Winkelwagen
{{item.CourseTitle}}
Prijs: {{item.ItemPriceExVatFormatted}} {{item.Currency}}
Aanbevolen cursussen
Zoek op onderwerp
Zoek op leverancier
Unlimited Training
Volg alle top LIVE cursussen onder begeleiding van een trainer die u wilt, voor de prijs van minder dan één cursus.
De tijden dat leren een afgesloten fase in een carrière was, zijn definitief voorbij. Nieuwe Europese wetgeving en internationale standaarden maken duidelijk dat professionals zich voortdurend moeten bijscholen.
Het NIS2-richtlijn (Network and Information Security) legt alle organisaties die kritieke digitale diensten aanbieden strenge verplichtingen op rond cybersecurity en incidentrespons. Tegelijkertijd worden de CIS Controls (Center for Internet Security) wereldwijd erkend als referentiekader om beveiligingspraktijken te standaardiseren.
Deze regels zijn niet vrijblijvend: bedrijven riskeren zware boetes, reputatieschade en operationele risico’s als zij niet voldoen. Het gevolg is dat kennis van deze kaders niet beperkt kan blijven tot een kleine groep specialisten. Van IT-beheerders tot managers en compliance officers: iedereen die betrokken is bij digitale processen moet begrijpen hoe NIS2 en CIS in de praktijk toegepast worden. Dit creëert een urgente behoefte aan flexibele leeroplossingen die werknemers op alle niveaus bij de tijd houden.
Het NIS2-richtlijn is in heel Europa een gamechanger. Het verplicht organisaties tot proactieve maatregelen zoals risicobeheer, incidentmelding en beveiligingsaudits.
Anders dan eerdere richtlijnen legt NIS2 niet alleen de nadruk op technische beveiliging, maar ook op bestuurlijke verantwoordelijkheid. Bestuurders kunnen persoonlijk aansprakelijk worden gesteld bij nalatigheid. Dit maakt scholing in NIS2 geen luxe, maar een noodzaak voor zowel technische als leidinggevende functies. De CIS Controls vullen dit aan door praktische richtlijnen te geven, zoals netwerksegmentatie, toegangsbeheer en continue monitoring.
Waar NIS2 het ‘wat’ voorschrijft, beschrijven de CIS Controls vooral het ‘hoe’. Samen vormen zij een raamwerk dat zowel regelgeving als operationele uitvoering afdekt. Voor medewerkers betekent dit dat zij niet alleen moeten weten welke verplichtingen er bestaan, maar vooral hoe ze deze in de praktijk kunnen naleven. Dat vereist regelmatige en gerichte bijscholing – precies waar korte cursussen het verschil maken.
Levenslang leren wordt vaak geassocieerd met lange trajecten en intensieve opleidingen. In de praktijk is dat voor veel mid-career professionals onhaalbaar. Werk, gezin en verantwoordelijkheden laten weinig ruimte voor jarenlange studie.
Readynez doorbreekt dit patroon door korte, intensieve cursussen aan te bieden die zich specifiek richten op actuele thema’s zoals NIS2 en CIS. Deze trainingen duren vaak enkele dagen en zijn ontworpen om direct toepasbare kennis te bieden. In plaats van theoretische handboeken ligt de nadruk op praktijkvoorbeelden, simulaties en casestudy’s. Zo leren deelnemers niet alleen de regels kennen, maar vooral hoe zij deze binnen hun eigen organisatie kunnen implementeren.
Dit maakt levenslang leren concreet en behapbaar: het wordt een reeks kleine stappen in plaats van een onhaalbare marathon. Voor professionals betekent dit dat zij continu hun kennis kunnen updaten zonder dat dit ten koste gaat van hun werk- of privéleven.
Readynez heeft zich gespecialiseerd in het ontwikkelen van opleidingsmodellen die aansluiten bij de eisen van moderne organisaties. Onze cursussen rond NIS2 en CIS zijn speciaal ontworpen om medewerkers snel op het juiste kennisniveau te brengen.
