Hvordan en moderne LXP kan hjelpe deg med å administrere eksamener, sertifiseringer og overholdelse

Det grunnleggende om læringsplattformer (LXPs)

Hva er LXP-er? I LXP er en advarselsopplevelsesplattform, som som navnet antyder, er designet for å gi en bedre læringsopplevelse til brukerne. Medarbeiderne dine kan utnytte kraften til disse plattformene for å få tilgang til nytt pedagogisk innhold, gå gjennom ulike opplæringsmoduler, tilegne seg nye ferdigheter og til og med teste seg selv for å se om de er forberedt på sertifisering.

Moderne LXP-er er enda mer imponerende, og tilbyr dynamisk tilpasning og personalisering, slik at hver enkelt ansatt i organisasjonen din får den mest relevante opplevelsen for dem. Innenfor disse plattformene kan du tilby innhold, utstede eksamener, gi tredjepartsopplæring og i mange tilfeller hjelpe ansatte med å få formell sertifisering.

Eksamener, sertifiseringer og samsvar i organisasjonen din

Dine ansatte må ofte ta eksamener for å bevise at de har kunnskapen og ferdighetene som er nødvendige for å håndtere nye ansvarsområder. Å bli sertifisert kan introdusere dem til nye roller og ansvarsområder eller tillate deg å samarbeide med store teknologiske organisasjoner. Overholdelse er selvfølgelig en streng nødvendighet hvis du vil at virksomheten din skal holde seg unna juridiske problemer og overholde eventuelle krav fra teknologileverandører.

Dette er bare noen av grunnene til at eksamener, sertifiseringer og overholdelse er viktig i organisasjonen din. Men bare fordi de er viktige, betyr det ikke at de er enkle eller enkle. Dette er noen av de vanligste smertepunktene når det gjelder administrasjon av eksamener, sertifiseringer og overholdelse.

• Konsistens. Hvordan kan du sørge for at alle ansatte har en lignende opplevelse, eller at tilnærmingen din er strømlinjeformet nok til å kunne kopieres? Det er utfordrende å finne en måte å holde alt innholdet og treningsmodulene dine konsekvente.
• Konsolidering. Ideelt sett vil du kunne være vert for alt på én enkelt plattform, men inntil nylig var dette ikke mulig. Hvert sett med kunnskap, hver eksamen og hver tredjepartssertifisering ville nesten måtte behandles som noe helt uavhengig. Å finne en måte å konsolidere alle disse ulike informasjonskildene var en gang et tulle ærend.
• Kunnskapsoppdateringer. Halveringstiden til kunnskap har en tendens til å være kortere enn folk flest tror – og det er enda kortere for digitale ferdigheter. Bare fordi du ble opplært og sertifisert på en teknologi for fem år siden, betyr ikke det at du er tilstrekkelig forberedt til å bruke den teknologien i dag. Å følge med på endringene i kunnskapen vår, er en annen stor hindring for organisasjoner.
• Rapportering. Hvordan vet du at dine ansatte har gått gjennom alle opplæringsmodulene de skulle? Hvordan kan du holde styr på hvem i organisasjonen din som er sertifisert og hvem som ikke er det? Hvordan vet du i det hele tatt at treningsprogrammet ditt fungerer? Å måle og rapportere om disse beregningene og andre kan være problematisk.
• Ansattes erfaring. Hvis de ikke håndteres med forsiktighet, kan dine interne prosesser for opplæring, utdanning, eksamener og sertifisering være pinefulle for ansatte å gå gjennom. Hvordan kan du sørge for at de har en tilstrekkelig opplevelse som holder moralen tilstrekkelig høy?
• Pålitelighet. Kan du være trygg på at opplæringsmodulene og sertifiseringsprogrammene dine er oppdaterte og like effektive som for et år siden? Kan du være sikker på at enhver ansatt som ønsker å få tilgang til dette pedagogiske materiellet enkelt vil ha tilgang til det?

Nøkkelfunksjoner til LXP-er

LXP-er løser disse smertepunktene og mer. Dette er noen av de beste funksjonene til LXP-er som gjør opplæring, utdanning, eksamener, sertifisering og overholdelse enklere:

• Gamification. Gamification blir mer populært i en rekke sammenhenger, inkludert intern opplæring og utvikling for store organisasjoner. Innenfor en LXP-sammenheng kan ansatte ha en gamified opplevelse når de lærer nye ferdigheter, tester seg selv eller til og med blir sertifisert. Ansatte føler seg mye mer engasjert i sitt ansvar når du bruker denne tilnærmingen, og de føler seg belønnet når de oppnår noe viktig.
• Integrasjon. De fleste LXP-er tilbyr også betydelige integrasjoner, slik at du kan koble deg direkte til eksterne ressurser. Det betyr at du vil kunne utnytte kraften til utdanningsressurser utenfor organisasjonen din, henvise til opplæringsprogrammene som tilbys av store teknologiselskaper, og til og med få tilgang til sertifiseringseksamener som tilbys av tredjeparter.
• Eksterntilgjengelighet. Fordi LXP-er er nettbaserte, kan de ansatte få tilgang til innhold, utdanningsmateriell, sertifiseringseksamener og mer uansett hvor de er, så lenge de har en Internett-tilkoblet enhet. Dette gjør opplæring og utdanning mye mer praktisk og tilgjengelig.
• Konsekvente bestemmelser. LXP-er er svært konsistente. Du har full kontroll over hvordan og når materiell er tilgjengelig for ansatte, og de kommer bare til å endres hvis du legger planer om å endre dem.
• Oppdaterte kataloger. Med riktig LXP kan du få tilgang til stadig oppdaterte kataloger over sertifiseringseksamener, opplæringsmateriell og mer. I mange tilfeller vil du koble deg direkte til tredjeparter; Når de oppdaterer opplæringsmateriellet, vil de ansatte få tilgang til det oppdaterte materialet umiddelbart.
• Enkle oppdateringer. Når det kommer til innhold du har laget og vedlikeholdt i din egen organisasjon, er det enkelt å oppdatere med riktig LXP. Med et par klikk kan du fjerne det gamle, utdaterte innholdet og erstatte det med en ny versjon som umiddelbart blir tilgjengelig for hele arbeidsstyrken din.
• Rapportering og analyse. Dataanalyse og rapportering er ikke et problem når begge er ekstremt praktiske og tilgjengelige selv for lekfolk. Med moderne LXP-er kan du raskt og enkelt generere rapporter om tidligere ansattes ytelse og få viktig innsikt om hvordan trenings- og utdanningsprogrammene dine går.
• Tilpassbarhet. Ikke overse kraften til tilpasning. Du kan finpusse og endre LXP-plattformen din slik at den passer bedre til dine organisasjonsbehov og enkeltpersoner som mest sannsynlig vil bruke den.

Sliter organisasjonen din med eksamener, sertifiseringer og overholdelse, eller en kombinasjon av disse? En LXP kan være det perfekte verktøyet for å hjelpe deg med å få kontroll og sette scenen for en mer produktiv og konsekvent fremtid. Bestill en gratis konsultasjon for å se hvordan vår dynamiske nye LXP, Readynez365, kan forvandle virksomheten din til det bedre!