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Jahre im Job oder in einer Rolle bedeuten nicht zwangsläufig die Effektivität der Mitarbeiter.
Diese Faktoren können einen größeren Unterschied in deiner täglichen Leistung machen als die Zeit, die du schon mit etwas beschäftigt bist.
Schauen wir uns unten einige dieser wichtigen persönlichen Fähigkeiten und Eigenschaften an.
Erstens, was bedeuten 'persönliche Fähigkeiten' eigentlich? Eine Definition ist, wie du dich ausdrückst und mit anderen umgehst. Jemand, der keine persönlichen Fähigkeiten hat, kann schwierig im Umgang sein.
Jemand mit mehr persönlichen Fähigkeiten und Eigenschaften ist zuverlässig, leicht vorherzusagen und arbeitet gut mit anderen zusammen.
Nun zu den wichtigsten persönlichen Fähigkeiten und Eigenschaften, auf die Sie bei Ihren Einstellungen achten sollten:
Psychology Today berichtet, dass emotionale Intelligenz bedeutet, die eigenen Emotionen und die Menschen um einen herum erkennen und steuern zu können. Im Job bedeutet das, dass Sie ruhig, fokussiert und rational bleiben können, wenn Sie mit stressigen Situationen umgehen.
Schließlich kann der Arbeitsplatz viele Höhen und Tiefen haben, die belastend sein können. Daher müssen Fachkräfte, die im Management aufsteigen wollen, über ausreichende emotionale Intelligenz verfügen.
Wenn du zum Beispiel ein Team bei einem Softwareentwicklungsprojekt betreust, hast du wahrscheinlich Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und unterschiedlichen Temperamenten. Wenn es also Meinungsverschiedenheiten gibt, musst du in der Lage sein, deine eigenen Gefühle im Zaum zu halten und auch die Gefühle anderer zu steuern.
Menschen fühlen sich eher zu Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz hingezogen. Wir scheinen einfach ein müheloseres Verhältnis zu ihnen zu haben.
Wenn du jemanden mit hoher emotionaler Intelligenz findest, könnte das eine der besten Einstellungen sein, die du seit Langem machst.
Glücklicherweise gibt es Ressourcen, die Ihnen helfen können, die emotionale Intelligenz von Bewerbern effektiv einzuschätzen.
Zu wissen, wie man ungewöhnliche und untypische Lösungen für einzigartige Probleme findet, kann in jeder Position ein enormer Vorteil sein. Außerdem hilft es zu verstehen, wie man Probleme und Lösungen auf eine Weise betrachtet, die die meisten nicht erkennen.
Zum Beispiel haben viele erfahrene Führungskräfte auf hoher Ebene ihr kreatives Denken durch das Kennenlernen anderer Branchen verfeinert.
Wenn Sie in der Softwareentwicklung arbeiten und Schwierigkeiten mit Online-Marketing haben, recherchieren Sie ein paar Stunden online, wie Experten aus anderen Branchen ihre Probleme im Online-Marketing gelöst haben.
Vielleicht entdecken Sie Verbindungen zwischen Ihrer Branche und der, die Sie untersucht haben. Vielleicht können Sie einige ihrer Marketingmethoden auf Ihr Unternehmen übertragen. Und vielleicht kannst du sogar eine zukünftige Partnerschaft mit einigen der Unternehmen eingehen, die du studiert hast.
Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein bei kritischen Projekten kann einen Unterschied bei Erfolg oder Misserfolg machen.
Zuverlässige Fachleute können mit minimaler Aufsicht wichtige Projektaufgaben erledigen. Aber leider sind sie auch diejenigen, die oft erscheinen und mehr als ihren Teil beitragen, wenn es schwierig wird.
Mitarbeiter mit Flexibilität können an Aufgaben arbeiten und brauchen keine Zeit, um den Gang zu wechseln. Flexibilität bedeutet auch, ihre Zeitpläne zu ändern und den Fokus zu wechseln, ohne die Arbeitsqualität zu beeinträchtigen.
Manche Arbeitnehmer sind starr in ihrer Arbeitsweise und widerstehen möglicherweise anderen Arbeitszeiten oder einem Fokuswechsel. Auch wenn diese Mitarbeiter hervorragend für unveränderte Rollen geeignet sein können, möchten Sie vielleicht eine andere Ressource für Jobs, die Flexibilität erfordern.