Het gaat niet alleen om kennisoverdracht, maar om praktische vaardigheden die direct inzetbaar zijn. Deelnemers leren hoe zij risicobeoordelingen uitvoeren, incidenten documenteren en beveiligingsmaatregelen implementeren in lijn met de richtlijnen. Dankzij de bootcampformule kan dit in enkele dagen worden bereikt.
Bovendien biedt Readynez flexibiliteit: trainingen zijn beschikbaar in fysieke klaslokalen, online of hybride, afhankelijk van de voorkeur en beschikbaarheid van de deelnemer. Dit maakt het voor organisaties eenvoudig om meerdere medewerkers tegelijk te trainen, zonder langdurige uitval of hoge opleidingskosten. Door deze aanpak fungeert Readynez niet alleen als cursusaanbieder, maar als strategische partner in het realiseren van compliance en digitale weerbaarheid.
Voor professionals die al jaren werkzaam zijn, kan de digitalisering van hun vakgebied overweldigend zijn. Nieuwe standaarden en regelgeving maken het lastig om bij te blijven. Tegelijkertijd willen veel mid- en late-career medewerkers hun loopbaan veiligstellen en hun waarde behouden op de arbeidsmarkt.
Hier bieden korte cursussen rond NIS2 en CIS een uitkomst. In plaats van zich volledig om te scholen, kunnen zij hun bestaande kennis aanvullen met actuele en relevante vaardigheden. Dit geeft hen niet alleen vertrouwen in hun huidige rol, maar opent ook deuren naar nieuwe verantwoordelijkheden, zoals security officer of compliance manager.
Voor werkgevers betekent dit dat ervaren medewerkers behouden blijven, maar tegelijkertijd beter toegerust zijn om de uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan. De combinatie van ervaring en nieuwe kennis maakt hen tot onmisbare schakels in de organisatie.
De voordelen van investeren in NIS2- en CIS-training beperken zich niet tot individuen. Bedrijven die hun medewerkers actief laten bijscholen, plukken daar directe vruchten van.
Allereerst wordt het naleven van wet- en regelgeving eenvoudiger, wat boetes en juridische risico’s vermindert. Daarnaast verbetert de algehele veiligheidscultuur binnen de organisatie: medewerkers begrijpen het belang van cybersecurity en handelen daar ook naar. Dit leidt tot minder incidenten, snellere respons bij aanvallen en een hogere mate van vertrouwen bij klanten en partners.
Bovendien versterkt het concurrentievermogen van bedrijven die aantoonbaar investeren in compliance en kennisontwikkeling. Zij tonen aan dat zij toekomstgericht en verantwoord opereren, wat hun aantrekkingskracht op zowel klanten als talent vergroot. Op die manier is bijscholing rond NIS2 en CIS niet alleen een kostenpost, maar een investering in groei en reputatie.
De introductie van AI, de voortdurende evolutie van cyberdreigingen en steeds strengere regelgeving maken duidelijk dat leren nooit meer een afgesloten hoofdstuk zal zijn. Voor bedrijven en professionals betekent dit dat levenslang leren de norm wordt. Korte cursussen zoals die van Readynez laten zien dat dit niet onhaalbaar hoeft te zijn.
Door kennis op te delen in behapbare, praktische modules, wordt leren een continu proces dat in de werkpraktijk geïntegreerd kan worden. NIS2 en CIS zijn slechts twee voorbeelden van domeinen waar deze aanpak onmisbaar is. In de toekomst zullen er ongetwijfeld nieuwe richtlijnen en standaarden bijkomen, en organisaties die nu investeren in een leercultuur zijn beter voorbereid om die uitdagingen aan te gaan.
Readynez ondersteunt dit proces met flexibele, praktijkgerichte en internationaal erkende trainingen, waardoor leren tastbaar en haalbaar wordt voor iedereen – van jonge talenten tot ervaren professionals.
Krijg onbeperkte toegang tot ALLE LIVE-beveiligingscursussen onder leiding van een instructeur die je wilt - allemaal voor de prijs van minder dan één cursus.