increasing, we need to hire more people to deliver the solutions that the market needs

read more

Read more

Skånemejerier name Skills “business critical”

A 100% customized training ensures connection to business requirements and along term Skills plan enables digital transformation.

read more

Read more

KMD solves their Skills Gap with Readynez Talent

It is a plug and play solution that matches our needs 100%, so we were not a difficult sell for Readynez. It was obviously the right thing to do.

read more

Kurv

{{item.CourseTitle}}

Pris: {{item.ItemPriceExVatFormatted}} {{item.Currency}}