Über EG
EG ist einer der führenden IT-Dienstleister in Skandinavien und verfügt über mehr als 35 Jahre Erfahrung in der Bereitstellung branchenspezifischer Lösungen, die einen messbaren Mehrwert für Unternehmen in einer Vielzahl von Sektoren schaffen.
"Im Laufe der Jahre haben wir daran gearbeitet, tiefgreifende Branchenkenntnisse mit den richtigen Produkten, Dienstleistungen und qualifizierten Beratern zu kombinieren, die das Geschäft unserer Kunden verstehen. Dieser Ansatz hat uns eine starke Marktposition verschafft - und das Potenzial, noch weiter zu wachsen", sagt Tina Bodin, HR Director bei EG.
Warum?
Um langfristige Innovation und Wachstum zu unterstützen, hat EG eine eigene interne Akademie für die gesamte nordische Region ins Leben gerufen. Im Rahmen dieser Initiative wurde die Readynez Academy ausgewählt, um sowohl die Personalbeschaffung als auch die technische Microsoft-Schulung zu unterstützen.
"Wir haben uns dafür entschieden, Readynez in den Rekrutierungsprozess einzubeziehen, unter anderem weil es eine effektive Branding-Plattform ist. Wir waren auch neugierig, welche Art von Bewerbern und Profilen ihr Name anziehen würde - und es war eine absolut positive Erfahrung", sagt Tina Bodin.
Sie fordern unsere Denkweise heraus und verändern die Teile unserer Kultur, die eher sicherheitsorientiert als innovativ sind"
Tina Bodin
HR Director - EG
Der Wert von neuen Talenten
Einer der Hauptgründe, warum EG junge, unerprobte Kandidaten in das Unternehmen holte, war deren frische Perspektive und positive Einstellung gegenüber Veränderungen. Tina Bodin sagt:
"Sie sind frei von den Beschränkungen vergangener Erfahrungen. Sie fordern unsere Denkweise heraus und bringen Veränderung in die Teile unserer Kultur, die eher sicherheitsorientiert als innovativ sind."
Das Ergebnis? Eine starke Dynamik zwischen Junior- und Seniorberatern. "Wenn wir Teams bilden, die neue Talente und unsere talentierten Seniorberater zusammenbringen, entstehen neue Ideen und Lösungen. Die jüngeren Berater bringen Energie und frisches Denken ein, während die Senior Consultants mit wertvollem Fachwissen und praktischen Einsichten beitragen. Gemeinsam schaffen sie etwas Einzigartiges. Um qualitativ hochwertige Lösungen zu liefern und profitables Wachstum voranzutreiben, brauchen wir beide Profile in unserer Organisation."
Ergebnis
Die EG erwartet, dass die neuen Berater nicht nur Innovationen vorantreiben, sondern auch schnell zu Geschäftsergebnissen beitragen werden.
In den ersten drei Monaten liegt der Schwerpunkt auf der Ausbildung. Von da an wird erwartet, dass sie einen größeren Beitrag zum Unternehmensergebnis leisten. Nach 12 Monaten wird erwartet, dass sie die gleichen Leistungen erbringen wie erfahrene Berater.
Highlights
- 12 Monate bis zum vollen Beitrag auf Beraterebene
- Zwei komplementäre Beraterprofile schaffen starke Synergie
- 26 neue Talente verstärken das Team