Hvorfor har du brug for en LXP for at få styr på Digital Skills?

Hvad er en Learning Experience Platform (LXP)?

Læringsoplevelsesplatforme (LXP'er) er designet til at være en alt- samlet løsning til medarbejderuddannelse. De fleste LXP'er er afhængige af et arkiv med internt indhold, forbindelser til tredjepartskilder og endda brugergenereret indhold for at give medarbejderne al den information og de ressourcer, de har brug for for at udvikle færdigheder til en bestemt rolle. Nogle innovative LXP'er er også afhængige af dataanalyse og maskinlæring for at give medarbejderne en adaptiv tilgang, der skræddersyer deres uddannelse og træning, så den passer bedre til den enkelte.

LXP'er kan også komme med et væld af andre funktioner, herunder indbygget support til eksamener, certificeringer og overholdelse. Og nogle er bygget med specifikke formål i tankerne, såsom at tilbyde træning og undervisning i digitale færdigheder.

Fordelene ved en LXP

Det er teknisk muligt at træne og uddanne dine medarbejdere i nye digitale færdigheder uden hjælp fra en LXP. Men fordelene ved at bruge kursiv P er svære at ignorere. Disse omfatter:

• Et væld af uddannelsesmæssige aktiver. Med en LXP er du ikke kun afhængig af, at én person leverer instruktionsmateriale. Du er heller ikke kun afhængig af én indholdsbank. I stedet trækker du information og uddannelsesressourcer fra et væld af forskellige steder. Du kan endda udnytte kraften i brugergenereret indhold, skabt af ledere og medarbejdere i din organisation. Fordi disse kilder er så forskellige, er uddannelsesdækningen praktisk talt omfattende – og medarbejderne har mange muligheder for, hvordan de vil lære deres nye færdigheder.
• Konsolidering på ét sted. Det ville være svært at jonglere med alle de forskellige kilder, hvis du kiggede på dem individuelt eller forsøgte at administrere dem mellem forskellige platforme. En LXP kan fjerne dette problem ved at konsolidere alt på ét sted. Med én platform vil du være i stand til at træne og uddanne dine medarbejdere, quizze dem, certificere dem og endda spore deres præstationer. Alt er strømlinet og ligetil.
• Tilpasningsevne og specialiseret læring. Visse LXP-platforme tilbyder betydelig tilpasningsevne og specialiseret læring. Takket være kunstig intelligens er disse sofistikerede systemer i stand til at justere deres tilgang, så de passer bedre til den enkelte, der i øjeblikket lærer.
• Personlig og engagerende instruktion. Medarbejderengagement er et stort problem på arbejdspladser i hele den udviklede verden. Medarbejderne er i stigende grad uengagerede i deres arbejde, hvilket får dem til at være mindre produktive, mindre effektive og mindre interesserede i deres arbejde. Dette kan også føre til store moralske problemer, hvilket i sidste ende øger din medarbejderomsætning. Men med en LXP får du meget mere personlig og engagerende undervisning, så du kan sætte kursen mod mere engagerede medarbejdere.
• Nem indholdsudvikling og vækst. Er du interesseret i at udvikle mere indhold til medarbejdertræning og kompetenceudvikling? LXP'er hjælper dig med at gøre dette. Takket være moduler specifikt dedikeret til brugergenereret indhold og ubegrænset potentiale for integration, bør der aldrig være mangel på uddannelsesressourcer til rådighed for dine medarbejdere.
• Tilpasning og integrationer. Hvis du ikke kan lide en LXP-platform ud af boksen, er det fint. De fleste LXP'er giver dig mange muligheder for tilpasning og forskellige typer integration. Du kan ændre dine indstillinger, integrere nye platforme eller foretage andre justeringer for at sikre, at platformen er alt, hvad du har brug for.
• Måling og rapportering. Indbygget rapportering er en anden fordel ved LXP'er. På den samme platform kan en arbejdsgiver gennemgå en medarbejders fremskridt, kortlægge tendenser i hele organisationen og danne sig kritiske indsigter, der kan hjælpe dem med at forbedre uddannelse og træning i organisationen i fremtiden.
• Reducerede omkostninger. Så længe det er implementeret korrekt, bør din LXP kunne spare dig penge. En sofistikeret LXP-platform vil kræve nogle penge på forhånd, men det er mindre, end du ville have brugt på at hyre konsulenter, bruge mandetimer på individualiseret træning eller sammensætte denne funktionalitet fra et dusin andre forskellige typer softwareplatforme.

Få din LXP til at fungere

Hvis du er interesseret i at bruge en LXP til at revitalisere dit medarbejdertrænings- og uddannelsesprogram, er disse nogle tips til at sikre, at du er i stand til at bruge den til sit fulde potentiale:

• Vælg den rigtige platform. Der er snesevis af forskellige links derude, og muligvis hundredvis, men ikke alle af dem blev oprettet specifikt for at hjælpe dine medarbejdere med at mestre digitale færdigheder. Derudover tilbyder ikke alle eksperter den samme række funktioner.
• Sæt forventninger. Sørg for at stille passende forventninger til dine medarbejdere. Hvordan skal de bruge denne platform? Hvordan vil de blive evalueret? Hvilken slags tidslinje forventer du?
• Udnyt dets fulde potentiale. Mange organisationer undlader at udnytte det fulde potentiale af en LXP, simpelthen fordi de ikke bruger alle de funktioner, der findes på den platform. Lær platformen at kende ud og ind, og tøv ikke med at eksperimentere med nye funktioner.
• Genbesøg og tilpas. Gense din LXP-strategi og fortsæt med at tilpasse den, efterhånden som du lærer mere information.

Er du klar til at komme i gang med en LXP for digitale færdigheder, der kan hjælpe med at transformere dit team (og din virksomhed)? Du er på det rigtige sted. Readynez365 er verdens eneste digitale færdigheder LXP skabt specielt til at fremme og udvikle digitale færdigheder. Kom godt i gang med en gratis prøveperiode i dag!