Om Talent

Smarta investeringar i människor och färdigheter kommer att förstärka din verksamhet och göra det möjligt för dig att uppnå vad som helst. Forma din framtid och täpp igen era mest komplexa kunskapsluckor med hjälp av en fokuserad lösning och ett omfattande utbildningsprogram för kandidater som kommer att vända spelet till er fördel. Se hur.

Kom vidare

Jag är en framåtdrivande ledare som söker en talangfull kandidat

Jag är en ambitiös kandidat som söker ett spännande jobb

ÖVERSIKT

Readynez Onboarding toolbox förser din nya arbetsgivare med en uppsättning verktyg som kommer hjälpa er leva upp till varandras förväntningar och också göra att du snabbt blir en produktiv och uppskattad medlem i ditt team.

Att börja ett nytt jobb är sannolikt en av de mest spännande och fantastiska händelserna i ditt yrkesliv. Det är oftast en rolig utmaning och kan förändra ditt liv till det positiva. Men i ärlighetens namn kan det också vara svårt och frustrerande ibland.

Därför har vi utvecklat Readynez Onboarding toolbox som ger dig och din nya arbetsgivare en rad verktyg som kommer hjälpa er leva upp till varandras förväntningar och se till att du snabbt blir en produktiv och uppskattad medlem i ditt team.

Vi hjälper dig under onboarding-processen och ger dig en trygg start med hjälp av de här verktygen:

1. Skapa målsättningar. Nå resultat. Vi hjälper din arbetsgivare att skapa målsättningar för dig som ni kan definiera tillsammans och följa upp. Osäkerheten för de flesta personer som börjar ett nytt jobb bottnar ofta i en kombination av att i) inte veta exakt vad man ska göra och ii) inte veta exakt vad verksamheten förväntar sig att du ska göra. Vi jobbar proaktivt med att stötta din arbetsgivare i att hanteras detta genom att upprätta en tydlig plan med 30-, 60- och 90-dagarsmål. Det här skapar värdefull transparens gällande verksamhetens förväntningar och hjälper dig att göra rätt prioriteringar.

2. Förankring i företagskulturen. När du förstår kulturen på din nya arbetsplats blir du mycket mer motiverad och sannolikheten för att dina idéer ska passa in i den övergripande strategin ökar. De första dagarna på ditt nya jobb kommer du att ta in och lära dig hur din nya arbetsplats fungerar. Här gäller det att du fungerar som en svamp gentemot själva företagskulturen. Allt som händer i verksamheten under din onboarding-process, oavsett om det är avsiktligt eller inte, kommer att adderas till ditt företagskulturella ramverk. Vi kommer säkerställa att du är införstådd med det önskvärda kulturella beteendet och finns tillgängliga för coachning gällande den kulturella interaktionen om det skulle behövas.

3. Omvandla iver till förändring. Den iver som finns hos nya talanger, och de möjligheter som ditt nya jobb innebär, kan fungera som en värdefull källa till nytänkande och innovation. Förändring kräver alltid mycket resurser och kan vara utmanande för dig personligen. Du kommer antagligen märka att du har mycket kvar att lära. Men här kan du använda dig av det tillfälliga avbrottet till att omvärdera processer, strategier och målsättningar. Det här är dessutom ett utmärkt sätt att bli mer involverad i ditt nya team. Vi hjälper din nya arbetsgivare att få ut mesta möjliga av den här chansen.

Microsoft

Microsoft

Readynez har inte mindre än 5 gånger blivit utsedd till årets Learning Partner av Microsoft Danmark som den första och enda Learning Partner någonsin. Kriterier för nomineringen är hög kundnöjdhet, tillväxt och utveckling av verksamheten.

Dessutom blev vi 2017 utvalda bland över 2.800 partners världen över som finalist i Microsofts Globala Learning Award Partner of the Year för vårt arbete med digital transformation.
Håll dig uppdaterad med vårt nyhetsbrev

Fel

Fel

Fel

Readynez använder cookies för att förbättra din upplevelse av vår hemsida. Vill du veta mer vänligen läs vår integritetspolicy.

Integritetspolicy OK