Om Kurserne

Gennem mange års erfaring med flere end 1000 af verdens topvirksomheder, har vi udviklet Readynez-metoden til læring
Træn indenfor enhver teknologi med den prisvindende Readynez-metode, og kombiner enhver variation af lærings format, teknologi og sted for at undgå The Great Training Robbery og få resultater med Skills.

Se mere om Readynez Training

Rollebaseret læring, hvordan og hvorfor?

maj 2022 af FRANK HOJGAARD

Hvis du ønsker, at din organisation skal have succes, har du brug for, at alle dine medarbejdere er fuldt uddannet og uddannet. De skal lære og omfavne nye digitale færdigheder, ny viden og information relateret til din virksomhed og hvordan den fungerer.

 

Når du indsætter nye medarbejdere eller hjælper folk med at tilpasse sig nye roller, vil dit største ansvar være at lære dem alt, hvad de behøver at vide til deres nye stilling. Men hvad er de bedste måder at gøre dette på?

En relativt ny filosofi i uddannelsesverdenen er rollebaseret læring. Men hvad er egentlig denne filosofi, og hvordan kan du bruge den bedst muligt?

Hvad er rollebaseret læring?

Lad os starte med at se på det grundlæggende i rollebaseret læring. Traditionelle uddannelsesformer fokuserer på at lære folk specifikke principper; dit læseplan er sammensat ud fra et videnshierarki, og eleverne skal lære specifikke fakta i en bestemt rækkefølge.

Men med rollebaseret læring er fokus lidt anderledes; den højeste prioritet er at udstyre eleverne med al den viden og de færdigheder, de behøver for at få succes i en bestemt rolle. For at skabe det perfekte træningsprogram skal du først forstå, hvad ansvaret for en given stilling vil være. Derfra kan du strukturere dit uddannelsesprogram for at sikre, at hver medarbejder lærer alt, hvad de behøver at vide for at få succes.

 

GET INSPIRED

Latest from the blog

5 efterspurgte certificeringer for projektledere i 2023 (og hvordan man opnår dem)

LÆS MERE

Ny kursus Alertl: Bestå ISO/IEC 27001 Transition eksamen med lethed og start din karrierre indenfor Cyber Security

LÆS MERE

Azure vs AWS vs GCP - Hvilken certificering er bedst for dig og din karriere?

LÆS MERE

Der er flere fordele ved denne tilgang, herunder:

  • Praktiske takeaways. I stedet for at fokusere på specifikke fakta eller færdigheder, der virkede som om de kunne være værdifulde på en eller anden måde, for en person, vil du fokusere på ting, som du ved vil være værdifuld for en bestemt rolle. Medarbejdere, der gennemgår dette program, vil gå derfra med meget handlekraftige, specifikke takeaways, som de kan anvende i deres job, så snart de vender tilbage til arbejdet.
  • Solide læseplaner. Du vil også have et solidt grundlag for fremtidige undervisningsøvelser og andre roller. Når du sammensætter et kompendium af uddannelsesmæssigt indhold til en bestemt rolle, vil du være i stand til at kalde på det for hver ny medarbejder, du ønsker at bringe ind i den rolle. Det er en fantastisk måde at spare tid og stadig være sikker på, at hver ny medarbejder har alle de værktøjer og den viden, de har brug for for at få succes.
  • Medarbejderengagement. Medarbejdere har en tendens til at være mere engagerede, når du tilbyder rollebaseret læring. Ofte bliver folk distraheret, når de spekulerer på, hvad værdien af ​​det pædagogiske indhold virkelig er; hvis de ikke forstår, hvorfor de bliver undervist i noget, vil de ikke være meget opmærksomme. Men fordi din træning er beregnet til at være baseret på praktisk værdi, vil fordelene og værdien være tydelige.
  • Nem at ændre. Generelt er rollebaserede læringsprogrammer nemme at ændre, så længe du bruger den rigtige platform. Du kan fjerne visse ressourcer og erstatte dem med bedre, du kan opdatere dit træningsskema baseret på nye udviklinger i stillingen, og du kan ændre programmet helt for at gøre det bedre egnet til en anden stilling.
  • Individualiserede tilgange. Ikke to mennesker lærer nøjagtigt på samme måde. En ressource, der er stimulerende og informativ for én person, kan virke kedelig og ubrugelig for en anden. Nogle mennesker foretrækker konceptuel læring, mens andre kan lide at blive mere praktisk. Rollebaseret læring giver dig mulighed for at levere de bedste ressourcer og den bedste tilgang til at passe hver enkelt medarbejder i din organisation, baseret på deres fremtidige rolle.
  • Automatisering og tidsbesparelser (med den rigtige platform). Fordi mange rollebaserede læringsplatforme i den moderne æra er baseret på machine learning og AI, drager du også fordel af automatisering og tidsbesparelser. Meget af den tilpasning, der sker for en individuel rolle, sker på bagsiden, hvilket kræver meget lidt menneskelig indsats.
  • Passiv lærings død. Passiv, indirekte læring har tendens til at være kedelig og relativt ineffektiv. Rollebaseret læring sætter elever og medarbejdere i en mere aktiv rolle, giver dem kontekst for det, de lærer, og holder dem opmærksomme og investerede.

