Brist på folk stod i vägen för effektiv IT-verksamhet i stor dansk kommun

Om Talent

Smarta investeringar i människor och färdigheter kommer att förstärka din verksamhet och göra det möjligt för dig att uppnå vad som helst. Forma din framtid och täpp igen era mest komplexa kunskapsluckor med hjälp av en fokuserad lösning och ett omfattande utbildningsprogram för kandidater som kommer att vända spelet till er fördel. Se hur.

Kom vidare

Jag är en framåtdrivande ledare som söker en talangfull kandidat

Jag är en ambitiös kandidat som söker ett spännande jobb

Under 6 månader hade en stor dansk kommun utan framgång försökt rekrytera 3 nya IT-arkitekter för att bidra till driften av en IT-säkerhetsavdelning, som arbetar projektbaserat med arkitektur- och IT-säkerhetsroller.

Lösningen blev en kombinerad rekryterings- och utbildningskurs från Readynez för 3 nyutbildade kandidater med en plan för onboarding.

Om lösningen

  • Rekryteringsprocessen på 2 månader lockade mer än 100 sökande.
  • Support från Readynez-konsulter i anställningsprocessen.
  • Beskrivning av kompetensbehov sammansatt av instruktör med specialiserade färdigheter inom teknologierna.
  • Utveckling av specialanpassat utbildnings- och certifieringsprogram.
  • Leverans av utbildning och certifieringsprogram som växlar mellan praktiskt arbete och instruktörsledd utbildning på Readynez. På så vis får kandidaterna löpande teknisk utbildning, som stöder de uppgifter de arbetar med.
  • Onboarding plan, som tillhandahåller en strukturerad modell för onboarding och retention.

Tryck på avdelningen
Kommunen hade länge brist på resurser i en avdelning som arbetar med att säkra nya IT-enheter i kommunens verksamhet samt den övergripande IT-arkitekturen.

Konsekvensen var ett stort tryck på de anställda och onödig försening med att leverera avdelningens tjänster till resten av organisationen.

I cirka sex månader hade de arbetat med att rekrytera de saknade resurserna genom de traditionella rekryteringsbyråerna, men de hade bara fått 4-10 sökande som inte var kvalificerade för de lediga platserna.

Ny lösning på gamla problem
Readynez Talent presenterade sig som en ny lösning på rekryteringsproblemen för de tekniska IT-tjänsterna.

Efter ett första möte med Readynez anslöts en Readynez-instruktör till projektet för att definiera och utveckla ett anpassat utbildningsprogram för kommunen. Instruktörerna på Readynez har bred och djup kunskap om den verkliga världen, i kombination med teknisk kunskap på expertnivå, och kan därför bidra på ett unikt sätt för att få tekniken att fungera i ett praktiskt sammanhang.

Resultatet av mötena blev en tydlig plan för kravet på teknisk kompetens + en personlig profil för de önskade nyanställda.

Rekryteringen
Kommunen valde Readynez för att rekrytera 3 kandidater och ta ansvar för deras utbildning och en onboarding i organisationen. Ett uppdrag som Readynez har erfarenhet av från fler än 400 rekryteringar bland denna mycket specifika grupp nyutbildade kandidater.

Det kom snabbt fler än 100 sökande till platserna och 3 nya medarbetare blev anställda. Som ett extra plus upplevde kommunen även ett stort internt intresse och 1 av kandidaterna kom från en annan intern ställning. Inom 18 månader kommer kandidaterna vara färdigutbildade på de specialanpassade utbildningarna. Utbildningsplanen planerades som en kombination av veckolånga intensivkurser och certifierings vistelser på Readynez i kombination med praktiskt arbete på avdelningen. 

Alla 3 kandidater bidrar nu till sin avdelning och planer görs för rekrytering och utbildning av ytterligare ett antal kandidater i andra kommunala avdelningar.

Se mer om hur Readynez Talent fungerar här, eller hör av dig till oss på chatten direkt för att få veta mer. 

18. sep 2019

av Maria Forsberg

Maria Forsberg

Marketing Manager

Readynez använder cookies för att förbättra din upplevelse av vår hemsida. Vill du veta mer vänligen läs vår integritetspolicy.

Integritetspolicy OK