Blog: Kevin Henry – Doing What Matters

Lernen Sie Kevin Henry kennen:

Dein Dozent hat wahrscheinlich mehr IT-Sicherheits-Studenten unterrichtet als jeder andere auf der Welt und Tausenden von Menschen geholfen, sich auf die Prüfung vorzubereiten. Als ehemaliger Co-Vorsitzender des ISC2 CISSP CBK wird er Ihnen wertvolle Einblicke in die Do's und Don'ts der Sicherheitsschulungen geben und Tipps geben, wie Sie Ihre eigene Schulungsplanplane planen können. 

Erfahren Sie hier mehr über Kevin

Viele von uns haben Verantwortungsbereiche und unser Handeln kann viele Menschen beeinflussen. 

Als Informationssicherheitsfachleute müssen wir vorsichtig und bescheiden sein. Es kann sehr riskant sein, wenn wir es nicht sind.

 Wir müssen uns auf das konzentrieren, was wirklich zählt, und sicherstellen, dass wir den Menschen um uns herum – unseren Arbeitgebern, Lieferanten, Regulierungsbehörden und Kollegen – einen Mehrwert bieten. 

Das bedeutet, dass wir sensibel und verständnisvoll gegenüber den Herausforderungen sein müssen, denen Menschen gegenüberstehen, und proaktiv sein müssen, um die Anliegen und Ängste, denen sie begegnen, anzugehen. In solchen Zeiten sorgen sich die Menschen um Beschäftigung, Rechnungen, Familie und psychische Gesundheit, daher müssen wir als Unterstützung und Berater gesehen werden – nicht als Feind und strenger Disziplinar.

Erinnern Sie die Mitarbeiter sanft, aber bestimmt daran, das System nicht auszunutzen oder gegen die Richtlinien zu verstoßen. Erwähne, dass unser Ziel darin besteht, sie und die Organisationen, für die wir arbeiten, zu schützen – nicht sie in Schwierigkeiten zu bringen.

Und selbst jetzt, oder vielleicht gerade jetzt – ist die Investition, die wir in Menschen tätigen, die wichtigste Investition, die wir machen können. 

Das Geschäft wird nicht für immer verlangsamt werden, und wenn Sie Ihre Mitarbeiter vernachlässigen, werden Sie im Rennen um die digitale Transformation zurückfallen. 

Außerdem bringt Training Belohnungen, die nicht einmal von Menschen verstanden werden können, die nur Profit suchen und andere ignorieren. 

Geben Sie Menschen eine Chance – geben Sie ihnen die Möglichkeit, unseren Erwartungen gerecht zu werden, und seien Sie bereit, ihnen zu erlauben, neue Fähigkeiten zu entwickeln. 

Geduld ist ein Schlüssel – aber ebenso Motivation und Ausdauer. Gib nicht auf dich selbst oder andere. 

Das ist wichtig – wir werden vielleicht nie wirklich erkennen, welchen Einfluss wir auf andere hatten, noch werden wir wohlhabend – aber irgendwo gibt es jemanden, der weiß, dass wir uns gekümmert und ihm vertraut haben.

Training ist gut – ermutige Menschen, ihren Horizont zu erweitern und alles zu sein, was sie sein können. 

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Sicherheit – mit Kevin Henry

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Kommen Sie allein oder bringen Sie Ihr Team für eine gestärkte Richtung mit spürbarer Wirkung – aber warten Sie nicht zu lange mit der Buchung – die Plätze sind für dieses einzigartige Erlebnis natürlich sehr begrenzt.