Uitdaging

ALSO is een in Zwitserland gevestigde leverancier van IT-technologie met on-site aanwezigheid in 23 Europese landen, met een totale netto-omzet van ongeveer € 10,7 miljard met ongeveer 4.000 werknemers in 2019. In het ALSO-ecosysteem hebben meer dan 660 leveranciers van hardware, software en IT-diensten toegang tot meer dan 110.000 potentiële kopers.

De drie bedrijfsmodellen van ALSO – Supply, Solutions en Service – bestrijken het hele scala van "on-premise" (transactioneel, acquisitie van hardware en software) tot "off-premise" (IT-as-a-Service), inclusief hybride oplossingen en hun personeelsbestand omvat een breed scala aan verschillende technologieën en vaardigheden.

Talent boven ervaring

Om winstgevende groei te realiseren, heeft ALSO mensen met de juiste vaardigheden nodig, en voor de meeste bedrijven is het verwerven van vaardigheden altijd een race geweest om te werven en aan te nemen op basis van relevante ervaring.

"We hadden mensen nodig voor onze Microsoft Cloud-teams, die snel konden leveren! We konden op zoek gaan naar de ervaren profielen die op dat moment beschikbaar waren, of we konden naar alternatieven kijken." legt Nicolai Elken uit – ALSO Regional Lead Software and Security.

Het is zinvol om naar alternatieven te zoeken. Je kunt er niet omheen: in de huidige wereld van constante digitale ontwikkeling zal uw vraag naar specifieke ervaring voortdurend en snel veranderen. Dus waarom zou je willen strijden om die zeldzame profielen, met de ervaring van vandaag, met buitenaardse salarissen en voordelen?

We hebben geleerd dat je echt talent kunt inhuren en ze kunt laten trainen voor jouw behoeften. Je hoeft niet in te huren voor ervaring."

Nicolai Elken

Regionale Lead Software en Security - OOK

Resultaten

Nicolai legt uit dat ALSO koos voor de zeer flexibele Talent-as-a-Service-oplossing omdat deze een uitstekende flexibiliteit bood:

"We hebben ze kunnen uitproberen, voordat we de beslissing moesten nemen om ze in te huren. De keuze was aan ons, maar we hebben ze eigenlijk net een vast contract aangeboden na een jaar met ze te hebben samengewerkt.

Er is geen initiële investering en zodra u uw kandidaten heeft geselecteerd, worden ze getraind voor uw exacte zakelijke vereisten.

Onze kandidaten werden voortdurend getraind en hun vaardigheden zijn consequent geüpgraded om aan de zakelijke behoeften te voldoen, dat maakt allemaal deel uit van de Talent-as-a-Service-overeenkomst."

Nicolai legt verder uit dat hun Readynez Talents binnen 3-4 maanden individuele verantwoordelijkheden op zich namen, en hoewel de verwachtingen hooggespannen waren, was het toch verrassend dat ze zo snel individuele projecten konden aannemen. Geen van hen had enige IT-kennis.

Nicolai legt uit: "Het heeft veel te maken met hun houding, ze willen gewoon graag leren. We hebben geleerd dat je echt talent kunt inhuren en ze kunt laten trainen voor jouw behoeften. U hoeft geen personeel in te huren voor ervaring.

Een van de grote krachten van Readynez' Talent-as-a Service is dat Readynez voor jou de juiste mensen met ambitie vindt. U krijgt talent dat klaar staat om te leveren, en Readynez regelt alle details voor u.

Het was erg flexibel om mee te werken en we zullen het zeker nog een keer doen, als we snel vaardigheden nodig hebben!"