Über uns
ALSO ist ein in der Schweiz ansässiger IT-Technologieanbieter mit Vor-Ort-Präsenz in 23 europäischen Ländern, der 2019 mit rund 4.000 Mitarbeitern einen Gesamtnettoumsatz von rund 10,7 Milliarden Euro erwirtschaftet. Im ALSO-Ökosystem haben mehr als 660 Anbieter von Hardware, Software und IT-Services Zugang zu über 110.000 potenziellen Käufern.
Die drei Geschäftsmodelle von ALSO - Supply, Solutions und Service - decken das gesamte Spektrum von "on-premise" (transaktional, Erwerb von Hard- und Software) bis "off premise" (IT-as-a-Service) ab, einschließlich hybrider Lösungen, und die Mitarbeiter decken ein breites Spektrum an unterschiedlichen Technologien und Fähigkeiten ab.
Talent vor Erfahrung
Um ein rentables Wachstum zu erzielen, benötigt ALSO Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten, und für die meisten Unternehmen war der Erwerb von Fähigkeiten schon immer ein Wettlauf um Einstellungen auf der Grundlage einschlägiger Erfahrungen.
"Wir brauchten Leute für unsere Microsoft Cloud Teams, die schnell liefern konnten! Wir konnten entweder nach den erfahrenen Profilen suchen, die zu diesem Zeitpunkt verfügbar waren, oder wir konnten uns nach Alternativen umsehen.", erklärt Nicolai Elken - ALSO Regional Lead Software and Security.
Es macht Sinn, nach Alternativen zu suchen. Daran führt kein Weg vorbei: In der heutigen Welt der ständigen digitalen Entwicklung werden sich die Anforderungen an eine bestimmte Erfahrung ständig und schnell ändern. Warum sollten Sie also um diese seltenen Profile mit der heutigen Erfahrung mit nicht mehr zeitgemäßen Gehältern und Leistungen konkurrieren wollen?
Wir haben gelernt, dass man wirklich Talente einstellen und für seine Bedürfnisse ausbilden lassen kann. Man muss nicht wegen der Erfahrung einstellen."
Nicolai Elken
Regionaler Leiter Software und Sicherheit - ALSO
Ergebnisse
Nicolai erklärt, dass ALSO sich für die hochflexible Talent as a Service-Lösung entschieden hat, weil sie eine hervorragende Flexibilität bietet:
"Wir konnten sie ausprobieren, bevor wir die Entscheidung treffen mussten, sie einzustellen. Wir hatten die Wahl, aber wir haben ihnen nach einem Jahr der Zusammenarbeit einen unbefristeten Vertrag angeboten."
Es gibt keine Anfangsinvestitionen, und sobald Sie Ihre Kandidaten ausgewählt haben, werden sie genau für Ihre Geschäftsanforderungen geschult.
Nicolai erklärt weiter, dass ihre Readynez Talents innerhalb von 3 bis 4 Monaten einzelne Aufgaben übernommen haben, und obwohl die Erwartungen hoch waren, war es doch überraschend, dass sie so schnell einzelne Projekte übernehmen konnten. Keiner von ihnen hatte irgendwelche IT-Vorkenntnisse.
Nicolai erklärt: "Es hat viel mit ihrer Einstellung zu tun, sie sind einfach sehr lernwillig. Wir haben gelernt, dass man wirklich Talente einstellen und sie für die eigenen Bedürfnisse ausbilden kann. Man muss nicht nach der Erfahrung einstellen.
Eine der großen Stärken von Readynez' Talent as a Service ist, dass Readynez für Sie die richtigen Leute mit Ehrgeiz findet. Sie erhalten Talente, die bereit sind, ihre Leistung zu erbringen, und Readynez kümmert sich für Sie um alle Details.
Die Zusammenarbeit mit Readynez war sehr flexibel und wir werden auf jeden Fall wieder mit Readynez zusammenarbeiten, wenn wir schnell Fachkräfte benötigen!"