 

Tips til integration af en ny rollebaseret læringsstrategi

Rollebaseret læring ser bestemt tiltalende ud for de fleste trænings- og uddannelsesprogrammer. Men det kan være svært at integrere det i dit eksisterende læseplan eller forberede dine studerende/medarbejdere på det.

Her er nogle strategier, der kan hjælpe dig:

  • Forklar filosofien. Overvej at forklare kernefilosofien for rollebaseret læring til de medarbejdere og elever, som vil engagere sig i den. Hvis du forklarer fordelene ved denne tilgang og hjælper eleverne med at forstå, hvorfor de vil have gavn af at gennemgå undervisning i dette format, er de måske mere villige til at omfavne det.
  • Kom med eksempler. Det er svært konceptuelt at forklare rollebaseret læring eller overbevise folk om, at det er værd at forfølge. Men det bliver meget nemmere, hvis du har rigtige eksempler på rollebaseret læring i aktion. Find en måde at demonstrere, hvor effektiv rollebaseret læring kan være.
  • Forandring gradvist. Du behøver ikke at transformere din organisation eller din tilgang til træning og uddannelse fuldstændigt fra den ene dag til den anden. Fokuser på at lave én lille, men væsentlig ændring ad gangen.

 

Gå ind i Learning Experience Platform (LXP)

Hvis du vil udnytte de mest kraftfulde fordele ved rollebaseret læring, er en af ​​dine bedste muligheder at bruge en læringsoplevelsesplatform (LXP). LXP'er er platforme designet til at gøre træning og uddannelse i en organisation så let og problemfri som muligt, samtidig med at medarbejdernes engagement og fastholdelse maksimeres. Din LXP vil være en centraliseret hjemmebase for en række forskellige uddannelsesressourcer, herunder internt indhold, tredjepartsindhold og endda brugergenereret indhold.

Endnu bedre, LXP'er er nemme at integrere og kan tilpasses fuldt ud, så du kan bruge dem sammen med større forretningspartnere eller anden software, der i øjeblikket bruges i din organisation.

Har din virksomhed brug for en overhaling af sin lærings- og udviklingstilgang? Har du brug for en LXP-platform, der kan rumme rollebaseret læring? Readynez365 kunne være den ideelle løsning. Planlæg en gratis konsultation med en af ​​vores repræsentanter i dag!

Love Skills? We do...

Skills are a big deal! Explore these blogs to find out more about what´s next and how you get prepared for change.

Explore the latest Skills-First Economy Insights

Discover the science and thoughts of leaders in the Skills-First Economy. Fill in your email to subscribe to monthly updates.

THE COURSES

Through years of experience working with more than 1000 top companies in the world, we ́ve architected the Readynez method for learning. Choose IT courses and certifications in any technology using the award-winning Readynez method and combine any variation of learning style, technology and place, to take learning ambitions from intent to impact.

Kurv

{{item.CourseTitle}}

Pris: {{item.ItemPriceExVatFormatted}} {{item.Currency}}