Tips: De 3 mest efterspurgte IT-kompetencer

1. Developers
2. IT Security
3. Business

Det er jo ret klassiske IT discipliner, som er i anvendelse i enhver organisation uanset størrelsen, og det er sandsynligvis en del af årsagen til, at områder som IoT, Big Data, eller Data Science ikke topper listerne lige nu.

Hvad enten du er leder, som mangler ressourcer indenfor nogle af områderne, eller du er en fremadtænkende medarbejder, så vil du finde ideer til at få gavn af den øgede efterspørgsel herunder.

1. Developers
Den store efterspørgsel på udvikler kompetencer er især et udtryk for en øget efterspørgsel på løsninger til både private og offentlige organisationer, som er i fuld gang med digital transformation.

Alle programmerne er målrettede til at udvikle højt kvalificerede specialister, og glem ikke, dit Readynez Talent program inkluderer alt. Vi rekrutterer den perfekte kandidat til dig blandt nyuddannede kandidater. Vi uddanner din nye medarbejder til en højt kvalificeret, fuldt produktiv og værdiskabende IT professionel på ingen tid. Plus vi giver dig de redskaber, som du skal bruge for at få en effektiv og succesfuld onboarding og fastholdelse af kandidaterne. Eller, hvis du allerede har en kandidat, så byder vi meget gerne vedkommende velkommen på programmerne.

2. IT-sikkerhed
Den store efterspørgsel på IT-sikkerheds kompetencer drives især af den voksende mængde data, der deles og bruges på tværs af kontinenter og organisationer, samt den store offentlige opmærksomhed på de mange IT-sikkerhedsbrud, der sker oftere og oftere

3. Business
Der efterspørges i stigende grad mennesker med forretningsforståelse. Mange oplever øgede dokumentationskrav blandt andet på baggrund af GDPR implementeringen, og udviklingen af nye løsninger medfører også øgede krav til ledelse, markedsføring, forretning, økonomi og omstilling snarere end tunge tekniske kompetencer på teknologi niveau.

Denne type kompetencer er der heldigvis gode erfaringer med at udvikle selv i samarbejde med uddannelsesleverandører, som har skræddersyede uddannelsesforløb, og som måske endda kan rekruttere de rette personer til dig også.

”For os som virksomhed i udkants Danmark er det svært at rekruttere. De uddannede bliver hængende i de større byer. Så vi rekrutterer selv folk, der har den rigtige menneskelige profil og et tilhørsforhold til området. Vi rekrutterer fra vores netværk, og så sørger Readynez for uddannelsen, der gør dem klar til at være produktive. Vi kan alligevel ikke finde de kompetencer vi vil have, så vi kan ligeså godt vælge det rigtige menneske, vi kan nemt lære dem det de skal vide med Readynez Talent”. Carsten M Søe-Larsen Bornerups Datacenter