Wie zijn KMD

KMD is een van de grootste IT- en softwarebedrijven van Denemarken met vestigingen in Kopenhagen, Odense, Aarhus en Aalborg. Het grootste deel van de activiteiten van KMD bestaat uit eigen softwareontwikkeling en het bedrijf ontwikkelt en levert IT-oplossingen aan gemeenten, regio's, de staat en particuliere bedrijven. Søren Billeskov van KMD, Head of Talent Management, omschrijft het als volgt: "We leveren diensten die de Denen in staat stellen om 's nachts veilig te slapen door te zorgen voor de processen die de samenleving in het dagelijks leven drijven. Het is misschien niet iets wat je in het dagelijks leven veel merkt, maar als we er niet waren, zou je het heel snel opmerken."

Weg

Om de groei te creëren die ze in KMD willen, hebben ze een continue toestroom van middelen nodig, maar het is niet gemakkelijk om middelen te vinden. Søren zegt: "We begonnen werving een uitdaging te vinden. We hebben een groot aantal concurrenten en we concurreren allemaal om dezelfde ontwikkelaars en architecten met acht tot tien jaar ervaring. We moeten het feit onder ogen zien, dat het aanbod te klein is en de prijs te hoog. Dus ondanks het feit dat we als een aantrekkelijke werkplek worden beschouwd, is het buitengewoon moeilijk geworden om te werven en hebben we iets anders moeten bedenken. Of we kunnen elkaar wegconcurreren, of we kunnen de middelen die we missen zelf bouwen."

Voor de hand liggende oplossing

KMD besloot af te zien van een geëscaleerde concurrentieomgeving voor middelen en koos er in plaats daarvan voor om hun eigen talent op te bouwen.

Søren: "Op deze manier zijn we begonnen met het oplossen van het probleem, in plaats van te blijven bijdragen aan een groeiend probleem. Wij bekijken het zo; We zijn een grote werkplek en we hebben een grotere verantwoordelijkheid."  KMD koos er daarom voor om een eigen intern graduate programma op te zetten, waarbij Readynez de werving, training en certificering verzorgde.

"Het moest snel gaan en we stonden onder tijdsdruk om middelen ter beschikking te stellen. De kwestie van de Skills Gap was een centraal punt van zorg voor de raad van bestuur, dus we wilden niet veel tijd besteden aan het samenstellen van een cursusprogramma dat we zelf zouden beheren. Toen we van Readynez hoorden, was het een voor de hand liggende oplossing.

Het is een plug and play oplossing die 100% aansluit bij onze behoeften, dus we waren geen moeilijke verkoop voor Readynez. Het was duidelijk het juiste om te doen. Het was bijna een no-brainer. Readynez zorgde voor werving, training en certificering, en dat pakket maakte het een perfecte oplossing voor het gebrek aan middelen. En, als extra bonus, het stelde slechts zeer kleine eisen aan ons als organisatie. " Søren gaat verder.

Het wervingsproces was zeer goed gestructureerd en efficiënt. De cv's begonnen meteen binnen te komen en we begonnen heel snel met het aannemen van personeel. Vanaf het allereerste begin was er grote vooruitgang."

Søren Billeskov

Hoofd Talent Management - KMD

Snel aan de slag

Readynez bouwde een online universum met onder andere een website, blogs en een social media universum voor KMD's Academy, als platform voor de werving van de eerste 15 kandidaten, en het resultaat was echt goed.

Søren zegt: "Het wervingsproces was zeer goed gestructureerd en efficiënt. De cv's begonnen meteen binnen te komen en we begonnen heel snel met het aannemen van personeel. Vanaf het allereerste begin was er grote vooruitgang. Readynez was er snel bij en we voelden meteen dat dit een concept is dat werkt!"

Niels Colding, Competence Manager bij KMD, vertelt: "Readynez ontwikkelt het programma in samenwerking met ons. Het is professioneel en aangepast aan onze specifieke zakelijke vereisten. De kandidaten die we ontmoetten waren echt goed! Ze hadden een heel bijzondere energie en drive. Ze zijn zeer gemotiveerd en gewend om te leren, dus ze zijn heel snel aan de slag en klaar om een bijdrage te leveren."

Goed voor zaken

Wat betreft het in productie sturen van de afgestudeerden, het is soepel verlopen en de jongeren zijn goed ontvangen. Søren zegt dat er in het begin enige scepsis was binnen de organisatie over de vraag of de jongeren wel of niet zouden kunnen leveren, maar ze zijn zeer goed ontvangen en er was al snel veel vraag naar. Al na 6-10 maanden heeft het jonge talent dezelfde declarabele uren als de ervaren mensen.

Niels legt uit: "De jongeren zijn van topklasse en brengen iets bijzonders mee in relatie tot de ontwikkeling van de organisatie. Ze stellen vragen over dingen die we normaal doen, en het maakt ons scherper. Af en toe worden we wakker geschud en worden we uitgedaagd, en het biedt betere oplossingen voor onze klanten. De jonge kandidaten zijn zich terdege bewust van het feit dat ze een gouden kans hebben gekregen"
 
"We hebben veel positieve feedback gekregen van collega's en klanten die de jonge kandidaten een verademing vinden en dat ze met een hele goede energie komen, en dat is goed voor onze klanten en ons bedrijf. De Talent Solution is een blijvertje - daar bestaat geen twijfel over", besluit Søren Billeskov.