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Wenn es um Microsoft-Zertifizierungsschulungen geht, stehen die meisten Unternehmen früh vor einer entscheidenden Entscheidung: Sollen wir unser Team in eine Live-Schulung mit Ausbildern einschreiben oder sie in ihrem eigenen Tempo mit selbstgesteuerten Kursen lernen lassen?
Oberflächlich betrachtet erscheinen beide Optionen praktikabel. Selbststudierendes Lernen ist flexibel, zugänglich und meist günstiger im Anfang. Live-Training hingegen bringt Struktur, Echtzeit-Unterstützung und die Verantwortlichkeit eines Klassenzimmers – selbst wenn es virtuell ist. Wenn man etwas tiefer gräbt, wird die Einsätze klar.
Die Entscheidung, die Sie hier treffen, kann die Fähigkeit Ihres Teams, tatsächlich zu lernen, anzuwenden und zu zertifizieren, erheblich beeinflussen. Eine schlechte Trainingsanpassung kann zu unbeteiligten Lernenden, niedrigeren Zertifizierungserfolgsraten und letztlich zu Teams führen, die auf die realen Anforderungen von Microsoft-basierten Umgebungen wie Azure, Microsoft 365, Security, Power Platform und mehr nicht vorbereitet sind.
Und in der heutigen schnelllebigen Tech-Landschaft gibt es wenig Raum für verschwendete Zeit oder zweite Chancen. Was ist also der klügere Schritt?
In diesem Artikel analysieren wir die Stärken und Schwächen beider Modelle – live vom Instruktor geführt vs. selbstgesteuert – und führen Sie zu dem Trainingsformat, das am besten zu Ihrem Team, Ihren Zielen und Ihrem Ergebnis passt.
Live-Training bedeutet, dass Ihr Team in Echtzeit lernt, wobei ein zertifizierter Microsoft-Ausbilder den Prozess leitet. Diese Sitzungen ähneln ein Klassenzimmererlebnis, aber online, und bieten Möglichkeiten für Fragen und Antworten, praktische Labore, Gruppendiskussionen und Mentoring.
IT-Teams bevorzugen diesen Ansatz oft, weil er Verantwortlichkeit und Engagement bringt.
Geplante Sitzungen halten die Lernenden auf Kurs. Die Anwesenheit eines echten Lehrers bedeutet, dass Fragen nicht unbeantwortet bleiben. Und die Lerntiefe ist meist größer, da Dozenten nicht nur Inhalte aufsagen; Sie passen die Erklärungen an die Lernenden im Raum an.
Wenn Teams gemeinsam lernen, profitieren sie auch von gemeinsamer Sprache, gemeinsamem Verständnis und gemeinsamem Schwung. Das kann sich in der realen Zusammenarbeit auszahlen.
Ein IT-Manager im Telekommunikationssektor berichtete: "Früher haben wir uns auf aufgezeichnete Kurse verlassen. Aber seit wir auf Live-Sessions umgestiegen sind, ist unsere Bestehensquote um 40 % gestiegen."
Selbststudiertes Training gibt den Mitarbeitern die Flexibilität, zu lernen, wann sie wollen und wie sie möchten. Diese Programme bestehen typischerweise aus voraufgezeichneten Videoinhalten, PDFs und Quizzen. Viele Online-Plattformen wie Coursera, Udemy und LinkedIn Learning fallen in diese Kategorie.
Dieses Modell funktioniert gut für selbstständige Lernende, die selbstmotiviert sind und regelmäßig Zeit zum Lernen einplanen können. Es eignet sich auch für Teams mit unvorhersehbaren Arbeitsbelastungen, die Schwierigkeiten haben, feste Stundenpläne einzuhalten.
Die Kosten sind ein weiterer Faktor. Selbstgelehrte Kurse haben oft einen niedrigeren Anfangspreis, was sie für preisbewusste Organisationen attraktiv macht.
Allerdings halten die Stärken des selbstgesteuerten Lernens oft nicht stand, besonders wenn Zertifizierung, Geschwindigkeit und Lerntiefe Priorität haben.
Viele Organisationen haben auf die harte Tour gelernt, dass Selbststudium nicht immer Erfolg bedeutet. Die Abschlussquoten für selbststudierte Kurse sind notorisch niedrig. Ohne Struktur stocken viele Lernende nach ein paar Modulen. Die Motivation schwindet. Und selbst diejenigen, die es abschließen, haben oft Schwierigkeiten, das Gelernte anzuwenden.
