Om EG
EG er en af Skandinaviens førende IT-serviceudbydere med mere end 35 års erfaring i at levere branchespecifikke løsninger, der skaber målbar værdi for virksomheder på tværs af en lang række sektorer.
"Gennem årene har vi arbejdet på at kombinere dyb brancheindsigt med de rette produkter, services og dygtige konsulenter, der forstår vores kunders forretning. Den tilgang har givet os en stærk markedsposition – og potentialet til at vokse endnu mere," siger Tina Bodin, HR-direktør hos EG.
Hvorfor?
For at understøtte langsigtet innovation og vækst lancerede EG sit eget interne akademi i hele Norden. Som en del af initiativet blev Readynez Academy valgt til at støtte både rekruttering og teknisk Microsoft træning.
"Vi valgte at involvere Readynez i rekrutteringsprocessen, blandt andet fordi det fungerer som en effektiv brandingplatform. Vi var også nysgerrige på, hvilke kandidater og profiler deres navn ville tiltrække – og det har været en absolut positiv oplevelse," siger Tina Bodin.
De udfordrer vores mindset og skaber forandring i de dele af vores kultur, der har mere fokus på sikkerhed end innovation."
Tina Bodin
HR Direktør - EG
Værdien af ny talent
En af hovedårsagerne til, at EG valgte at bringe unge, uprøvede kandidater ind i virksomheden, var deres friske perspektiv og positive tilgang til forandring. Tina Bodin siger:
"De er fri for begrænsningerne fra tidligere erfaringer. De udfordrer vores mindset og skaber forandring i de dele af vores kultur, der har mere fokus på sikkerhed end innovation."
Resultatet? En stærk dynamik mellem junior- og seniorkonsulenter. "Når vi sammensætter teams, der kombinerer nye talenter med vores dygtige seniorkonsulenter, ser vi nye idéer og løsninger opstå. De yngre konsulenter bidrager med energi og friske perspektiver, mens seniorkonsulenterne kommer med værdifuld erfaring og praktisk indsigt. Sammen skaber de noget unikt. For at levere løsninger af høj kvalitet og drive lønsom vækst har vi brug for begge profiler i organisationen."
Resultatet
Ud over at drive innovation forventer EG, at de nye konsulenter hurtigt bidrager til forretningens resultater.
I de første tre måneder er fokus på træning. Herefter er forventningen, at de i stigende grad bidrager til forretningen. Efter 12 måneder forventes de at levere på samme niveau som erfarne konsulenter.
Højdepunkter
- 12 måneder til fuld konsulentniveau
- To komplementære konsulentprofiler skaber stærk synergi
- 26 nye talenter tilføjet til teamet