51% beschouwt digitale vaardigheden als hun grootste obstakel

Uit een recent rapport van Precognize blijkt dat 51% van de bedrijven digitale vaardigheden als hun grootste obstakel beschouwt. In feite houdt het gebrek aan digitale vaardigheden de digitale transformatie in de maakindustrie als geheel tegen, waarbij bedrijven uit tal van markten dit als hun belangrijkste barrière noemen. 

Andreas Jacobsson, productie-IT-manager bij Skånemejelier , zegt: "Ons bedrijf wordt op verschillende manieren beïnvloed door digitale transformatie. We zijn nog steeds een traditioneel productiebedrijf en erg trots op onze lange geschiedenis, maar we ontwikkelen ook meer producten voor nieuwe segmenten.

Aan de technologische kant implementeren we nieuwe technologieën om een echt mens + machine-personeelsbestand mogelijk te maken met bijvoorbeeld robotica, maar we zijn ook ambitieus rond onze kernbeveiligingsarchitectuur."

We bespaarden 40% van de tijd die we anders aan standaard cybersecurity-cursussen zouden hebben besteed en we leerden allemaal in synergie. Ik kan niet genoeg benadrukken hoe belangrijk dat voor ons is geweest."

Andreas Jacobsson

Productie IT Manager - Skånemejerier

In samenwerking met Readynez ontwikkelde Skånemejerier een plan voor continu leren op het gebied van IT-beveiliging.

Het doel was om een gestructureerd leertraject op te zetten dat de organisatie in staat zou stellen om een proactieve, bedrijfsbrede benadering van cyberbeveiliging te hanteren.

Om dit te bereiken, ontwierp Readynez een op maat gemaakt beveiligingsprogramma voor vijf belangrijke leden van het beveiligingsteam van Skånemejerier, naast een ontwikkelingsplan voor de lange termijn om voortdurende competentie en aanpassingsvermogen te garanderen.

Andreas koos voor deze aanpak om teamgebaseerd leren te bevorderen en tegelijkertijd de operationele downtime te minimaliseren.

Andreas legt uit: "We hebben 40% bespaard van de tijd die we anders aan standaard cybersecurity-cursussen zouden hebben besteed en we hebben allemaal in synergie geleerd. Ik kan niet genoeg benadrukken hoe belangrijk dat voor ons is geweest. Te vaak is cybersecurity een secundaire IT-verantwoordelijkheid, maar beveiliging zit niet alleen in mijn team. Het gaat echt om de hele organisatie en het managementteam is de sleutel tot bewustwording en prioriteiten.

Voor ons heeft de training ons in staat gesteld om een cultuur van verhoogd veiligheidsbewustzijn op te bouwen. Dat is key, want zoals velen weten, komen de kwetsbaarheden van een organisatie echt van binnenuit de organisatie."

Continu leren

Bij Skånemejerier zijn training en cultuur essentiële onderdelen van een sterke cyberbeveiligingsstrategie. Het opbouwen van bewustzijn en het verankeren van best practices in de hele organisatie zijn essentieel om evoluerende bedreigingen voor te blijven - en het werk is nooit echt af.

Andreas Jacobsson benadrukt het belang van continu leren: "De bedreigingen evolueren voortdurend en dat geldt ook voor je vaardigheden. Een langetermijnplan maken en dat verankeren met het management was het beste wat we hadden kunnen doen."

Geïnteresseerd in het versterken van uw cyberbeveiligingscapaciteiten door continu te leren? Neem vandaag nog contact op met Readynez !

Hoogtepunten en successen

• 40% tijdsbesparing met een op maat gemaakt trainingsprogramma.
• Teamgebaseerde training leverde synergie-effecten op die de impact versterkten
• 100% op maat gemaakte inhoud afgestemd op echte zakelijke behoeften
• Een vaardighedenplan voor de lange termijn , verankerd met het management, hielp bij het stimuleren van blijvend succes met digitale transformatie.