Sofern ein Mitarbeiter nicht komplett allein arbeitet, sind Teamarbeit und Kooperationsfähigkeiten oft wichtiger als jahrelange Erfahrung in einer Position.
Die meisten Arbeitsprojekte erfordern ein gewisses Maß an Zusammenarbeit, daher ist es entscheidend, potenzielle Mitarbeiter zu finden, die mit anderen zusammenarbeiten können.
Wenn du viele technische Fähigkeiten hast, aber nicht gut mit anderen auskommst, kann das ein Problem sein. Daher fällt es Ihnen vielleicht leichter, einen Teamplayer mit weniger Berufserfahrung einzustellen.
Einige Fähigkeiten, auf die man bei der Messung der Teamfähigkeit eines Bewerbers achten sollte, sind das Verhandeln mit anderen sowie das Wertschätzen von Vielfalt und unterschiedlichen Denkweisen. Je vielfältiger die Sichtweisen eines Mitarbeiters sind, desto besser kann er sich mit anderen verstehen.
Diese persönliche Fähigkeit kann bei vielen komplexen Arbeitsprojekten ein Lebensretter sein. Zum Beispiel könnte ein Softwareprojekt Programmierer, Entwickler, Marketingexperten, Ingenieure, Autoren, Grafikdesigner und Vertriebsprofis haben.
Jede dieser Rollen bringt ihre Perspektiven, Vorurteile und Persönlichkeiten ein. Die Zusammenarbeit mit so unterschiedlichen Ansichten kann das Projekt zu einem großen Erfolg machen.
Eine Möglichkeit, diese wichtige Eigenschaft zu messen, besteht darin, mehrere Bewerber gemeinsam an einem Testprojekt arbeiten zu lassen. Zu sehen, wie jedes Teammitglied mit anderen zusammenarbeitet, kann aufschlussreich sein.
Fragen Sie den Bewerber außerdem nach Beispielen dafür, wann er im Interview als Team an einem komplexen Projekt gearbeitet hat. Stellen Sie gezielte Fragen, wann sie mit einem schwierigen Teammitglied oder einer schwierigen Situation umgehen mussten und wie sie diese effektiv gelöst haben.
Eine positive oder negative Einstellung kann einen Arbeitsplatz verändern. Positivität ist also eine weitere persönliche Eigenschaft, die oft wichtiger ist als Erfahrung. Menschen mit positiver Einstellung beeinflussen andere mit ihrem Optimismus.
Jemand mit einer positiven Einstellung ist in der Regel widerstandsfähig und kann Arbeitsrückschläge überwinden.
Zeitmanagement ist unerlässlich, da Arbeitgeber mit weniger Mitarbeitern mehr tun. Achten Sie im Einstellungsprozess auf Anzeichen dafür, dass der Bewerber tägliche Fristen einhalten, die wichtigsten Aufgaben zuerst erledigen und seine Zeit ohne direkte Aufsicht managen kann.
Es besteht kaum Zweifel, dass Berufserfahrung bei der Suche nach den besten potenziellen Mitarbeitern eine große Rolle spielt. Aber wie viele Jahre jemand in einer Branche gearbeitet hat, ist oft nicht so entscheidend wie seine Fähigkeiten und Eigenschaften.
Die besten Kandidaten für eine Stelle zu finden, ist einfacher, wenn man im Vorstellungsgespräch feststellen kann, wer die besten persönlichen Fähigkeiten hat. Es gibt auch bewährte Analysetools auf dem Markt, um diese wichtigen persönlichen Fähigkeiten zu messen, damit Sie keinen teuren Einstellungsfehler machen.
Die talentiertesten Mitarbeiter machen den Unterschied zwischen einem durchschnittlichen und einem großartigen Unternehmen aus. Zu viele Organisationen stellen Mitarbeiter ein, indem sie sich auf jahrelange Erfahrung und Ausbildung konzentrieren.
Aber es ist klar, dass das Talent und die Fähigkeiten jedes Prospects den entscheidenden Leistungsunterschied ausmachen.
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