About our courses

Through years of experience working with more than 1000 top companies in the world, we ́ve architected the Readynez method for learning.
Train in any technology using the award-winning Readynez method and combine any variation of learning style, technology and place, to take learning ambitions from intent to impact.

Learn more about Readynez Training

Stor mangel på IT-sikkerhetspersoner – Er du klar?

jan 2019 by MARIA FORSBERG

I begynnelsen av 2018 ble den årlige rapporten utgitt fra World Economic Forum (WEF) om de største truslene for bedrifter over hele verden og trusler om nettangrep og databrudd er på topp fem-listen over de største truslene.

De fleste bedriftene har en mangel på IT-sikkerhetspersoner og det anslås at innen 2021 vil det være omtrent 3,5 millioner IT-sikkerhetsstillinger i verden som ikke kan fylles på grunn av ressursmangel.

Hvis du har interessen så finnes det derfor store muligheter akkurat nå for å opprette en karriere innen IT-sikkerhet og hvis du er en sjef som mangler ressurser, så er det nå på høy tid å vurdere hvor dine neste IT-sikkerhetspersoner vil komme fra og bestemme deg om en strategi. Hvem kan du videreutdann og hvor vil de nye talentene din komme fra?

Kompetanseutvikling

I en nylig artikkel i Berlingske uttalte André Rogaczewski fra Nettcompany at bedrifter kan selv ta for seg mangelen på IT-arbeidere ved hjelp av etter- og videreutdannelse.

Dette er en ny innsikt for André som tidligere har profilert seg ved å fremheve sine nyutdannede STEM-medarbeidere som nøkkelen til deres «overlegne leveransekultur». Den samme personen uttalte i fjor til Belingske at han foretrekker unge personer med en høy IQ som har lært seg å være ambisiøse hjemmefra.

Men nå sier André dette om videre- og etterutdannelse:

«De fungerer. Det vet vi. Med tilgang til rett hjelp og de rette medarbeidere kan man oppnå å bli f.eks. en produktiv IT-prosjektmedarbeider overraskende raskt. Men det krever at bedriften har systematisert dette og at de har en tilgjengelig utdannelsesinstitusjon. Det har vi og den har vi investert veldig mye i,» sier André Rogaczewski til Berlingske.

 

Nye talenter

Marc van Zadelhoff, generaldirektør for IBM Security sa nylig til Harvard Business Review at «Nysgjerrighet og en lidenskap for problemløsning og en solid etikk og forståelse for risiko» er kvalitetene som vil gjøre en person velegnet for en karriere innen nettsikkerhet.

I dag kan du allikevel ikke finne en kandidat som er 100 % perfekt kvalifisert. Alle lærer, hele livet, og det finnes derfor mange fordeler ved å ansette talentfull nyutdannede og deretter lære dem opp i de teknologiske redskapene de trenger. Det finnes mange forskjellige bedrifter som har hatt stor suksess med dette.

«Vi har behov for ny og andre kompetanser for å dekke den nye etterspørselen. De ressursene vi trenger blir ikke utviklet som standard på skolene. Vi må lære dem opp selv, og det er her vi benytter oss av Readynez for å skape våre egne eksperter. Vi kjente allerede til Readynez fra omskoleringen fra C5 til NAV, så vi vet at det er en utdannelse som fungerer. De forstår behovet og utfordringene og de er dyktige til å hjelpe oss med ressursbehovet vårt. Vi vet at de forstår hvilke ressurser vi behøver og Azure-programmet til Readynez Academy var perfekt for oss».

Carsten M. Søe-Larsen – Bornerups Datacenter

Vi du vite mer om kompetanseutvikling inne IT-sikkerhet både som medarbeider og leder? Ring oss på 88 18 43 20.

 

 

GET INSPIRED

Latest from the blog

Hva skal til for å bli prosjektleder?

READ MORE

Master Finance Apps med Microsoft Dynamics 365: Core Finance and Operations Certification

READ MORE

Fordelene ved å bli en sertifisert Microsoft 365 Teams-administrator MS-700

READ MORE

Basket

{{item.CourseTitle}}

Price: {{item.ItemPriceExVatFormatted}} {{item.Currency}}