Om Kurserne

Gennem mange års erfaring med flere end 1000 af verdens topvirksomheder, har vi udviklet Readynez-metoden til læring
Træn indenfor enhver teknologi med den prisvindende Readynez-metode, og kombiner enhver variation af lærings format, teknologi og sted for at undgå The Great Training Robbery og få resultater med Skills.

Se mere om Readynez Training

En samling af gode råd til hvordan Onboarding af nyuddannede skal mestres

Blog Alt DA

Sørg for i starten af ansættelsen, at direktøren i virksomheden stiller sig op på ”ølkassen” og sætter kursen. Fortæl dine kolleger og den nyansatte, hvad der forventes i forbindelse med ansættelsen og hvilken rolle den nye medarbejder kommer til at have i virksomheden.

Den ny uddannede nyansatte er sædvanligvis topmotiveret fra dag 1 og glæder sig meget til at komme i gang med at bidrage, men du og resten af teamet bør fokusere på at støtte og opmuntre motivationen hos den nye medarbejder.

Vores erfaring er, at de nyuddannede kandidater har brug for, at der vises tillid til deres kompetencer ved at der stilles krav og forventninger, som giver dem mulighed for at vise deres værd. Så vær ikke bange for at stille krav og forventninger – det er det, der motivere dem. Det er også vigtigt, at du er tydelig overfor resten af organisationen i forhold til forventningerne til den nyansattes bidrag, så de ved hvordan de bedst muligt kan samarbejde.

De nyuddannede er trygge ved faste planer og at de trives godt med at vide, hvad der nu skal ske og hvad der kommer efter, sådan performer de bedst. Sørg altså for at give dem nogle milepæle, som de kan arbejde hen imod, så de har en fast plan for deres hverdag og opgaver i den første tid.

Vores erfaring med de unge nyuddannede er, at de er selektive, og hvis I har en kultur, som ikke passer til dem, bliver I valgt fra. De unge nyuddannede er firstmovers, de er omstillingsparate og de tager automatisk ny teknologi til sig. De har et helt andet drive, de er meget passionerede og de har en enorm energi. Det de søger hos en potentiel arbejdsplads er: en kultur hvor der handles, hvor de kan få lov til at bidrage hurtigt og vise resultater, hvor de bliver involveret, og hvor der er struktur på deres forløb, men der skal ikke være for mange regler. Sørg for, at matche det som kandidaten motiveres af og planlæg forud, således at kandidaten kan se forløbet.

 De unge nyuddannede kendetegnes ved, at de bringer masser energi og liv til din virksomhed, som også påvirker resten af dine medarbejdere. De nyuddannede søger typisk fællesskaber og sparker derfor liv i sammenholdet på en helt anden måde.

Held og lykke med den gode onboarding af dine nyuddannede medarbejdere.

Explore the latest Skills-First Economy Insights

Discover the science and thoughts of leaders in the Skills-First Economy. Fill in your email to subscribe to monthly updates.

THE COURSES

Through years of experience working with more than 1000 top companies in the world, we ́ve architected the Readynez method for learning. Choose IT courses and certifications in any technology using the award-winning Readynez method and combine any variation of learning style, technology and place, to take learning ambitions from intent to impact.

Kurv

{{item.CourseTitle}}

Pris: {{item.ItemPriceExVatFormatted}} {{item.Currency}}