Hvorfor det ofte er bedre at uddanne internt personale end at rekruttere erfarne ressourcer

Når du har en vigtig stilling at udfylde, er de fleste virksomheder tvunget til at vælge mellem at rekruttere en erfaren kandidat med alle de nødvendige kompetencer eller at træne en person, der allerede er i organisationen.

At ansætte en erfaren person kan have en række fordele. For eksempel vil du tilføje en ny person med et særskilt sæt af oplevelser og perspektiver til teamet, hvilket betyder, at du får adgang til ny indsigt, som du måske ikke har været i stand til at opnå ved udelukkende at stole på dit eksisterende team.

Dette åbner også døren til en bredere vifte af talentmuligheder; du kan muligvis finde en person med et sæt færdigheder, der slår, hvad dine interne teammedlemmer kan tilbyde i øjeblikket.

Men for de fleste organisationer og de fleste stillinger er det ofte bedre at træne internt end at rekruttere en erfaren ressource. Dette er blot nogle af grundene til.