Om Talent

Smarta investeringar i människor och färdigheter kommer att förstärka din verksamhet och göra det möjligt för dig att uppnå vad som helst. Forma din framtid och täpp igen era mest komplexa kunskapsluckor med hjälp av en fokuserad lösning och ett omfattande utbildningsprogram för kandidater som kommer att vända spelet till er fördel. Se hur.

Kom vidare

Jag är en framåtdrivande ledare som söker en talangfull kandidat

Jag är en ambitiös kandidat som söker ett spännande jobb

Vi behöver alltid växa och i Dynamicsavdelningen har vi arbetat med höga tillväxttal. För att vi ska nå våra mål krävs nyanställningar." Thomas Ebert, Chef - JCD

IT-konsulterna JDC A/S har i mer än 20 års tid haft som verksamhet att leverera totala IT-lösningar. Hos JCD är de totalt 60 anställda som gemensamt levererar totallösningar och det ställer stora krav på samarbetsförmåga hos de sex olika produktteam som levererar lösningarna.
Peter Linnet som är chef för Dynamics NAV avdelningen berättar: ”Varje produktteam är sammansatt av specialister på var sitt område och för att leverera totallösningar måste man kunna samarbeta. Det är mycket viktigt för oss att de människor vi anställer är bra på att samarbeta”.

Tilväxtmål
Hos JCD är det ett mål att ligga i framkant på utvecklingen. Därför anpassas organisation och strategier löpande. JCD har genom åren också kontinuerligt utvidgat sina affärer med nya produkter och avdelningar för att möta omvärlden som den är idag, men också som den kommer vara i morgon. Thomas Ebert säger: ”Hos oss testar vi löpande spännande idéer och projekt. För oss handlar det om att vara innovativa och leverera nya lösningar som skapar värde för våra kunder”.

"Vi behöver alltid växa och i Dynamicsavdelningen har vi arbetat med höga tillväxttal. För att vi ska nå våra mål krävs nyanställningar."

Tilväxt kräver nya människor
När JCD för snart ett år sedan valde att anställa kandidater från Readynez Academy blev de anställda för att medverka till JCDs tillväxt. Peter Linnet berättar: ”Vi behöver alltid växa och i Dynamicsavdelningen har vi arbetat med höga tillväxttal. För att vi ska nå våra mål krävs nyanställningar. Även om vi generellt är bra på att behålla personal så mister vi också någon ibland”. Rekrytering har tidigare gjorts både bland nyutbildade och seniora konsulter berättar Peter: ”Men vi har verkligen god erfarenhet av de yngre kandidaterna. Min erfarenhet är att de levererar långt mer än vissa tror. De kan självklart inte omsätta på samma nivå som en senior från dag ett men de har jättestort engagemang och lojalitet. Personalomsättningen bland de unga är helt enkelt annorlunda: Jag räknade ut att ca hälften av våra rekryteringar har varit unga kandidater och de allra flesta är fortfarande kvar.

Academy är effektivare
Innan Readynez Academy dök upp på marknaden rekryterades de unga kandidaterna av JCD själva och de utbildades därefter genom enstaka kurser och handledning. Nu sköts hela processen av Readynez Academy. Thomas Ebert berättar: ”Det är självklart mycket effektivare att använda Academy. Med Readynez Academy får man ju några saker på köpet. Till exempel så fungerar Search and Selection bra. De kandidater vi fick på intervju var riktigt bra.
Jag hade kunna anställa alla sju kandidaterna jag fick träffa – lla var väl kvalificerade för rollen”. Thomas Ebert berättar också att det är praktiskt för den interna planeringen att kurserna är planerade och sammanhängande redan från början. Dessutom får kandidaterna ett värdefullt inbördes nätverk där de utbyter erfarenheter både på kurscentret och på sociala medier som Yammer.

"Kandidaterna från Readynez Academy valdes för att de har de rätta egenskaperna både yrkesmässigt och mänskligt. De har en särskild metodkunskap som de lär sig i skolan idag. De är vana att arbeta i team och de har redan från starten varit bra på tvärvetenskapligt samarbete."

Thomas Ebert berättar vidare: ”Vi har adderat äkta talang och potential till våra team”. 

Snabbt intjänat
”Kandidaterna från Readynez Academy valdes för att de har de rätta egenskaperna både yrkesmässigt och mänskligt. De har en särskild metodkunskap som de lär sig i skolan idag. De är vana att arbeta i team och de har redan från starten varit bra på tvärvetenskapligt samarbete”. Peter berättar vidare: ”Vi har adderat äkta talang och potential till våra team”. När det gäller förräntningen av investeringen i en kandidat från Readynez Academy visar beräkningarna hos JCD att investeringen snabbt kan räknas hem: ”Om vi tittar enbart på lönen så har vi breakeven på vår investering i kandidaten redan efter 5 månader. Det är självklart alltid en kostnad att anställa men det är ofrånkomligt och ger överskott efter ett år”, berättar Thomas Ebert och avslutar: ”Det råder ingen tvekan om att Readynez Academy är här för att stanna. Jag kommer helt klart fortsätta med Academy i framtiden – de unga kandidaternas bidrag till vår verksamhet är mycket värdefullt”

1. jan 0001

av Rickard Hagenstam

Rickard Hagenstam

COO och Partner

Rickard är dedikerad att erbjuda den bästa kvaliteten till nytta och glädje för våra kunder. Rickard har varit hos Readynez sedan starten och innan dess haft flera ledande positioner i den nordiska IT- och utbildningsbranschen.

Readynez använder cookies för att förbättra din upplevelse av vår hemsida. Vill du veta mer vänligen läs vår integritetspolicy.

Integritetspolicy OK