Om Talent

Smarta investeringar i människor och färdigheter kommer att förstärka din verksamhet och göra det möjligt för dig att uppnå vad som helst. Forma din framtid och täpp igen era mest komplexa kunskapsluckor med hjälp av en fokuserad lösning och ett omfattande utbildningsprogram för kandidater som kommer att vända spelet till er fördel. Se hur.

Kom vidare

Jag är en framåtdrivande ledare som söker en talangfull kandidat

Jag är en ambitiös kandidat som söker ett spännande jobb

“Readynez ska hjälpa oss att rekrytera och utbilda de medarbetare som gör det möjligt för oss att uppnå den tillväxt vi önskar.” - Jesper Bergstedt, CEO - 2ndC

2ndC skapar tillväxt med Academy kandidater

2ndC är ett IT-konsultföretag som grundades för 25 år sedan och har fokus på att säkerställa att kundernas organisation och deras IT system överensstämmer. 2ndC har åtskilliga gånger vunnit det prestigefyllda Microsoftpriset ”Årets Partner” (i Danmark) och 2014 vann de priset som årets Cloud Platform Partner inom Azure, där de är marknadsledande. Företaget har just nu 24 anställda och har vuxit med 30% under 2014. Även för kommande år är strategin tillväxt och man planerar att växa med 10-30% om året. Direktör Jesper Bergstedt säger: ”Vi är ett företag som vill växa och det hjälper Readynez Academy oss med.

"Readynez ska hjälpa oss att rekrytera och utbilda de medarbetare som gör det möjligt för oss att uppnå den tillväxt vi önskar."

Varför Readynez Academy?
När man väljer att investera i nya resurser genom Readynez Academy handlar det först och främst om tillväxt. ”Readynez ska hjälpa oss att rekrytera och utbilda de medarbetare som gör det möjligt för oss att uppnå den tillväxt vi önskar”. Jesper berättar att de vanliga kandidaterna till konsulttjänster är både för dyra och för dåliga. ”Oavsett priset så kan de ändå inte det de ska när vi testar dem. Vårt rekryterings- och utbildningssamarbete med Readynez Academy har däremot varit framgångsrikt. Det är ingen tvekan om att det är rät väg att gå. Att etablera den här källan till talanger tror jag verkligen på”.
”Vi kan inte fortsätta satsa enbart på att de medelålders medarbetarna står för de främsta innovationerna. Vi kan förvisso dra upp riktlinjerna men vi ska sluta tro att vi är de enda som kan. De ungdomar vi fått in har på allvar blåst liv i våra vanor. Det Readynez Academy hjälper till med är helt rätt att göra. Ta in några 25-åringar som kommer med öppna sinnen och kompletterar oss andra som ju har provat det mesta förr. Med hjälp av de unga skapar vi den attityd som medför tillväxt”.

Hur är det med debiterbarheten - lönar det sig med Readynez Academy?
De flesta som överväger att anställa en Academy kandidat fokuserar på om investeringen lönar sig. Jesper berättar ”Vi är några av de dyraste i branschen och vi förväntar oss inte 100% debiterbarhet från dag 1 av våra Academy kandidater.

Vi har gjort så att vi har skapat en priskategori för våra kandidater och förmedlat till kunderna att de kan välja en juniorkonsult. De väljer gärna den lösningen på delar av sina projekt”.

Jesper berättar också att det har gett större flexibilitet att ha en juniorkonsult. När den femte deltagaren i en projektgrupp är en juniorkonsult blir ROI på hela projektet förbättrad.
”I förhållande till ROI på själva Readynez Academy kandidaten visar vår kalkyl att inklusive bonus, löneökningar och så vidare börjar vi tjäna pengar på kandidaten efter ca 13-14 månader. Det betyder att vi ska behålla kandidaten minst tills vi har breakeven och det löser vi med öppenhet. Vi säger som det är till kandidaten innan vi skriver avtal. Det här är på allvar, man sticker inte bara! Det har fungerat riktigt fint.
Kurvan på de här människorna är längre än om vi hade anställt ännu en seniorkonsult - i gengäld är deras bidrag väldigt värdefulla. Jämfört med att anställa en senior får vi en som är nyfiken och som i strävan efter framgång kommer hitta sånt som vi andra inte kan och som kan bli riktigt bra lösningar för våra kunder”.

Hur var samarbetet med Readynez Academy?
”De Academy kandidater som jag anställt är ohyggligt snabba och skärpta och har precis rätt profil, men det har också varit några lustiga typer som slunkit igenom vårt och Readynez's nålsöga och kommit till intervju.

"Våra kandidater är valda för att de är topp kvalificerade. Det är en av de bästa rekryteringar jag har gjort under mina 25 år som direktör."

Det har varit en lärprocess, men det har varit spännande”. 2ndC’s övriga medarbetare är också extremt positiva berättar Jesper. Även kunderna är fulla av beröm. ”Som CSR-projekt plussar det på kontot, det är det ingen tvekan om, så även på den fronten är det en riktigt bra historia. Våra kandidater är valda för att de är topp kvalificerade. Det är en av de bästa rekryteringar jag har gjort under mina 25 år som direktör. Jag kommer satsa allt jag kan på de här unga kandidaterna. Vi har redan påbörjat ett utvidgat samarbete med Readynez Academy för andra typer av medarbetare. Detta är den väg jag tror på.

1. jan 0001

av Rickard Hagenstam

Rickard Hagenstam

COO och Partner

Rickard är dedikerad att erbjuda den bästa kvaliteten till nytta och glädje för våra kunder. Rickard har varit hos Readynez sedan starten och innan dess haft flera ledande positioner i den nordiska IT- och utbildningsbranschen.

Readynez använder cookies för att förbättra din upplevelse av vår hemsida. Vill du veta mer vänligen läs vår integritetspolicy.

Integritetspolicy OK