Ein weiteres Thema ist die Relevanz. Inhalte auf On-Demand-Plattformen können schnell veraltet werden. Wenn ein Kurs auf den Microsoft-Zertifizierungsanforderungen des letzten Jahres basiert, bereitet er dein Team nicht auf die diesjährige Prüfung vor. Und wenn es keinen Lehrer gibt, der das Lernen anleitet, bleiben die Mitarbeiter raten.
Wenn Ihr Ziel teamweite Zertifizierungen in Microsoft-Technologien wie Azure, Power Platform oder Microsoft 365 sind, sind Geschwindigkeit und Konsistenz wichtig. Live-Training sorgt dafür, dass alle gleichzeitig denselben Inhalt lernen und so Wissenslücken im Team verringern.
Live-Unterricht ermöglicht es Teams außerdem, branchenspezifische Fragen zu stellen und Echtzeit-Antworten zu erhalten. Die praktischen Labore in Live-Sitzungen simulieren reale Arbeitsumgebungen. Dies bereitet die Lernenden nicht nur auf Prüfungen vor, sondern hilft ihnen auch, Fähigkeiten im Beruf anzuwenden.
Vielleicht am wichtigsten ist, dass Live-Training eine direkte Verbindung zwischen Training und Projektbereitschaft schafft. Manager können den Fortschritt verfolgen, sehen, wer engagiert ist, und das Lernen mit wichtigen Zielen verknüpfen.
Selbstgesteuertes Training ist an sich nicht schlecht; Es braucht nur den richtigen Anwendungsfall. Es kann nützlich sein für:
Um das selbstgesteuerte Lernen effektiver zu machen, kombinieren Sie es mit Check-ins, Lerngruppen oder Zugang zu Live-Mentoren. Dieser hybride Ansatz fügt eine Ebene der Verantwortlichkeit und Unterstützung hinzu.
Einige Organisationen wählen ein Blended-Modell, das Live-Sitzungen mit aufgezeichnetem Material und fortlaufendem Mentoring kombiniert. Dies ermöglicht es den Lernenden, von der Struktur und Unterstützung des Live-Unterrichts zu profitieren, während sie wichtige Inhalte in ihrem eigenen Tempo wiederholen.
Bei Readynez haben wir festgestellt, dass dieser Ansatz die besten Ergebnisse liefert. Unsere Live-Microsoft-Schulung wird durch Vorbereitungsmaterialien, Labore und Experten-Q&A unterstützt. Lernende gewinnen das Vertrauen in Echtzeitinteraktion und die Flexibilität, bei Bedarf zu wiederholen.
Wenn es um Engagement, Geschwindigkeit, Bereitschaft in der Praxis und Bestehensquoten geht, übertrifft das Live-Training eindeutig. Selbstgesteuertes Lernen mag auf den ersten Blick leichter zu bewältigen erscheinen, aber der Mangel an Struktur und Unterstützung führt oft zu schlechten Ergebnissen.
Live-Schulungen, insbesondere wenn sie von erfahrenen Ausbildern durchgeführt und von echten Laboren unterstützt werden, beschleunigen die Zertifizierung und Berufsbereitschaft. Wenn Sie ein zertifiziertes, leistungsstarkes Microsoft-Team aufbauen wollen, ist Live-Training nicht nur besser, sondern unerlässlich.
Wenn dein Team es ernst meint, Microsoft-Zertifizierungen zu erwerben und diese Fähigkeiten in echten Projekten einzusetzen, ist Live-Training eine bessere Investition.
Readynez Unlimited Microsoft Training verschafft Ihrem Team Zugang zu über 60 Microsoft-Zertifizierungskursen, alle live und von Ausbildern geleitet. Zu den Sitzungen gehören:
Sie ist darauf ausgelegt, Ihrem Team zu helfen, schneller zu zertifizieren, mehr zu behalten und in seinen Aufgaben besser zu performen.
Erhalten Sie unbegrenzten Zugang zu ALLEN LIVE-Kursen, die von einem Lehrer geleitet werden, die Sie möchten – und das alles zum Preis von weniger als einem Kurs.