Over EG

EG is een van de toonaangevende IT-dienstverleners in Scandinavië, met meer dan 35 jaar ervaring in het leveren van branchespecifieke oplossingen die meetbare waarde creëren voor bedrijven in een breed scala van sectoren.

"In de loop der jaren hebben we gewerkt aan het combineren van diepgaand inzicht in de sector met de juiste producten, diensten en bekwame consultants die de bedrijven van onze klanten begrijpen. Die aanpak heeft ons een sterke marktpositie opgeleverd - en het potentieel om nog verder te groeien", zegt Tina Bodin, HR Director bij EG.

Waarom?

Om innovatie en groei op de lange termijn te ondersteunen, lanceerde EG zijn eigen interne academie in de Scandinavische regio. Als onderdeel van het initiatief werd Readynez Academy geselecteerd om zowel werving als technische Microsoft-training te ondersteunen.

"We hebben ervoor gekozen om Readynez te betrekken bij het recruitmentproces, mede omdat het een effectief branding platform is. We waren ook benieuwd wat voor soort kandidaten en profielen hun naam zou aantrekken - en het was een absoluut positieve ervaring", zegt Tina Bodin.

Ze dagen onze mentaliteit uit en brengen verandering in de delen van onze cultuur, die meer op zoek zijn naar veiligheid dan innovatief"

Tina Bodin

HR Directeur - EG

De waarde van nieuw talent

Een van de belangrijkste redenen waarom EG jonge, niet-geteste kandidaten in het bedrijf bracht, was hun frisse kijk en positieve houding ten opzichte van verandering. Tina Bodin schreef:

"Ze zijn vrij van de beperkingen van ervaringen uit het verleden. Ze dagen onze mentaliteit uit en brengen verandering in de delen van onze cultuur, die meer op zoek zijn naar veiligheid dan innovatief."

Het resultaat? Een krachtige dynamiek tussen junior en senior consultants. "Wanneer we teams creëren die nieuw talent en onze getalenteerde senior consultants combineren, zien we nieuwe ideeën en oplossingen ontstaan. De jongere consultants brengen energie en een frisse blik, terwijl senior consultants bijdragen met waardevolle expertise en praktisch inzicht. Samen creëren ze iets unieks. Om hoogwaardige oplossingen te leveren en winstgevende groei te stimuleren, hebben we beide profielen nodig in onze organisatie."

Resultaat

Naast het stimuleren van innovatie, verwacht EG dat de nieuwe consultants snel zullen bijdragen aan de bedrijfsresultaten.

Tijdens de eerste drie maanden ligt de focus op training. Maar vanaf dat moment is de verwachting om de bijdragen aan het bedrijf te vergroten. Na 12 maanden wordt van hen verwacht dat ze op hetzelfde niveau presteren als ervaren consultants.

Hoogtepunten

• 12 maanden tot volledige bijdrage op consultantniveau
• Twee complementaire consultantprofielen zorgen voor een sterke synergie
• 26 nieuwe talenten toegevoegd aan het team